REKLAMA

REKLAMA

Kategorie

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dywersyfikacja siły roboczej: Jak tworzyć bardziej reprezentatywne miejsca pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Jak tworzyć bardziej reprezentatywne miejsca pracy
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

W miarę jak nasza globalna społeczność staje się coraz bardziej zróżnicowana, znaczenie tworzenia bardziej reprezentatywnych miejsc pracy staje się coraz ważniejsze. Dywersyfikacja siły roboczej ma istotny wpływ na kulturę korporacyjną, innowację i sukces organizacji. 

W tym artykule przeanalizujemy, dlaczego różnorodność i włączenie są tak istotne, jakie korzyści przynoszą firmom i jakie kroki można podjąć, aby stworzyć bardziej reprezentatywne miejsca pracy.

REKLAMA

Autopromocja

Dlaczego różnorodność jest ważna?

REKLAMA

1. Bogactwo perspektyw: Różnorodność w miejscu pracy przynosi bogactwo perspektyw. Pracownicy o różnych tle kulturowym, etnicznym, płciowym i z różnymi doświadczeniami życiowymi przynoszą ze sobą różne sposoby myślenia i rozwiązywania problemów. To może prowadzić do bardziej kreatywnych i efektywnych rozwiązań biznesowych.

2. Lepsza obsługa klienta: W świecie coraz bardziej globalnym, firma z reprezentatywną siłą roboczą jest w stanie lepiej zrozumieć i obsłużyć różnorodne grupy klientów. To może przekładać się na większą lojalność klientów i wzrost zysków.

3. Pozyskiwanie i utrzymanie talentów: Firmy, które są znane z promowania różnorodności, przyciągają i zatrzymują bardziej różnorodny i utalentowany personel. Pracownicy czują się bardziej doceniani i zaangażowani, co wpływa na retencję.

4. Wzrost innowacyjności: Różnorodność w zespole może przyczynić się do wzrostu innowacyjności. Zróżnicowane grupy są bardziej skłonne do zadawania trudnych pytań i wyzwań status quo, co może prowadzić do tworzenia nowatorskich produktów i usług.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak tworzyć bardziej reprezentatywne miejsca pracy?

1. Rozpocznij od zarządzania: Warto rozpocząć od zaangażowania najwyższych kierowniczych stanowisk w promowanie różnorodności i włączenia w firmie. Kierownictwo musi wyznaczyć jasne cele i wartości związane z różnorodnością.

2. Rozwijaj strategię rekrutacyjną: Wprowadź strategię rekrutacyjną, która promuje różnorodność. Rozważ używanie ślepych przesłuchań, które eliminują wszelkie dane osobowe kandydata z CV, które mogłyby wpłynąć na decyzje rekrutacyjne.

3. Programy szkoleniowe i świadomość: Organizuj programy szkoleniowe dotyczące różnorodności i włączenia dla pracowników. Pomóż pracownikom zrozumieć znaczenie różnorodności i jak tworzyć bardziej włączające środowisko pracy.

4. Dywersyfikacja zespołów: Staraj się tworzyć zespoły o różnorodnym składzie. Upewnij się, że różnorodność nie ogranicza się tylko do płci czy pochodzenia etnicznego, ale także do różnych umiejętności i doświadczeń.

5. Monitoruj postępy: Regularnie monitoruj postępy w dziedzinie różnorodności i włączenia. Analizuj dane dotyczące zatrudnienia i awansów, aby upewnić się, że organizacja osiąga swoje cele.

REKLAMA

Dywersyfikacja siły roboczej to nie tylko kwestia sprawiedliwości społecznej, ale także kluczowy czynnik sukcesu biznesowego. Firmy, które tworzą bardziej reprezentatywne miejsca pracy, mają szansę na lepsze zrozumienie klientów, większą innowacyjność i przyciąganie najlepszego talentu. To wyzwanie, któremu firmy muszą sprostać, aby odnieść sukces w dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym.

Różnorodność i włączenie to proces ciągły, który wymaga zaangażowania na wszystkich poziomach organizacji. Jednak efektywna dywersyfikacja może przynieść znaczne korzyści zarówno w krótkim, jak i długim okresie. Dlatego warto podjąć wysiłki na rzecz tworzenia bardziej reprezentatywnych miejsc pracy, które odzwierciedlają różnorodność naszego społeczeństwa i przyczyniają się do wzrostu naszych firm.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

REKLAMA

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

REKLAMA

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA