REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowoczesne trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi: Innowacyjne podejścia w erze cyfrowej

Systemy oparte na SI mogą znacznie usprawnić procesy rekrutacji, ocen pracowników, szkoleń oraz prognozowania potrzeb kadrowych
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, pełnym zmian i nowych wyzwań, zarządzanie personelem stało się jednym z kluczowych elementów sukcesu każdej organizacji. W erze cyfrowej, gdzie technologia odgrywa kluczową rolę we wszystkich aspektach życia, również w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi pojawiają się innowacyjne trendy. Sztuczna inteligencja (SI) i narzędzia analizy danych stają się nieodłącznymi elementami skutecznego zarządzania personelem. 

W tym artykule przyjrzymy się tym nowoczesnym trendom i jakie korzyści mogą przynieść przedsiębiorstwom.

REKLAMA

Autopromocja

Sztuczna inteligencja w zarządzaniu personelem

Sztuczna inteligencja to dziedzina, która zdobywa coraz większe znaczenie we wszystkich aspektach biznesu, a zarządzanie personelem nie jest wyjątkiem. Systemy oparte na SI mogą znacznie usprawnić procesy rekrutacji, ocen pracowników, szkoleń oraz prognozowania potrzeb kadrowych.

Rekrutacja oparta na algorytmach

Tradycyjne procesy rekrutacyjne często są czasochłonne i podatne na błędy ludzkie. Algorytmy SI mogą skutecznie przesiewać kandydatów, analizując ich umiejętności, doświadczenie i zgodność z wymaganiami stanowiska. To pozwala skrócić czas procesu rekrutacyjnego i znaleźć bardziej odpowiednich kandydatów.

Ocena wydajnośc

SI może również wspomagać ocenę wydajności pracowników. Zaawansowane systemy analizy danych potrafią śledzić efektywność pracownika na podstawie różnorodnych wskaźników. To pozwala na bardziej obiektywną ocenę i identyfikację obszarów do rozwoju.

Narzędzia analizy danych w zarządzaniu personelem

W erze cyfrowej ilość dostępnych danych rośnie lawinowo, co otwiera nowe możliwości dla zarządzania personelem. Narzędzia analizy danych pomagają w zrozumieniu trendów, przewidywaniu potrzeb kadrowych oraz optymalizacji procesów.

Analiza predykcyjna

Korzystanie z analizy predykcyjnej pozwala organizacjom przewidzieć przyszłe potrzeby kadrowe i działać proaktywnie. Na podstawie danych historycznych można prognozować fluktuację pracowników, co umożliwia skuteczniejsze planowanie zasobów.

Personalizacja szkoleń

Dane o umiejętnościach i preferencjach pracowników pozwalają na dostosowanie programów szkoleniowych do indywidualnych potrzeb. To nie tylko zwiększa efektywność szkoleń, ale również zwiększa zaangażowanie pracowników.

Wyzwania związane z nowoczesnym zarządzaniem personelem

Mimo licznych korzyści, innowacyjne podejścia do zarządzania personelem niosą ze sobą także pewne wyzwania. Jednym z najważniejszych jest kwestia prywatności danych pracowników. Wprowadzając zaawansowane systemy analizy danych, firmy muszą zadbać o transparentność i bezpieczeństwo informacji.

Ponadto, istnieje potrzeba odpowiedniego przygotowania kadry zarządzającej do obsługi nowoczesnych narzędzi. Brak umiejętności w zakresie korzystania z SI i analizy danych może ograniczyć skuteczność wprowadzanych rozwiązań.

Podsumowanie

Nowoczesne trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, oparte na sztucznej inteligencji i analizie danych, otwierają przed przedsiębiorstwami nowe możliwości. Skuteczna rekrutacja, ocena wydajności, planowanie zasobów i personalizacja szkoleń stają się bardziej dostępne niż kiedykolwiek wcześniej. Jednakże, aby osiągnąć pełny potencjał tych rozwiązań, firmy muszą równocześnie zadbać o ochronę prywatności pracowników i odpowiednie szkolenie swojego personelu.

