REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

XXIV Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy "Czas pracy i urlopy" - 14 i 15 października 2014 r.

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy na XXIV Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy "Czas pracy i urlopy", który odbędzie się w dniach 14 i 15 października 2014 r. w Warszawie.

XXIV Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy – Czas pracy i urlopy – już w październiku w Warszawie!

14 i 15 października w Warszawie odbędzie się XXIV edycja Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy. Tematem przewodnim tego dwudniowego wydarzenia jest Czas pracy i urlopy. Kongres skierowany jest do specjalistów działów HR, pracowników działów kadr i płac, księgowości oraz zarządów firm.

REKLAMA

REKLAMA

Pierwszego dnia Kongresu odbędzie się konferencja, podczas której poruszane będą zagadnienia takie jak:

  • korzyści z nowych regulacji dotyczących czasu pracy,
  • elastyczne zarządzanie dobą pracowniczą,
  • rozliczanie czasu pracy jako środek nadzoru nad pracownikami,
  • czas pracy pracowników zmianowych,
  • praktyczne aspekty urlopu rodzicielskiego,
  • kontrola PIP – uprawnienia.

Będą one omawiane w kontekście funkcjonowania polskich firm, w oparciu o przykłady z codziennej praktyki.

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego

REKLAMA

Na konferencji zabiorą głos przedstawiciele Grupy Most Wanted!, a także zaproszeni eksperci, m.in. dr Patrycja Zawirska- regularnie wymieniana przez międzynarodowe rankingi jako jeden z najlepszych prawników prawa pracy, Witold Gębuś- praktyk „twardego” HR na co dzień wspierający firmy w obsłudze kadrowo-płacowej, Andrzej Zacharzewski- doradca polskich i zagranicznych firm w zakresie problematyki prawa pracy i HR, Piotr Wojciechowski- niezależny ekspert prawa pracy oraz były inspektor pracy, a także wielu innych ekspertów-praktyków.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Drugiego dnia zapraszamy wszystkich uczestników na warsztat "Rozliczanie czasu pracy z uwzględnieniem zamknięcia 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych". Łukasz Prasołek, który poprowadzi szkolenie, przekaże praktyczne wskazówki w zakresie rozliczania czasu pracy i zwróci uwagę na najczęściej pojawiające się błędy.  Prowadzący to były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, a także autor wielu książek z zakresu rozliczania i dokumentacji czasu pracy oraz stały współpracownik dzienników Rzeczpospolita i Gazeta Prawna.

To wyjątkowe spotkanie rozpocznie się we wtorek 14 października 2014r o godz. 9.00, w Warsaw Conference Center. Organizatorem kongresu jest firma Grupa Most Wanted! Sp. z o.o., od 16 lat wspierająca  polskich i zagranicznych klientów w zakresie rekrutacji i selekcji personelu, oraz doradztwa w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

Serdecznie zapraszamy!
Szczegóły kongresu oraz formularz zgłoszeniowy: www.kongresprawapracy.pl

Serdecznie zapraszamy na XXIV edycję Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy, który odbędzie się w dniach 14-15 września 2014r. w Warsaw Conference Center  w Warszawie. Tematem przewodnim tego dwudniowego wydarzenia jest Czas pracy i urlopy. Kongres skierowany jest do specjalistów działów HR, pracowników działów kadr i płac, księgowości oraz zarządów firm.

Dłuższe urlopy wypoczynkowe - 35 dni urlopu

DZIEŃ I KONFERENCJA
"CZAS PRACY I URLOPY"

  • ELASTYCZNE ZASADY ZARZĄDZANIA DOBĄ PRACOWNICZĄ
  • PROBLEMY PRAWA PRACY W POLSKICH FIRMACH
  • KORZYŚCI Z NOWYCH REGULACJI CZASU PRACY
  • CZAS PRACY PRACOWNIKÓW ZMIANOWYCH I SANKCJE Z TYTUŁU JEGO NARUSZENIA
  • URLOP RODZICIELSKI- PRAKTYCZNE ASPEKTY
  • KONTROLA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY
  • ŚRODKI NADZORU I KONTROLI PRACOWNIKA, A OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH.

DZIEŃ II WARSZTAT
"PLANOWANIE I ROZLICZANIE CZASU PRACY- WARSZTATY DLA PRAKTYKÓW"

  • OBLICZANIE NADGODZIN W RUCHOMYM CZASIE PRACY
  • ODDAWANIE CZASU WOLNEGO ZA NADGODZINY
  • PRAKTYCZNE ASPEKTY STOSOWANIA 12-MIESIĘCZNEGO OKRESU ROZLICZENIOWEGO
  • ODDAWANIE DNI WOLNYCH ZA PRACĘ W WEEKENDY
  • OKRESY ZALICZANE I NIEZALICZANE DO CZASU PRACY

Pełny program i formularz zgłoszeniowy dostępny pod adresem www.kongresprawapracy.pl

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zmiany w PPK: Prezydent podpisał ustawę. Jak w 2027 będą realizowane nowe przepisy?

Nowa ustawa - dopiero co podpisana przez Prezydenta - wprowadza uproszczenia kontaktu państwa z przedsiębiorcami w sprawie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Zamiast papierowych listów wezwania do zawarcia umowy o zarządzaniu PPK będą trafiać w formie cyfrowej na konta firm w ZUS. Nowe przepisy realizują działania deregulacyjne rządu. Jak będzie to wyglądało w praktyce już w 2026 r. i w 2027 r. oraz czym spowodowane są te zmiany?

Wynagrodzenia lekarzy pod lupą. Jest podpis prezydenta

Jest decyzja prezydenta Karola Nawrockiego w sprawie nowych zasad gromadzenia danych o wynagrodzeniach pracowników ochrony zdrowia. Podpisana ustawa przewiduje możliwość powiązania tych informacji z numerem PESEL lub numerem prawa wykonywania zawodu.

Różnice w wysokości wynagrodzeń nie znikną. Pracodawcy nadal będą mogli doceniać lepszych

Czy już niedługo wszyscy będą zarabiali tyle samo, a pracodawcy wyrównają wypłacane pracownikom wynagrodzenia? Oczywiście nie. Choć temat ten systematycznie powraca w przestrzeni publicznej i jest szczegółowo omawiany, pracownicy wciąż czekają na zmiany w wynagrodzeniach, które nie nadejdą.

Ile lat pracy czeka przeciętnego Polaka?

Przeciętny Polak spędzi na rynku pracy niemal 36 lat. Choć długość życia zawodowego systematycznie rośnie w całej Unii Europejskiej, Polska nadal pozostaje poniżej unijnej średniej – wynika z najnowszych danych Eurostatu za 2025 rok.

REKLAMA

Płacą 21 tysięcy złotych na rękę, praca od zaraz - branża budowlana oferuje dużo, ale na jakich stanowiskach?

Zarobki w budownictwie 2026 sięgają 36 tys. zł brutto miesięcznie, a przy umowie o pracę może to oznaczać nawet ok. 20,7 tys. zł na rękę. Najwięcej płacą projekty energetyczne, wysokich napięć i duże kontrakty. Sprawdzamy pełną tabelę stawek dla kierowników, inżynierów, projektantów i specjalistów.

Wynagrodzenia lekarzy są za wysokie? Polacy oceniają to jednoznacznie [SONDAŻ]

Ponad trzy czwarte Polaków uważa, że rząd powinien wprowadzić maksymalne wynagrodzenia dla lekarzy zatrudnionych w publicznej służbie zdrowia. Takiego rozwiązania oczekuje 77,4 proc. badanych – wynika z sondażu IBRiS przeprowadzonego na zlecenie „Rzeczpospolitej”.

Benefity urlopowe 2026: Ilu pracowników pozostaje bez żadnego wsparcia ze strony pracodawcy?

Aż 60% pracowników nie otrzymuje od pracodawcy żadnego wsparcia na wakacje – wynika z najnowszego badania HRK. Mimo mówienia o work-life balance, tylko 29% specjalistów ma dostęp do benefitów urlopowych, takich jak dofinansowanie wypoczynku czy dodatkowe dni wolne. Popularny workation traci na znaczeniu, a pracownicy częściej wolą pełne odcięcie od obowiązków. Nieliczni mogą liczyć na sabbaticale.

Wynagrodzenia w centrach dystrybucyjnych rosną najszybciej. Operator wózka zarobi do 8,5 tys. zł, dyrektor do 32 tys. zł

Płace w centrach dystrybucyjnych wzrosły średnio o 5 proc. rok do roku, podczas gdy w całym badanym sektorze przemysłowym było to 3 proc. Najbardziej zyskują dziś pracownicy na stanowiskach kluczowych dla ciągłej pracy magazynu, logistyki i obsługi systemów. Firmy wciąż pilnie szukają magazynierów, operatorów wózków, brygadzistów i kierowników zmiany. Ile konkretnie można dostać? Mamy konkrety.

REKLAMA

Nowe obowiązki pracodawców. Firmy zatrudniające od 10 pracowników będą musiały wdrożyć procedury antymobbingowe

Już nie wystarczy reagować na mobbing czy dyskryminację, gdy do nich dojdzie. Na podpis Prezydenta czeka ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego, zgodnie z którą pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą musieli opracować i wdrożyć szczegółowe procedury zapobiegające naruszaniu godności pracowników, dyskryminacji oraz mobbingowi.

Kiedy pracownik nie zmienia pracy nawet za wyższe wynagrodzenie?

Są sytuacje, kiedy pracownik nie zmienia pracy nawet za ofertę z wyższym wynagrodzeniem. Co przemawia za pozostawaniem lojalnym w stosunku do aktualnego pracodawcy?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA