REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Indywidualizacja nagród i świadczeń: Klucz do motywacji pracowników

Indywidualizacja nagród i świadczeń
Indywidualizacja nagród i świadczeń
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszym konkurencyjnym środowisku biznesowym, efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi wymaga nowatorskich strategii motywacyjnych. Jednym z kluczowych elementów, które zyskują na znaczeniu, jest indywidualizacja nagród i świadczeń. 
rozwiń >

W poniższym artykule przyjrzymy się temu zagadnieniu, identyfikując korzyści i prezentując praktyki, które mogą zrewolucjonizować sposób, w jaki firmy motywują swoich pracowników.

Autopromocja

Indywidualizacja nagród: Dopasowanie do potrzeb pracownika

Współczesny pracownik oczekuje więcej niż tylko standardowych benefitów. Indywidualizacja nagród to podejście, które uwzględnia unikalne potrzeby każdego pracownika. Zgodnie z badaniami opublikowanymi w Journal of Applied Psychology, indywidualizacja nagród może znacząco zwiększyć zaangażowanie pracowników. Dopasowanie nagród do ich osobistych celów i wartości staje się kluczowym elementem budowania pozytywnego środowiska pracy.

Świadczenia pracownicze: Różnorodność w ofercie korzyści

Indywidualizacja świadczeń pracowniczych obejmuje także szeroką gamę oferty korzyści, z której pracownicy mogą wybierać. Od elastycznych planów emerytalnych po programy opieki zdrowotnej dostosowane do indywidualnych potrzeb, różnorodność w ofercie korzyści staje się konkurencyjną przewagą. 

Według Society for Human Resource Management, firmy indywidualizujące świadczenia notują wzrost poziomu zadowolenia pracowników oraz lepsze wskaźniki retencji.

Psychologia motywacji a indywidualizacja

Psychologia motywacji pracowników podkreśla, że jedna strategia nie pasuje do wszystkich. Dr Aleksandra Nowak, psycholog organizacyjny, podkreśla, że „indywidualizacja nagród uwzględnia różnice indywidualne, co jest kluczowe w kontekście różnorodności dzisiejszych zespołów pracowniczych”. 

Badania w Harvard Business Review potwierdzają, że dostosowanie nagród do indywidualnych preferencji pracownika zwiększa ich zaangażowanie i efektywność.

Korzyści dla pracodawcy: Wzrost efektywności i retencji

Indywidualizacja nagród przekłada się na zauważalne korzyści dla pracodawcy. Badania opublikowane w Strategic Management Journal wskazują, że firmy stosujące indywidualizację nagród osiągają wyższą efektywność operacyjną i większą innowacyjność. Ponadto, poziom retencji pracowników w firmach praktykujących indywidualizację świadczeń jest znacznie wyższy w porównaniu do przedsiębiorstw trzymających się standardowych modeli motywacyjnych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Implementacja indywidualizacji: Kluczowe kroki dla firm

Implementacja indywidualizacji nagród i świadczeń wymaga starannego planowania i strategii. Oto kilka kluczowych kroków, które warto rozważyć:

Ankiety i Wywiady Pracownicze: Pozyskiwanie bezpośrednich opinii pracowników pomaga zrozumieć ich oczekiwania i potrzeby.

Personalizacja Świadczeń: Dostosowanie oferty korzyści do różnych grup pracowników w ramach firmy.

Edukacja Pracowników: Zapewnienie pracownikom klarownych informacji na temat dostępnych świadczeń i nagród.

Monitorowanie Efektywności: Regularna analiza, czy indywidualizacja przynosi oczekiwane rezultaty.

Indywidualizacja jako inwestycja w kapitał ludzki

Współczesne firmy, starając się przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników, powinny inwestować w indywidualizację nagród i świadczeń. To podejście, choć wymaga starannego planowania, przynosi znaczące korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Indywidualizacja nie tylko zwiększa zaangażowanie pracowników, ale także tworzy korzystne środowisko pracy, wspierając rozwój i sukces całego zespołu.

Autopromocja
Oprac. Piotr T. Szymański

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Waloryzacja emerytur 2024 – tabela netto

    Waloryzacja emerytur od 1 marca 2024 roku - o ile procent wzrosną emerytury? Kiedy będzie wypłata pierwszych wyższych emerytur? Tabela przedstawia podwyżki emerytur od 1 marca 2024 roku. Ile wynoszą kwoty netto emerytur po waloryzacji?

    Mama 4+ czyli emerytura matczyna w 2024 roku [WYWIAD]

    Mama 4 plus w 2024 roku - to już 5 lat funkcjonowania świadczenia w Polsce. Czy w tym czasie zmieniły się przepisy? Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać RSU? Ile wynosi rodzicielskie świadczenie uzupełniające do końca lutego, a ile od 1 marca 2024 roku? Jakie dokumenty dołączyć do wniosku? Czy na emeryturze matczynej można pracować? Czy ojcowie pobierają emeryturę matczyną? Na te i inne pytania odpowiada rzecznik ZUS województwa dolnośląskiego Iwoną Kowalską-Matis

    Nie możesz pójść do ZUS i załatwić sprawy? Możesz wysłać pełnomocnika. Trzeba tylko wypełnić formularz ZUS PEL

    Za pomocą formularza ZUS PEL klienci Zakładu Ubezpieczeń Społecznych mogą udzielić pełnomocnictwa do załatwiania swoich spraw. Formularz można pobrać ze strony internetowej www.zus.pl lub z PUE ZUS. Druk jest także dostępny w każdej placówce ZUS.

    W styczniu 2024 r. wzrosło bezrobocie w Polsce! Czy to jest wzrost sezonowy?

    Wzrosło bezrobocie w Polsce. W styczniu stopa bezrobocia wyniosła 5,4%. W grudniu 2023 r. bezrobocie wynosiło 5,1%, a w listopadzie 5,0%.

    REKLAMA

    W całej UE około 11 mln osób zatrudnionych jest w ramach platform internetowych. Trwa kampania BHP w cyfrowym świecie pracy

    W całej UE około 11 mln osób zatrudnionych jest w ramach platform internetowych. To zarządzanie pracą przez sztuczną inteligencję może mieć ogromny wpływ na jakość świadczonej pracy, jej ilość jak i utratę. Świat pracy i rynek się zmieniają - ale w tym wszystkim najważniejszy jest człowiek, nie kapitał. Konieczne jest więc budowanie wiedzy, doświadczenia i zaufania przez informowanie pracowników i zasięganie ich opinii oraz umożliwienie im udziału w projektowaniu i wdrażaniu technologii i systemów cyfrowych w nowej postindustrialnej erze pracy. „Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy” – tak głosi kampania „Bezpieczeństwo pracy w świecie cyfrowym”, która jest prowadzona w latach 2023-2025. Kampania odbywa się w ramach projektu Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.

    Ukraińcy będą przebywać legalnie w Polsce do 30 czerwca 2024 r. Weszła w życie nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy

    Pobyt w Polsce obywateli Ukrainy, którzy przybyli w związku z wojną prowadzoną w tym kraju będzie uznawany za legalny do 30 czerwca 2024 r. To zmiana, jaką wprowadziła nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Nowelizacja obowiązuje od 22 lutego. 

    Nie na każdej uczelni podwyżki o 30%. Na publicznej adiunkt zarabia 6840 zł a na niepublicznej często otrzymuje tylko minimalną krajową 4242 zł!

    Nawet ponad 2500 zł może wynosić różnica w zarobkach doktora, który jest zatrudniony na stanowisku adiunkta na uczelni niepublicznej, w stosunku do doktora - adiunkta, który jest zatrudniony na uczelni publicznej i po podwyżkach zarabia minimalnie 6840 zł. Mało kto wie, że podwyżki wynagrodzeń na uczelniach o 30% nie dotyczą uczelni niepublicznych. Wyższe wynagrodzenie, zgodnie z nowym rozporządzeniem otrzymują tylko pracownicy uczelni publicznych. 

    23 lutego Ogólnopolski Dzień Walki z Depresją. Czym jest depresja?

    W dniu 23 lutego przypada Ogólnopolski Dzień Walki z Depresją. Depresję można i powinno się leczyć. Wiele polskich pracowników zmaga się jednak z problem zwolnienia lekarskiego i uznania depresji za chorobę zawodową - bo takową ona nie jest. 

    REKLAMA

    Jak uzyskać świadczenie wspierające z ZUS: wnioski, terminy, kwoty

    Świadczenie wspierające jest formą pomocy dla osób niepełnosprawnych. W 2024 r. świadczenie dostępne jest dla osób z niepełnosprawnościami z najwyższymi poziomami potrzeby wsparcia, tj. od 87 do 100 punktów. Jak wygląda procedura uzyskania świadczenia wspierającego?

    28 lutego 2024 r. upływa termin przekazania ubezpieczonym informacji ZUS IMIR

    Płatnicy składek są zobowiązani do sporządzenia informacji rocznej (ZUS IMIR) dotyczącej ubezpieczonych, za których w 2023 r. rozliczali składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Ww. informację należy przekazać ubezpieczonym do 28 lutego 2024 r.

    REKLAMA