W miarę rozwoju technologii i postępującej digitalizacji, innowacyjne podejścia do zarządzania personelem staną się nie tylko korzyścią, ale również koniecznością dla firm pragnących utrzymać konkurencyjność i skuteczność w dzisiejszym szybko zmieniającym się środowisku biznesowym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Autopromocja
Oprac. Piotr T. Szymański

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Komunikat ZUS: Infolinie i specjalne stanowiska obsługi klientów

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje przedsiębiorców z terenów objętych stanem klęski żywiołowej o uruchomieniu infolinii telefonicznych. Mogą oni uzyskać informacje o ulgach w opłacaniu składek ZUS.

Komunikat ZUS. Ograniczenia w dostępie do aplikacji mobilnych

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o ograniczeniach w dostępie do aplikacji mZUS i mZUS dla Lekarza.

Zasiłek opiekuńczy. Komu przysługuje zasiłek i na jaki okres

Konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny uprawnia do zasiłku opiekuńczego. Oczywiście, żeby otrzymać zasiłek, muszą być spełnione pewne warunki. Dotyczą one takich kwestii jak wiek dziecka czy powód sprawowania opieki.

Składki ZUS: Odroczenie, rozłożenie płatności na raty lub umorzenie. Przedsiębiorcy mogą starać się o pomoc

Od 18 września do 4 października ZUS uruchamia specjalną infolinię w zakresie ulg i umorzeń dla poszkodowanych przedsiębiorców. Przedsiębiorcy, którzy ponieśli straty w wyniku powodzi mogą składać wnioski do ZUS nie tylko o odroczenie terminu płatności składek na ubezpieczenia społeczne lub rozłożenie ich na raty, ale także o umorzenie.

REKLAMA

Sejm: Przepisy dla rencistów dziś nie mających orzeczenia o niesamodzielności. I opóźnia (z wyrównaniem) dodatek do renty socjalnej

Dodatek 2520 zł do renty socjalnej (tzw. dodatek dopełniający) miał być wypłacany od 1 stycznia 2025 r. Pierwsze wypłaty dopiero w maju 2025 r. Płatność wyniesie 12 600 zł. Jest więc wyrównanie. Ale bez odsetek. Sejm opóźni wypłaty z uwagi na ZUS.

ZUS informuje: Zawieszone zajęcia w szkołach. Jak uzyskać zasiłek opiekuńczy?

Od 16 września 2024 r. zawieszono zajęcia w 420 szkołach i placówkach edukacyjnych w 4 województwach narażonych najbardziej na skutki powodzi. Czy z tego tytułu przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego? ZUS odpowiada.

Urlop na żądanie 2024 i 2025

Okazuje się, że istnieje wiele wątpliwości związanych z urlopem na żądanie, np: z jakiego powodu można wziąć urlop na żądanie? Co grozi za urlop na żądanie? Czy szef może odmówić urlopu na żądanie? Czy urlop na żądanie jest płatny 100%? Przyglądamy się regulacjom prawa pracy na 2024 i 2025 r. w zakresie urlopu na żądanie.

Ulgi w spłacie składek do ZUS dla przedsiębiorców poszkodowanych w powodzi

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że przedsiębiorcy poszkodowani w powodzi mogą liczyć na ulgi w spłacie składek do ZUS. Chodzi m.in. o odroczenie terminu płatności składek. Sprawdź, co należy zrobić, by otrzymać ulgę. Gdzie złożyć wniosek?

REKLAMA

[2 dni wolnego na pięć lat] Nowy typ urlopu i prace rządu. Na dziś dla wybranej grupy zawodowej [Przykłady]

Ministerstwo proponuje urlop według formuły [2 dni urlopu za 5 lat pracy, 4 dni za 10 lat, 6 dni za 15 lat itd.]. Wysłaliśmy do biura prasowego Ministerstwie zapytanie, na jakim etapie prac jest wdrożenie tego pomysłu do formy zapisów projektu ustawy nowelizującej, a potem już finalnej nowelizacji. W artykule poniżej odpowiedź:

4666 zł - tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2025 r. W 2026 r. wszystko się zmieni - będzie nowa ustawa

To już pewne. Wreszcie wiadomo, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wyniesie 4666 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych w przyszłym roku równa się 30,50 zł.

REKLAMA