REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szkolenia dla pracodawców

Szkolenia 24 h
internetowy serwis szkoleń
Szkolenia dla pracodawców. /Fot. Fotolia
Szkolenia dla pracodawców. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wiele osób marzy o rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej, ale nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, że to naprawdę ogromne wyzwanie. Stworzenie sprawnie funkcjonującego przedsiębiorstwa wymaga wiedzy nie tylko tej o oferowanych produktach bądź usługach, ale także z zakresu prawa pracy, finansów i zarządzania zasobami ludzkimi.

Wiedza to klucz do sukcesu, dlatego każdy, kto chce sprawnie i uczciwie prowadzić biznes powinien pokusić się o udział w szkoleniach.

REKLAMA

Autopromocja

Po pierwsze i najważniejsze - szkolenia związane z przepisami prawa pracy

To najważniejsze szkolenie dla przyszłego szefa, gdyż w prawie pracy zawarte są wszystkie fundamentalne podstawy dotyczące działalności firmy. Uczestnik kursu typu „prawo pracy” otrzyma niezbędne informacje dotyczące takich zagadnień jak:

  • rodzaje umów o pracę,
  • wypowiedzenie umowy o pracę,
  • nabór pracowników,
  • odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracownika,
  • prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy,
  • udzielanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych, wychowawczych,
  • kary porządkowe,
  • pracodawca przed organami kontroli,
  • dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych.

Taka wiedza to skarb, bo dzięki niej pracodawca może skorzystać chociażby z pośrednictwa pracy z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) i poprzez System Obsługi Dofinansowań i Refundacji (SODiR) wypłacać pracodawcom comiesięczne dofinansowania do wypłat (dla osób posiadających aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności). Dzięki wsparciu finansowemu pracodawcy mogą zatrudniać osoby niepełnosprawne na bardzo korzystnych dla siebie warunkach. Dofinansowanie wynagrodzeń, zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej, czy współfinansowanie szkoleń zdecydowanie odciąży budżet początkującego właściciela firmy. 

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na newsletter

Po drugie – szkolenia finansowe

Bardzo ważne z perspektywy początkującego pracodawcy są wszelkie kwestie finansowe, takie jak rozliczanie pensji czy odprowadzanie podatków. Bez fachowej wiedzy o kłopoty w tym temacie nie trudno.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

1. Wynagrodzenia.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń są skomplikowane nawet dla osób, które stosują je na co dzień, więc początkujący pracodawca tym bardziej powinien zainwestować w  szkolenie finansowe. Program takich kursów zawiera zazwyczaj szereg pojęć związanych z naliczaniem wynagrodzeń, w tym:

  • wskaźniki i stawki obowiązujące w danym roku obrachunkowym,
  • minimalne wynagrodzenie za pracę,
  • wynagrodzenie za część miesiąca,
  • obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop,
  • wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
  • dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków chorobowych,
  • zasady rozliczania korekt,
  • koszty uzyskania przychodu i zaliczka na podatek dochodowy.

2. Podatki w firmie.
Znane powiedzenie mówi, że w życiu tylko dwie rzeczy są pewne: śmierć i podatki. Pracodawca powinien więc orientować się w tematyce podatkowej, inaczej „śmierć” jego firmy nastąpi szybciej, niż może się tego spodziewać.

Szkolenia dotyczące podatków dostarczają wiedzy na temat optymalizacji zobowiązań podatkowych zarządzanej firmy.

Przykładowe szkolenia:

  • podatek od towarów i usług (VAT),
  • podatki majątkowe w działalności gospodarczej i rozliczeniach osobistych,
  • zmiany w podatku VAT,
  • zmiany w podatkach VAT/CIT/PIT oraz planowane zmiany na kolejne lata,
  • kontrola i postępowanie podatkowe.

Ubieganie się o szkolenia indywidualne i grupowe - procedury

Po trzecie - szkolenia interpersonalne

Sukces w prowadzeniu firmy jest uzależniony od wielu czynników, ale kluczowym elementem są przede wszystkim relacje z pracownikami. Szef powinien mieć  predyspozycje do kierowania zespołem, takie jak pewność siebie, asertywność, stanowczość, komunikatywność, umiejętność motywowania. Warto, więc zainwestować w odpowiednie szkolenie, dzięki któremu zdobędziemy lub poprawimy umiejętności budowania efektywnych relacji z przełożonymi. Przykładami takich szkoleń mogą być:

  • efektywna motywacja pracowników w praktyce,
  • kierowanie zespołem,
  • asertywność w biznesie,
  • umiejętność radzenia sobie z tzw. „trudnymi pracownikami",
  • skuteczne techniki radzenia sobie ze stresem,
  • rekrutacja i selekcja pracowników,
  • zarządzanie konfliktem: Jak rozwiązywać konflikty w zespole?

Proponowane szkolenia dla początkujących pracodawców powinny ułatwić start w nowej, biznesowej rzeczywistości. Być może efekty tych szkoleń nie zawsze będą od razu widoczne, ale z czasem przyniosą wymierne korzyści dla przedsiębiorcy i jego działalności.

Forum kadry

Źródło: Szkolenia24h.pl

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS informuje: Zawieszone zajęcia w szkołach. Jak uzyskać zasiłek opiekuńczy?

Od 16 września 2024 r. zawieszono zajęcia w 420 szkołach i placówkach edukacyjnych w 4 województwach narażonych najbardziej na skutki powodzi. Czy z tego tytułu przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego? ZUS odpowiada.

Urlop na żądanie 2024 i 2025

Okazuje się, że istnieje wiele wątpliwości związanych z urlopem na żądanie, np: z jakiego powodu można wziąć urlop na żądanie? Co grozi za urlop na żądanie? Czy szef może odmówić urlopu na żądanie? Czy urlop na żądanie jest płatny 100%? Przyglądamy się regulacjom prawa pracy na 2024 i 2025 r. w zakresie urlopu na żądanie.

Ulgi w spłacie składek do ZUS dla przedsiębiorców poszkodowanych w powodzi

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że przedsiębiorcy poszkodowani w powodzi mogą liczyć na ulgi w spłacie składek do ZUS. Chodzi m.in. o odroczenie terminu płatności składek. Sprawdź, co należy zrobić, by otrzymać ulgę. Gdzie złożyć wniosek?

[2 dni wolnego na pięć lat] Nowy typ urlopu i prace rządu. Na dziś dla wybranej grupy zawodowej [Przykłady]

Ministerstwo proponuje urlop według formuły [2 dni urlopu za 5 lat pracy, 4 dni za 10 lat, 6 dni za 15 lat itd.]. Wysłaliśmy do biura prasowego Ministerstwie zapytanie, na jakim etapie prac jest wdrożenie tego pomysłu do formy zapisów projektu ustawy nowelizującej, a potem już finalnej nowelizacji. W artykule poniżej odpowiedź:

REKLAMA

4666 zł - tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2025 r. W 2026 r. wszystko się zmieni - będzie nowa ustawa

To już pewne. Wreszcie wiadomo, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wyniesie 4666 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych w przyszłym roku równa się 30,50 zł.

MEN i min. edukacji B. Nowacka: Nauczyciele największym przegranym 2025 r.? Co z negocjacjami 14 postulatów? [Podwyżki 15%, nagroda jubileuszowa, nadgodziny, wycieczki, dodatki, zastępstwa]

Już wiemy, że w projekcie budżetu na 2025 r. zapisano podwyżki 5% dla nauczycieli (taki sam poziom jak dla całej budżetówki). Być może rzutem na taśmę uda się podnieść 5% do 7%, ale na 15% nauczyciele nie mają co liczyć. Ale to nie był jedyny postulat nauczycieli. Chyba wszystkie są nie do zrealizowania w najbliższym czasie.

Zmiana zasad naliczania stażu pracy. Nowe przepisy od 1 stycznia 2026 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiana przepisów będzie dotyczyć wydłużenia listy okresów aktywności zawodowej, które będą wliczane do stażu pracy. Projekt ustawy jest obecnie w uzgodnieniach międzyresortowych i opiniowaniu.

Znamy wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. Ile wyniosą świadczenia zależne od płacy minimalnej?

Znamy już wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. Z minimalnym wynagrodzeniem powiązane są niektóre świadczenia. Jakie to są świadczenia? Jaka będzie ich wysokość od 1 stycznia 2025 r.?

REKLAMA

Pracownik (dla premii 2000 zł) chce z zasiłku chorobowego wcześniej wrócić do pracy. Co na to kodeks pracy? [Przykład]

Luką w przepisach kodeksu pracy jest brak uregulowania wprost takiej sytuacji: Pracownik ma jeszcze kilka dni zwolnienia lekarskie, ale uważa że jest już zdrowy. I chce wrócić do pracy. Dlaczego? Bo np. straci 2000 zł premii wynikowej za miesiąc albo kwartał. Pracownik chce więc wrócić do pracy wcześniej (niż wynika ze zwolnienia lekarskiego) i „załapać się” na premię. Deklaruje rezygnację z części zasiłku chorobowego. Co wtedy ma zrobić pracodawca?

Płaca minimalna. Ile będzie wynosić najniższa krajowa w 2025?

Płaca minimalna. Ile będzie wynosić najniższa krajowa w 2025? Znamy stawki, jest rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. 

REKLAMA