REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowoczesne trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi: Innowacyjne podejścia w erze cyfrowej

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Systemy oparte na SI mogą znacznie usprawnić procesy rekrutacji, ocen pracowników, szkoleń oraz prognozowania potrzeb kadrowych
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, pełnym zmian i nowych wyzwań, zarządzanie personelem stało się jednym z kluczowych elementów sukcesu każdej organizacji. W erze cyfrowej, gdzie technologia odgrywa kluczową rolę we wszystkich aspektach życia, również w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi pojawiają się innowacyjne trendy. Sztuczna inteligencja (SI) i narzędzia analizy danych stają się nieodłącznymi elementami skutecznego zarządzania personelem. 

W tym artykule przyjrzymy się tym nowoczesnym trendom i jakie korzyści mogą przynieść przedsiębiorstwom.

REKLAMA

Autopromocja

Sztuczna inteligencja w zarządzaniu personelem

Sztuczna inteligencja to dziedzina, która zdobywa coraz większe znaczenie we wszystkich aspektach biznesu, a zarządzanie personelem nie jest wyjątkiem. Systemy oparte na SI mogą znacznie usprawnić procesy rekrutacji, ocen pracowników, szkoleń oraz prognozowania potrzeb kadrowych.

Rekrutacja oparta na algorytmach

Tradycyjne procesy rekrutacyjne często są czasochłonne i podatne na błędy ludzkie. Algorytmy SI mogą skutecznie przesiewać kandydatów, analizując ich umiejętności, doświadczenie i zgodność z wymaganiami stanowiska. To pozwala skrócić czas procesu rekrutacyjnego i znaleźć bardziej odpowiednich kandydatów.

Ocena wydajnośc

SI może również wspomagać ocenę wydajności pracowników. Zaawansowane systemy analizy danych potrafią śledzić efektywność pracownika na podstawie różnorodnych wskaźników. To pozwala na bardziej obiektywną ocenę i identyfikację obszarów do rozwoju.

Narzędzia analizy danych w zarządzaniu personelem

W erze cyfrowej ilość dostępnych danych rośnie lawinowo, co otwiera nowe możliwości dla zarządzania personelem. Narzędzia analizy danych pomagają w zrozumieniu trendów, przewidywaniu potrzeb kadrowych oraz optymalizacji procesów.

Analiza predykcyjna

Korzystanie z analizy predykcyjnej pozwala organizacjom przewidzieć przyszłe potrzeby kadrowe i działać proaktywnie. Na podstawie danych historycznych można prognozować fluktuację pracowników, co umożliwia skuteczniejsze planowanie zasobów.

Personalizacja szkoleń

Dane o umiejętnościach i preferencjach pracowników pozwalają na dostosowanie programów szkoleniowych do indywidualnych potrzeb. To nie tylko zwiększa efektywność szkoleń, ale również zwiększa zaangażowanie pracowników.

Wyzwania związane z nowoczesnym zarządzaniem personelem

Mimo licznych korzyści, innowacyjne podejścia do zarządzania personelem niosą ze sobą także pewne wyzwania. Jednym z najważniejszych jest kwestia prywatności danych pracowników. Wprowadzając zaawansowane systemy analizy danych, firmy muszą zadbać o transparentność i bezpieczeństwo informacji.

Ponadto, istnieje potrzeba odpowiedniego przygotowania kadry zarządzającej do obsługi nowoczesnych narzędzi. Brak umiejętności w zakresie korzystania z SI i analizy danych może ograniczyć skuteczność wprowadzanych rozwiązań.

Podsumowanie

Nowoczesne trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, oparte na sztucznej inteligencji i analizie danych, otwierają przed przedsiębiorstwami nowe możliwości. Skuteczna rekrutacja, ocena wydajności, planowanie zasobów i personalizacja szkoleń stają się bardziej dostępne niż kiedykolwiek wcześniej. Jednakże, aby osiągnąć pełny potencjał tych rozwiązań, firmy muszą równocześnie zadbać o ochronę prywatności pracowników i odpowiednie szkolenie swojego personelu.

W miarę rozwoju technologii i postępującej digitalizacji, innowacyjne podejścia do zarządzania personelem staną się nie tylko korzyścią, ale również koniecznością dla firm pragnących utrzymać konkurencyjność i skuteczność w dzisiejszym szybko zmieniającym się środowisku biznesowym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

REKLAMA

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA