REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szkolenia dla pracodawców

Szkolenia 24 h
internetowy serwis szkoleń
Szkolenia dla pracodawców. /Fot. Fotolia
Szkolenia dla pracodawców. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wiele osób marzy o rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej, ale nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, że to naprawdę ogromne wyzwanie. Stworzenie sprawnie funkcjonującego przedsiębiorstwa wymaga wiedzy nie tylko tej o oferowanych produktach bądź usługach, ale także z zakresu prawa pracy, finansów i zarządzania zasobami ludzkimi.

Wiedza to klucz do sukcesu, dlatego każdy, kto chce sprawnie i uczciwie prowadzić biznes powinien pokusić się o udział w szkoleniach.

Autopromocja

Po pierwsze i najważniejsze - szkolenia związane z przepisami prawa pracy

To najważniejsze szkolenie dla przyszłego szefa, gdyż w prawie pracy zawarte są wszystkie fundamentalne podstawy dotyczące działalności firmy. Uczestnik kursu typu „prawo pracy” otrzyma niezbędne informacje dotyczące takich zagadnień jak:

  • rodzaje umów o pracę,
  • wypowiedzenie umowy o pracę,
  • nabór pracowników,
  • odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracownika,
  • prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy,
  • udzielanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych, wychowawczych,
  • kary porządkowe,
  • pracodawca przed organami kontroli,
  • dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych.

Taka wiedza to skarb, bo dzięki niej pracodawca może skorzystać chociażby z pośrednictwa pracy z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) i poprzez System Obsługi Dofinansowań i Refundacji (SODiR) wypłacać pracodawcom comiesięczne dofinansowania do wypłat (dla osób posiadających aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności). Dzięki wsparciu finansowemu pracodawcy mogą zatrudniać osoby niepełnosprawne na bardzo korzystnych dla siebie warunkach. Dofinansowanie wynagrodzeń, zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej, czy współfinansowanie szkoleń zdecydowanie odciąży budżet początkującego właściciela firmy. 

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na newsletter

Po drugie – szkolenia finansowe

Bardzo ważne z perspektywy początkującego pracodawcy są wszelkie kwestie finansowe, takie jak rozliczanie pensji czy odprowadzanie podatków. Bez fachowej wiedzy o kłopoty w tym temacie nie trudno.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

1. Wynagrodzenia.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń są skomplikowane nawet dla osób, które stosują je na co dzień, więc początkujący pracodawca tym bardziej powinien zainwestować w  szkolenie finansowe. Program takich kursów zawiera zazwyczaj szereg pojęć związanych z naliczaniem wynagrodzeń, w tym:

  • wskaźniki i stawki obowiązujące w danym roku obrachunkowym,
  • minimalne wynagrodzenie za pracę,
  • wynagrodzenie za część miesiąca,
  • obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop,
  • wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
  • dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków chorobowych,
  • zasady rozliczania korekt,
  • koszty uzyskania przychodu i zaliczka na podatek dochodowy.

2. Podatki w firmie.
Znane powiedzenie mówi, że w życiu tylko dwie rzeczy są pewne: śmierć i podatki. Pracodawca powinien więc orientować się w tematyce podatkowej, inaczej „śmierć” jego firmy nastąpi szybciej, niż może się tego spodziewać.

Szkolenia dotyczące podatków dostarczają wiedzy na temat optymalizacji zobowiązań podatkowych zarządzanej firmy.

Przykładowe szkolenia:

  • podatek od towarów i usług (VAT),
  • podatki majątkowe w działalności gospodarczej i rozliczeniach osobistych,
  • zmiany w podatku VAT,
  • zmiany w podatkach VAT/CIT/PIT oraz planowane zmiany na kolejne lata,
  • kontrola i postępowanie podatkowe.

Ubieganie się o szkolenia indywidualne i grupowe - procedury

Po trzecie - szkolenia interpersonalne

Sukces w prowadzeniu firmy jest uzależniony od wielu czynników, ale kluczowym elementem są przede wszystkim relacje z pracownikami. Szef powinien mieć  predyspozycje do kierowania zespołem, takie jak pewność siebie, asertywność, stanowczość, komunikatywność, umiejętność motywowania. Warto, więc zainwestować w odpowiednie szkolenie, dzięki któremu zdobędziemy lub poprawimy umiejętności budowania efektywnych relacji z przełożonymi. Przykładami takich szkoleń mogą być:

  • efektywna motywacja pracowników w praktyce,
  • kierowanie zespołem,
  • asertywność w biznesie,
  • umiejętność radzenia sobie z tzw. „trudnymi pracownikami",
  • skuteczne techniki radzenia sobie ze stresem,
  • rekrutacja i selekcja pracowników,
  • zarządzanie konfliktem: Jak rozwiązywać konflikty w zespole?

