REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowoczesne trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi: Innowacyjne podejścia w erze cyfrowej

Systemy oparte na SI mogą znacznie usprawnić procesy rekrutacji, ocen pracowników, szkoleń oraz prognozowania potrzeb kadrowych
Systemy oparte na SI mogą znacznie usprawnić procesy rekrutacji, ocen pracowników, szkoleń oraz prognozowania potrzeb kadrowych
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, pełnym zmian i nowych wyzwań, zarządzanie personelem stało się jednym z kluczowych elementów sukcesu każdej organizacji. W erze cyfrowej, gdzie technologia odgrywa kluczową rolę we wszystkich aspektach życia, również w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi pojawiają się innowacyjne trendy. Sztuczna inteligencja (SI) i narzędzia analizy danych stają się nieodłącznymi elementami skutecznego zarządzania personelem. 

W tym artykule przyjrzymy się tym nowoczesnym trendom i jakie korzyści mogą przynieść przedsiębiorstwom.

Autopromocja

Sztuczna inteligencja w zarządzaniu personelem

Sztuczna inteligencja to dziedzina, która zdobywa coraz większe znaczenie we wszystkich aspektach biznesu, a zarządzanie personelem nie jest wyjątkiem. Systemy oparte na SI mogą znacznie usprawnić procesy rekrutacji, ocen pracowników, szkoleń oraz prognozowania potrzeb kadrowych.

Rekrutacja oparta na algorytmach

Tradycyjne procesy rekrutacyjne często są czasochłonne i podatne na błędy ludzkie. Algorytmy SI mogą skutecznie przesiewać kandydatów, analizując ich umiejętności, doświadczenie i zgodność z wymaganiami stanowiska. To pozwala skrócić czas procesu rekrutacyjnego i znaleźć bardziej odpowiednich kandydatów.

Ocena wydajnośc

SI może również wspomagać ocenę wydajności pracowników. Zaawansowane systemy analizy danych potrafią śledzić efektywność pracownika na podstawie różnorodnych wskaźników. To pozwala na bardziej obiektywną ocenę i identyfikację obszarów do rozwoju.

Narzędzia analizy danych w zarządzaniu personelem

W erze cyfrowej ilość dostępnych danych rośnie lawinowo, co otwiera nowe możliwości dla zarządzania personelem. Narzędzia analizy danych pomagają w zrozumieniu trendów, przewidywaniu potrzeb kadrowych oraz optymalizacji procesów.

Analiza predykcyjna

Korzystanie z analizy predykcyjnej pozwala organizacjom przewidzieć przyszłe potrzeby kadrowe i działać proaktywnie. Na podstawie danych historycznych można prognozować fluktuację pracowników, co umożliwia skuteczniejsze planowanie zasobów.

Personalizacja szkoleń

Dane o umiejętnościach i preferencjach pracowników pozwalają na dostosowanie programów szkoleniowych do indywidualnych potrzeb. To nie tylko zwiększa efektywność szkoleń, ale również zwiększa zaangażowanie pracowników.

Wyzwania związane z nowoczesnym zarządzaniem personelem

Mimo licznych korzyści, innowacyjne podejścia do zarządzania personelem niosą ze sobą także pewne wyzwania. Jednym z najważniejszych jest kwestia prywatności danych pracowników. Wprowadzając zaawansowane systemy analizy danych, firmy muszą zadbać o transparentność i bezpieczeństwo informacji.

Ponadto, istnieje potrzeba odpowiedniego przygotowania kadry zarządzającej do obsługi nowoczesnych narzędzi. Brak umiejętności w zakresie korzystania z SI i analizy danych może ograniczyć skuteczność wprowadzanych rozwiązań.

Podsumowanie

Nowoczesne trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, oparte na sztucznej inteligencji i analizie danych, otwierają przed przedsiębiorstwami nowe możliwości. Skuteczna rekrutacja, ocena wydajności, planowanie zasobów i personalizacja szkoleń stają się bardziej dostępne niż kiedykolwiek wcześniej. Jednakże, aby osiągnąć pełny potencjał tych rozwiązań, firmy muszą równocześnie zadbać o ochronę prywatności pracowników i odpowiednie szkolenie swojego personelu.

W miarę rozwoju technologii i postępującej digitalizacji, innowacyjne podejścia do zarządzania personelem staną się nie tylko korzyścią, ale również koniecznością dla firm pragnących utrzymać konkurencyjność i skuteczność w dzisiejszym szybko zmieniającym się środowisku biznesowym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Autopromocja
Oprac. Piotr T. Szymański

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Komunikat PFRON: Znacznie dłuższy okres dofinansowania do wynajmu mieszkania

    1 marca 2024 r. weszła w życie korzystna zmiana w Programie „Samodzielność – Aktywność – Mobilność!” Mieszkanie dla absolwenta. Wydłużony został okres, na który może być udzielone dofinansowanie do wynajmu mieszkania lub domu jednorodzinnego.

    Nowe przepisy dla rolników od 7 marca 2024 r. Zmiany dot. BHP przy obsłudze ciągników, maszyn, urządzeń i narzędzi stosowanych w rolnictwie

    W czwartek 7 marca 2024 r. wchodzi w życie nowe rozporządzenie ministra rolnictwa i rozwoju wsi z 14 lutego 2024 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze ciągników, maszyn, narzędzi i urządzeń technicznych stosowanych w rolnictwie. Jakie zasady BHP wynikają z tego rozporządzenia? Co muszą wiedzieć rolnicy?

    Posiłki profilaktyczne. Czy nadejście wiosny zwalnia pracodawców z obowiązku wydawania posiłków profilaktycznych pracownikom

    Mamy dopiero początek marca, ale temperatury sięgające nawet kilkunastu stopni Celsjusza sugerują koniec zimy i początek wiosny. Czy oznacza to, że pracodawca może zaprzestać wydawania posiłków profilaktycznych pracownikom wykonującym prace fizyczne na otwartej przestrzeni podczas zimy?

    Można zarobić 7500 zł za miesiąc. I to na początku kariery. Co trzeba zrobić, że dostać taką pracę?

    7500 zł może zarobić student lub absolwent na płatnym stażu. Na chętnych czeka ponad 50 firm w 14 miastach Polski. Oferują stażystom wynagrodzenia w wysokości co najmniej 4500 zł. 1 marca 2024 r. ruszył nabór aplikacji w dwudziestej pierwszej edycji Programu Kariera. Kto może wziąć w nim udział?

    REKLAMA

    Podwyżka wynagrodzeń dla młodocianych pracowników od 1 marca 2024 r. W czasie nauki zawodu młodociany może zarobić nawet 754,04 zł

    Młodociani zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego dostają podwyżki wynagrodzeń. Począwszy od 1 marca 2024 r. obowiązują nowe stawki, których podstawą jest wysokość przeciętnego wynagrodzenia w IV kwartale 2023 r. Dzięki temu młodociany w pierwszym roku nauki zawodu zarobi 603,23 zł, a w trzecim roku – 754,04 zł. 

    Dodatek aktywizacyjny w 2024 r. wynosi nawet 745,95 zł. Od 1 czerwca 2024 r. maksymalna kwota wzrasta do 834,72 zł. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić!

    Dodatek aktywizacyjny to jedno ze świadczeń wypłacanych na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przepisy określają, komu należy się dodatek aktywizacyjnej oraz przesłanki przyznania tego świadczenia. Obecnie dodatek aktywizacyjny wynosi maksymalnie 745,95 zł. 1 czerwca 2024 r. osoby uprawnione dostaną podwyżkę – dodatek aktywizacyjny wzrośnie do 834,72 zł.

    PFRON: Program „Aktywny samorząd” będzie kontynuowany w 2024 r. Można uzyskać pomoc w uzyskaniu prawa jazdy, sprzętu elektronicznego, oprogramowania

    PFRON w 2024 r. będzie kontynuować program „Aktywny samorząd”. Można uzyskać pomoc w uzyskaniu prawa jazdy, sprzętu elektronicznego, oprogramowania a także pomoc w uzyskaniu wykształcenia na poziomie wyższym. Wnioski o dofinansowanie można składać od 1 marca 2024 r.

    Nie ma żadnych prac nad projektem ograniczającym zakaz handlu w niedziele

    Nie milkną dyskusje i spekulacje dotyczące ograniczenia zakazu handlu w niedziele. Tymczasem ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała, że na chwilę obecną MRPiPS nie prowadzi żadnych prac nad projektem dotyczącym niedziel handlowych.

    REKLAMA

    Krótszy czas pracy w Polsce? Min. Dziemianowicz-Bąk: skrócenie tygodnia pracy o 1 dzień organizacyjnie łatwiejsze niż skrócenie o kilka godzin

    Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzi analizy dotyczące czasu pracy, długości urlopów, dni pracy pod kątem ew. skrócenia tygodnia pracy. Resort pracy analizuje także pilotaże skrócenia tygodnia pracy, które wprowadzają same przedsiębiorstwa. Takie informacja przekazała 1 marca 2024 r. ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w Polsat News. Ministra wskazała, że osobiście jest najbardziej otwarta na propozycję premiera Donalda Tuska dotyczącą 4 dni, a nie 35 godzin pracy w tygodniu.

    5278,30 zł – tyle wynosi limit dorabiania na wcześniejszej emeryturze lub rencie

    Zwiększyły się limity dorabiania dla wcześniejszych emerytów i rencistów. Od 1 marca 2024 r. można dorobić 5278,30 zł. Wyższa kwota spowoduje zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia.

    REKLAMA