REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

XXIV Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy "Czas pracy i urlopy" - 14 i 15 października 2014 r.

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy na XXIV Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy "Czas pracy i urlopy", który odbędzie się w dniach 14 i 15 października 2014 r. w Warszawie.

XXIV Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy – Czas pracy i urlopy – już w październiku w Warszawie!

14 i 15 października w Warszawie odbędzie się XXIV edycja Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy. Tematem przewodnim tego dwudniowego wydarzenia jest Czas pracy i urlopy. Kongres skierowany jest do specjalistów działów HR, pracowników działów kadr i płac, księgowości oraz zarządów firm.

REKLAMA

Autopromocja

Pierwszego dnia Kongresu odbędzie się konferencja, podczas której poruszane będą zagadnienia takie jak:

  • korzyści z nowych regulacji dotyczących czasu pracy,
  • elastyczne zarządzanie dobą pracowniczą,
  • rozliczanie czasu pracy jako środek nadzoru nad pracownikami,
  • czas pracy pracowników zmianowych,
  • praktyczne aspekty urlopu rodzicielskiego,
  • kontrola PIP – uprawnienia.

Będą one omawiane w kontekście funkcjonowania polskich firm, w oparciu o przykłady z codziennej praktyki.

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego

Na konferencji zabiorą głos przedstawiciele Grupy Most Wanted!, a także zaproszeni eksperci, m.in. dr Patrycja Zawirska- regularnie wymieniana przez międzynarodowe rankingi jako jeden z najlepszych prawników prawa pracy, Witold Gębuś- praktyk „twardego” HR na co dzień wspierający firmy w obsłudze kadrowo-płacowej, Andrzej Zacharzewski- doradca polskich i zagranicznych firm w zakresie problematyki prawa pracy i HR, Piotr Wojciechowski- niezależny ekspert prawa pracy oraz były inspektor pracy, a także wielu innych ekspertów-praktyków.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Drugiego dnia zapraszamy wszystkich uczestników na warsztat "Rozliczanie czasu pracy z uwzględnieniem zamknięcia 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych". Łukasz Prasołek, który poprowadzi szkolenie, przekaże praktyczne wskazówki w zakresie rozliczania czasu pracy i zwróci uwagę na najczęściej pojawiające się błędy.  Prowadzący to były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, a także autor wielu książek z zakresu rozliczania i dokumentacji czasu pracy oraz stały współpracownik dzienników Rzeczpospolita i Gazeta Prawna.

To wyjątkowe spotkanie rozpocznie się we wtorek 14 października 2014r o godz. 9.00, w Warsaw Conference Center. Organizatorem kongresu jest firma Grupa Most Wanted! Sp. z o.o., od 16 lat wspierająca  polskich i zagranicznych klientów w zakresie rekrutacji i selekcji personelu, oraz doradztwa w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

Serdecznie zapraszamy!
Szczegóły kongresu oraz formularz zgłoszeniowy: www.kongresprawapracy.pl

Serdecznie zapraszamy na XXIV edycję Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy, który odbędzie się w dniach 14-15 września 2014r. w Warsaw Conference Center  w Warszawie. Tematem przewodnim tego dwudniowego wydarzenia jest Czas pracy i urlopy. Kongres skierowany jest do specjalistów działów HR, pracowników działów kadr i płac, księgowości oraz zarządów firm.

Dłuższe urlopy wypoczynkowe - 35 dni urlopu

DZIEŃ I KONFERENCJA
"CZAS PRACY I URLOPY"

  • ELASTYCZNE ZASADY ZARZĄDZANIA DOBĄ PRACOWNICZĄ
  • PROBLEMY PRAWA PRACY W POLSKICH FIRMACH
  • KORZYŚCI Z NOWYCH REGULACJI CZASU PRACY
  • CZAS PRACY PRACOWNIKÓW ZMIANOWYCH I SANKCJE Z TYTUŁU JEGO NARUSZENIA
  • URLOP RODZICIELSKI- PRAKTYCZNE ASPEKTY
  • KONTROLA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY
  • ŚRODKI NADZORU I KONTROLI PRACOWNIKA, A OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH.

DZIEŃ II WARSZTAT
"PLANOWANIE I ROZLICZANIE CZASU PRACY- WARSZTATY DLA PRAKTYKÓW"

  • OBLICZANIE NADGODZIN W RUCHOMYM CZASIE PRACY
  • ODDAWANIE CZASU WOLNEGO ZA NADGODZINY
  • PRAKTYCZNE ASPEKTY STOSOWANIA 12-MIESIĘCZNEGO OKRESU ROZLICZENIOWEGO
  • ODDAWANIE DNI WOLNYCH ZA PRACĘ W WEEKENDY
  • OKRESY ZALICZANE I NIEZALICZANE DO CZASU PRACY

Pełny program i formularz zgłoszeniowy dostępny pod adresem www.kongresprawapracy.pl

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Uwaga: zaczęła się inwazja kleszczy. Ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową, wypadek przy pracy i świadczenia z ZUS

Jak podaje w swoim komunikacje Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna zaczął się już "sezon" na kleszcze. Nie wiele osób wie, ale ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową czy nawet wypadek przy pracy, a co się z tym wiąże możliwość otrzymywania świadczenia z ZUS czy KRUS. Przytaczamy też mity dotyczące kleszczy ale i niezbędne informacje.

Co się należy oprócz wynagrodzenia? 3 świadczenia wynikające ze stosunku pracy

Wynagrodzenie to świadczenie dla pracownika wynikające ze stosunku pracy. Przepisy prawa pracy przewidują jeszcze trzy inne świadczenia, które należą się pracownikowi. Jakie i co należy o nich wiedzieć?

Tylko 169 zł. Tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r., ale nie dla wszystkich

Tylko 169 zł. Tak, tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich ubezpieczonych. Niby stawka jest niska, ale z drugiej strony w przyszłości emerytura czy renta też będzie niska. Czy warto?

Nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026

Od 1 kwietnia 2025 r. odszkodowania z ZUS są wyższe. Ile ZUS wypłaci za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu? Oto nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026.

REKLAMA

Aktywnie w żłobku. Maksymalny koszt pobytu dziecka w żłobku wynosi 2200 zł

2200 zł - tyle wynosi wysokość kosztu pobytu dziecka w żłobku w okresie od 1 kwietnia 2025 r. do 31 marca 2026 r. Jest to maksymalna stawka uprawniająca rodziców do skorzystania ze świadczenia „aktywnie w żłobku”.

Bez refundacji dla cukrzyków, a koszt leczenia to nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych. Mamy odpowiedź z Ministerstwa Zdrowia

Zgodnie z Konstytucją RP każdy ma prawo do ochrony zdrowia. Jak się jednak okazuje to zdrowie jest chronione w różnym stopniu w stosunku do różnych osób. Niestety sytuacja niektórych osób cierpiących na cukrzycę nie poprawi się w najbliższym czasie. Ministerstwo Zdrowia odpowiedziało, że nie planuje poszerzenia populacji uprawnionej do korzyści i dofinansowań związanych z cukrzycą.

Kiedy 36 dni urlopu dla pracownika?

Standardem jest, że pracownicy mają 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Niektórzy pracownicy są uprawnieni do nawet 36 dni urlopu. Kto i kiedy może liczyć na tak długi urlop?

Utrata przez uczestnika PPK statusu osoby zatrudnionej to nie koniec oszczędzania w PPK [Przykłady]

Zmiana przez uczestnika PPK tytułu do ubezpieczeń społecznych nie zwalnia podmiotu zatrudniającego z obowiązku dokonywania wpłat do PPK za tę osobę. Oznacza to, że utrata statusu osoby zatrudnionej nie wpływa na status uczestnika PPK. Nadal należy odprowadzać wpłaty do PPK.

REKLAMA

Ważny wyrok dla osób z niepełnosprawnościami. Spory w MOPS trwają bo nie uzasadnia swoich decyzji

Wiele osób z niepełnosprawnościami nie jest świadomych co do tego, że często organ postępuje wadliwie w ich sprawie. Organ zamiast wydać decyzję administracyjną o prawie lub braku prawa do świadczenia, wydaje informację o sposobie rozpatrzenia wniosku bez uzasadnienia. To nie jest to samo co decyzja administracyjna, która zawiera ściśle określone elementy. Jednostka powinna mieć gwarancję rozpoznania jej wniosku w formie decyzji, wydawanej w odpowiedniej procedurze, która następnie podlega kontroli. Odnosi się to zwłaszcza do rozstrzygnięć opartych na uznaniu, czy na ocenie nieostrych przesłanek - w stosunku do osób z niepełnosprawnościami.

ZUS wypłaci wyższe odszkodowanie. Już obowiązują nowe kwoty odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy

Od 1 kwietnia 2025 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy lub choroby zawodowej. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje 1636 zł.

REKLAMA