Proponowane szkolenia dla początkujących pracodawców powinny ułatwić start w nowej, biznesowej rzeczywistości. Być może efekty tych szkoleń nie zawsze będą od razu widoczne, ale z czasem przyniosą wymierne korzyści dla przedsiębiorcy i jego działalności.

Forum kadry

Źródło: Szkolenia24h.pl

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Minister pracy: Będą składki ZUS od umów o dzieło i zlecenia, będzie godna emerytura

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, poinformowała, że wkrótce do konsultacji społecznych trafi projekt ustawy reformującej oskładkowanie umów o dzieło i zlecenie. Zmiany mają zapewnić godną emeryturę osobom pracującym w oparciu o umowę zlecenie albo umowę o dzieło.

Czy 2 maja jest dniem wolnym od pracy?

2 maja 2024 r. wypada w czwartek pomiędzy wolną środą 1 maja (Święto Pracy) i wolnym piątkiem (Narodowe Święto 3 Maja). Czy wypadające 2 maja Święto Flagi to dzień wolny od pracy? Czy trzeba wziąć na ten dzień urlop?

Zaliczka czy zadatek - co będzie lepsze przy współpracy z freelancerem?

Zaliczka czy zadatek? Jaka jest różnica? Co jest zwrotne, a co przepada? Podpowiadamy, co wybrać przy współpracy z freelancerem.

Minister pracy: Zwolnień grupowych jest sporo, ale są monitorowane przez resort pracy

Firmy działające w naszym kraju coraz częściej przeprowadzają zwolnienia grupowe. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, przyznaje, że faktycznie tych zwolnień jest sporo.

REKLAMA

Majówka 2024: weź 3 dni urlopu a będziesz miał 9 dni wolnych

Majówka w 2024 zapowiada się wspaniale. Wypoczynek może być naprawdę długi. Wystarczy wziąć 3 dni urlopu a można mieć 9 dni wolnych (wliczając weekendy). Co ciekawe Boże Ciało w 2024 r. wypada 30 maja (czwartek) oznacza to, że biorąc wolne w dniu 31 maja (piątek) - łącznie z weekendem można mieć 4 dni wolnego. Jak wypada majówka 2024? Czy w majówkę jest wolne od szkoły?

Zwolnienie grupowe: kto może zwolnić, z jakich przyczyn, kogo nie można zwolnić, jaka wysokość odprawy pieniężnej

Zwolnienie grupowe to rozwiązanie umów o pracę z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników. Nie każdy pracodawca może przeprowadzić takie zwolnienie i nie każdy pracownik może być nim objęty.

Poszedł po zaległe wynagrodzenie a spotkała go śmierć. Zabójstwo w Gdańsku, są zarzuty Prokuratury!

47-letni mężczyzna, pracodawca usłyszał od Gdańskiej Prokuratury zarzut popełnienia przestępstwa zabójstwa w zamiarze ewentualnym i trafił do tymczasowego aresztu. Potrącił pracownika wózkiem widłowym. 37-letni obywatel Gruzji zmarł  wyniku wstrząsu urazowego. Co grozi pracodawcy?

Co to są kompetencje przyszłości i dlaczego są tak ważne na rynku pracy?

Czasy pracy przez całe życie w jednej firmie już minęły. Teraz pracownicy zmieniają stanowiska, branże, kształcą się w nowych kierunkach. Bardzo ważna staje się zdolność do adaptacji i rozwijania nowych umiejętności. Czym są kompetencje przyszłości? I które z nich mogą okazać się kluczowe na przyszłym rynku pracy?

REKLAMA

Od 300 zł do 1200 zł: tyle wyniesie bon energetyczny. Od czego będzie zależeć jego wysokość?

Od 300 zł do 1200 zł – taką wartość ma mieć bon energetyczny wypłacany gospodarstwom domowym w drugim półroczu 2024 r. Cena prądu dla gospodarstw domowych wyniesie 500 zł za MWh.

Wczasy pod gruszą 2024 r.: Ile w budżetówce, firmach prywatnych. Jak u nauczycieli? Ile u mundurowych?

REKLAMA