REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy dodatkowe ubezpieczenie może być benefitem pracowniczym?

Subskrybuj nas na Youtube
Ubezpieczenia Fot. Shutterstock
Ubezpieczenia Fot. Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Właściciele małych i średnich przedsiębiorstw, aby utrzymać się na rynku, muszą być konkurencyjni zarówno względem innych korporacji, jak i odchodzących pracowników zakładających własny biznes w branży. Być albo nie być firmy często zależy od zapewnienia sobie lojalności przez najbardziej kompetentnych i doświadczonych podwładnych.

fot. Shutterstock

W takiej sytuacji zapewnienie prywatnej opieki medycznej czy karnetów na siłownię wydaje się absolutnym minimum. Warto zastanowić się, czy dodatkowe ubezpieczenie może być traktowane w kategoriach benefitu pracowniczego.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Ubezpieczenie następstw nieszczęśliwych wypadków pracodawcy i pracowników

Zatrudniona przez ciebie osoba w trakcie wykonywania powierzonych jej obowiązków uległa wypadkowi? Dzięki ubezpieczeniu od następstw nieszczęśliwych wypadków dodatkowa kwota z tytułu wypłaty świadczenia za uszczerbek na zdrowiu może uzupełnić domowy budżet nadwyrężony wydatkami na leczenie po wypadku.

Pan Marcin z Bydgoszczy zatrudnia kilkudziesięciu pracowników przy produkcji części samochodowych. Jeden z nich w wyniku wypadku w miejscu pracy doznał poważnych poparzeń dłoni. Dzięki temu, że pan Marcin posiada wykupiony pakiet Warta Ekstrabiznes w wariancie Komfort Plus ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, objęty ochroną był nie tylko uszczerbek, któremu uległ ubezpieczony. Ubezpieczenie pokrywało również dodatkowe świadczenie, w przypadku gdy uraz powodowałby konieczność pobytu w szpitalu bądź czasową niezdolność do pracy. Chcesz poznać więcej historii, w których kluczową rolę odegrało ubezpieczenie? Wejdź na dobrezakonczenia.pl i przeczytaj o wydarzeniach, które wydarzyły się naprawdę.

Korzyści dla pracowników

Pracownicy objęci najlepszymi ubezpieczeniami firmowymi mogą liczyć na pełną pomoc w przypadku nagłego zachorowania lub nieszczęśliwego wypadku. W trudnych chwilach bardzo przydatne będą świadczenia takie jak domowa wizyta pielęgniarki lub lekarza, dzięki którym rekonwalescencja może przebiegać bez niepotrzebnego i uciążliwego odwiedzania placówki medycznej. A jeśli ta będzie konieczna, to w ramach pakietu Assistance osoba poszkodowana może liczyć też na transport medyczny do i ze szpitala oraz dostawę leków i sprzętu rehabilitacyjnego. Co ważne, ubezpieczyciel zorganizuje także rehabilitację – wszystko po to, by zapewnić najlepsze warunki szybkiego powrotu do zdrowia.

REKLAMA

Polisa dla biznesu

Polisa wybierana dla firmy powinna być dopasowana do indywidualnych potrzeb pracowników związanych z profilem działalności przedsiębiorstwa. W ramach pakietu możesz ubezpieczyć mienie firmowe od rozmaitych zdarzeń losowych takich jak pożar, zalanie na skutek powodzi albo kradzież. Bardzo przydatnym świadczeniem jest także ubezpieczenie ładunku w transporcie. W razie zagubienia, zniszczenia lub kradzieży towarów istnieje możliwość uzyskania odszkodowania w określonej wysokości.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Warto wspomnieć, że ubezpieczyciele udostępniają całodobową infolinię, która działa 7 dni w tygodniu. Gwarantuje to uzyskanie pomocy specjalisty takiego jak szklarz czy serwisant sprzętu biurowego. W razie potrzeby mamy dostęp do infolinii kadrowej, medycznej i o usługodawcach.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Artykuł sponsorowany

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

REKLAMA

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

REKLAMA

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

REKLAMA