REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dzień drzemki w pracy. Kiedy drzemka pomaga, a kiedy szkodzi? Power nap, mikrosen i błędy niewyspanego mózgu

sen w pracy dzień drzemki w pracy
Dziś dzień drzemki w pracy. Kiedy drzemka pomaga, a kiedy szkodzi? Power nap, mikrosen i błędy niewyspanego mózgu
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

9 marca to dzień drzemki w pracy. Dziś często traktujemy sen jako luksus lub wręcz przeszkodę w osiąganiu celów. To potężny błąd. Kiedy drzemka pomaga, a kiedy szkodzi? Czym jest power nap i mikrosen? Jakie są błędy niewyspanego mózgu?

rozwiń >

Kiedy drzemka pomaga, a kiedy szkodzi?

Autorem tekstu jest Mateusz Majchrzak, terapeuta poznawczo-behawioralny, autor książki „Sen w pracy zmianowej. Jak się wyspać i żyć lepiej?”, ekspert programu MultiSport: W dzisiejszym pędzącym świecie biznesu i ciągłych wyzwań zawodowych, często traktujemy sen jako luksus lub wręcz przeszkodę w osiąganiu celów. To potężny błąd. Czas najwyższy spojrzeć na sen z perspektywy opartej na dowodach naukowych i zrozumieć, że to nasz najważniejszy fundament regeneracji, bez którego mówienie o wysokiej efektywności traci sens.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Jak deficyt snu wpływa na wydajność?

Brak snu to stan, w którym nasz mózg zaczyna funkcjonować zupełnie inaczej. Kiedy jesteśmy pozbawieni wystarczającej ilości snu, kora przedczołowa – obszar odpowiadający za racjonalne myślenie i odpowiedzi na nasze impulsy – ulega silnemu zmęczeniu. W praktyce stajemy się bardziej drażliwi, gorzej zarządzamy własnymi emocjami i mamy tendencję do błędnego odczytywania intencji innych ludzi, częściej zakładając te negatywne. To prosta droga do niepotrzebnych konfliktów w zespole.

Niewyspanie drastycznie osłabia naszą uważność. Wkrada się potężny „dług snu”, który u mocno przemęczonych pracowników może objawiać się mikrosnami – ułamkowymi przyśnięciami, które np. przy prowadzeniu samochodu stają się śmiertelnie niebezpieczne. Badania przy użyciu symulatorów jazdy pokazują, że osoby, które nie spały całą noc, mają gorsze czasy reakcji i częściej zjeżdżają ze swojego pasa ruchu niż osoby po spożyciu alkoholu (ok. 0,5 promila). Konsekwencje zawodowe bywają równie dramatyczne. Przykładowo, badania przeprowadzone wśród lekarzy rezydentów pokazały, że po 24-godzinnym dyżurze ryzyko popełnienia przez nich błędu i zranienia pacjenta wzrasta o niewyobrażalne 700%.

Ile trzeba spać na dobę, aby nie podkopywać kondycji?

Złote pytanie brzmi: ile dokładnie godzin musimy przesypiać? National Sleep Foundation zaleca, aby większość dorosłych spała od 7 do 9 godzin na dobę. Nie oznacza to jednak, że każdego usatysfakcjonuje sztywne 8 godzin. Części populacji do świetnego funkcjonowania wystarczy 6 godzin na dobę, podczas gdy np. zawodowi sportowcy w okresach intensywnych treningów mogą potrzebować 9-9,5 godziny. Zresztą znam też amatorów sportowców, którzy tak intensywnie trenują, że potrzebują 9 godzin snu. Najlepszym testem na zbadanie swojego optymalnego zapotrzebowania jest wyjazd na dwutygodniowe wakacje: powstrzymanie się od picia alkoholu, odrzucenie budzika i obserwacja, o której naturalnie zasypiamy i wstajemy.

REKLAMA

Co się dzieje, gdy śpimy za mało? Podkopujemy wówczas swoje zdrowie na wielu frontach. Skrócenie snu do poniżej 4 godzin drastycznie osłabia układ immunologiczny – ryzyko złapania infekcji wirusowej wzrasta do 45%, podczas gdy przy co najmniej 7 godzinach snu wynosi zaledwie 17%. Brak snu uderza także w nasze hormony regulujące głód i sytość. Poziom "hormonu głodu" (greliny) potrafi wzrosnąć o 15%, a leptyny spaść o 19%. W efekcie zmęczony mózg domaga się nagrody i pochłania większe porcje. Intensywny wysiłek w połączeniu ze zbyt krótkim snem podnosi także w naszej krwi biomarkery stresu sercowo-naczyniowego, co obciąża nasz układ krążenia. Chroniczna bezsenność lub znaczne niedobory snu to również potężny czynnik ryzyka wyzwalający zaburzenia lękowe oraz depresję.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Aktywność fizyczna jako naturalna tarcza ochronna

Aby chronić nasze zdrowie psychofizyczne i dbać o głębszy sen, niezbędne jest włączenie do rutyny aktywności fizycznej. Ruch pogłębia sen, redukuje napięcie i jest wysoce rekomendowany w prewencji wypalenia zawodowego. Tych wszechstronnych korzyści świadoma jest zdecydowana większość (93%) dorosłych Polaków, którzy zgadzają się z tezą iż różnorodna aktywność fizyczna ma pozytywny wpływ na zdrowie psychofizyczne – wynika raportu MultiSport Index 2025. Niestety, jak jasno wskazuje wspomniane badanie, ponad 1/3 badanych nie korzysta z ruchu nawet raz w miesiącu, włączając w to spacery czy jazdę na rowerze. Tymczasem ruch odpowiednio dobrany do pory dnia, stopnia regeneracji, zapasu energetycznego – obniża napięcie i redukuje stres, więc pośrednio będzie wpływał na budowanie odporności na stres i lepszej jakości snu.

Nie ma tu żelaznych zasad. Niektórzy dobrze śpią po wieczornym bieganiu, a na niektórych taki lub inny trening kardio może zadziałać zbyt pobudzająco. Różne mogą być też pory zażywania ruchu. Ponownie cytując MultiSport Index: co 4. aktywny fizycznie Polak zażywa ruchu o stałych porach, podczas gdy 75 proc. godziny uprawiania sportu wybiera spontanicznie. Bez względu na to, czy po drodze nam będzie z wieczornymi spacerami czy zajęciami fitness, obecność aktywności fizycznej w naszym życiu jest bardzo ważna – dla naszego samopoczucia, snu, sposobu, w jaki funkcjonujemy na co dzień.

Drzemka w czasie dnia

A co z osobami, które wręcz "odpływają" w ciągu dnia i nie wyobrażają sobie przetrwania bez drzemki? Kluczem do zrozumienia tego zjawiska jest tzw. proces homeostatyczny, potocznie określany jako "ciśnienie na sen". Narasta on w nas w postaci chemicznej od momentu przebudzenia (rośnie poziom adenozyny w mózgu) aż do chwili, kiedy staje się tak silne, że naturalnie "wgniata" nas w poduszkę.

Jeżeli nie potrafimy wytrzymać bez drzemki i przysypiamy w ciągu dnia podczas monotonnych zadań, świadczy to o nadmiernej senności. Stan ten możemy w gabinecie mierzyć m.in. Skalą Senności Epworth – wynik powyżej 10 punktów jest pewnym sygnałem alarmowym. Wynika on najczęściej z faktu, że nasz sen jest albo stanowczo za krótki, albo jego struktura uległa zniszczeniu. Winowajcą może być rozregulowany tryb życia, używanie alkoholu jako "środka ułatwiającego zasypianie" (który niszczy jakość snu głębokiego i REM), albo nierozpoznany, wyniszczający obturacyjny bezdech senny, powodujący setki krótkich mikro-wybudzeń każdej nocy.

Co warto wiedzieć o drzemkach?

Drzemki to potężne, choć wymagające umiejętności narzędzie. W ciągu dnia, np. po pracy, świetnie sprawdza się krótki, 20-30-minutowy "power nap", który pozwala na odświeżenie i poprawę czujności, nie grożąc przy tym wejściem w tzw. inercję senną (uczucie ciężkiego otumanienia po wybudzeniu). Z kolei dłuższe, 60-90-minutowe drzemki mają sens na przykład przed zaplanowaną nocną zmianą w pracy, ponieważ dają czas na wejście w najbardziej regenerującą fazę snu głębokiego. Warto przy tym obalić mit – robienia drzemek można się po prostu nauczyć. Badania pokazują, że trenujący tę umiejętność topowi sportowcy zapadają w drzemkę w około 8 minut, podczas gdy niesportowcy potrzebują na to prawie 15 minut. Nawet jeśli z początku nie umiemy w dzień zmrużyć oka, to same 20 minut spokojnego leżenia w ciszy z zamkniętymi oczami realnie uspokaja tętno i wycisza bodźce (no w końcu nie scrollujemy smartfona 😉).

Warto pamiętać, że sen nie jest wrogiem efektywności – jest jej najważniejszym zapleczem. Dbanie o w miarę stałe pory wstawania, regularną aktywność fizyczną, ekspozycję na światło dzienne - to inwestycja o najwyższej gwarantowanej stopie zwrotu. Natomiast w sytuacjach ekstremalnego przemęczenia, zamiast kolejnej dawki kofeiny, pozwólmy sobie na fizjologiczny reset w postaci świadomej, odpowiednio zaplanowanej drzemki.

Źródło: MultiSport

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

Nowy GIP ostrzega: każda skarga w zakresie pozornych umów B2B i cywilnoprawnych będzie skrupulatnie sprawdzana

Dnia 8 lipca 2026 r. weszła w życie największa reforma Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy - Janusz Krasoń - ostrzega, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzana.

REKLAMA

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu na starcie. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu już na starcie. Korzyści z tego wynikające zauważają również pracodawcy. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie, a proces rekrutacyjny przyspiesza. Widełki stanowią filtr wpływający na skuteczność rekrutacji.

Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy - skutki podatkowe i ryzyka związane z zakładem podatkowym

Z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej z terenu Polski dla zagranicznego pracodawcy? Występują konkretne skutki podatkowe i ryzyka związane z tzw. zakładem podatkowym. Przedstawiamy opracowanie doradcy podatkowego.

Wysokie grzywny dla pracodawcy od 8 lipca 2026 r. Kontrola PIP po nowemu i nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych

Od 8 lipca 2026 r. grzywny nakładane na pracodawcę w wyniku kontroli PIP będą znacznie surowsze. Najwyższa kara to nawet 90 tys. zł. Jak będzie wyglądała kontrola PIP po nowemu? Dodaje się również nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.

REKLAMA

Częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa i wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadrowego?

Odnotowuje się częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa. Towarzyszy im wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadry odpowiedzialnej za bezpieczeństwo organizacji?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Czy inspektorzy pracy zmieniają umowy?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Ustawa weszła w życie 8 lipca 2026 r. Inspektorzy pracy mogą już zmieniać umowy decyzją. Co zrobią, jeśli zlecenie, umowa o dzieło lub kontrakt B2B wykonywane są w warunkach charakterystycznych dla umowy o pracę? Jakie wątpliwości zgłaszają pracodawcy?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA