REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Zrównoważony rozwój
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zrównoważony rozwój to podejście do rozwoju społecznego, gospodarczego i ekologicznego, które ma na celu zaspokajanie obecnych potrzeb ludzi, nie naruszając przy tym możliwości przyszłych pokoleń do zaspokojenia własnych potrzeb. 

Zrównoważony rozwój to koncepcja, która zakłada harmonijną równowagę między ekonomią, społeczeństwem i środowiskiem naturalnym.

REKLAMA

Autopromocja

Trzy filary zrównoważonego rozwoju:

  1. Ekonomia: Pierwszym filarem zrównoważonego rozwoju jest ekonomia. Chodzi tu o tworzenie trwałego i opartego na zrównoważonych modelach wzrostu gospodarczego. Oznacza to dążenie do zapewnienia dostępu do odpowiednich środków do życia i dobrobytu, bez niszczącego środowiska naturalnego nadmiernego zużycia zasobów.
  2. Społeczeństwo: Drugim filarem jest aspekt społeczny. Zrównoważony rozwój zakłada tworzenie społeczeństw, w których ludzie mają dostęp do edukacji, opieki zdrowotnej, uczestniczą w procesach decyzyjnych, a także korzystają z równych szans i praw. To także kwestia walki z ubóstwem, nierównościami społecznymi i promowania sprawiedliwości społecznej.
  3. Środowisko naturalne: Trzecim, ale nie mniej ważnym filarem, jest ochrona środowiska naturalnego. Zrównoważony rozwój zakłada odpowiedzialne korzystanie z zasobów naturalnych, minimalizowanie negatywnego wpływu na ekosystemy i zmniejszanie emisji szkodliwych substancji do atmosfery. Chodzi o zachowanie bioróżnorodności i dbanie o stan naszej planety.

Dlaczego zrównoważony rozwój jest ważny

Idea zrównoważonego rozwoju jest kluczowa dla przyszłości naszej planety i dobrobytu ludzkości. Ignorowanie aspektów ekologicznych może prowadzić do niszczących skutków zmian klimatu, utraty bioróżnorodności i zanieczyszczenia środowiska. Brak równości społecznej prowadzi do konfliktów społecznych i niesprawiedliwości. A brak trwałego wzrostu gospodarczego może prowadzić do kryzysów finansowych i ubóstwa.

Zrównoważony rozwój to droga, która dąży do uwzględnienia tych trzech filarów – ekonomii, społeczeństwa i środowiska naturalnego – w podejmowaniu decyzji i działaniach na każdym poziomie, od jednostki po globalne instytucje. To podejście, które może pomóc w zachowaniu równowagi między naszymi obecnymi potrzebami a potrzebami przyszłych pokoleń, chroniąc jednocześnie naszą planetę i promując lepsze warunki życia dla wszystkich.

Autopromocja
Oprac. Piotr T. Szymański

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA