REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dywersyfikacja siły roboczej: Jak tworzyć bardziej reprezentatywne miejsca pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Jak tworzyć bardziej reprezentatywne miejsca pracy
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

W miarę jak nasza globalna społeczność staje się coraz bardziej zróżnicowana, znaczenie tworzenia bardziej reprezentatywnych miejsc pracy staje się coraz ważniejsze. Dywersyfikacja siły roboczej ma istotny wpływ na kulturę korporacyjną, innowację i sukces organizacji. 

W tym artykule przeanalizujemy, dlaczego różnorodność i włączenie są tak istotne, jakie korzyści przynoszą firmom i jakie kroki można podjąć, aby stworzyć bardziej reprezentatywne miejsca pracy.

REKLAMA

Dlaczego różnorodność jest ważna?

1. Bogactwo perspektyw: Różnorodność w miejscu pracy przynosi bogactwo perspektyw. Pracownicy o różnych tle kulturowym, etnicznym, płciowym i z różnymi doświadczeniami życiowymi przynoszą ze sobą różne sposoby myślenia i rozwiązywania problemów. To może prowadzić do bardziej kreatywnych i efektywnych rozwiązań biznesowych.

REKLAMA

2. Lepsza obsługa klienta: W świecie coraz bardziej globalnym, firma z reprezentatywną siłą roboczą jest w stanie lepiej zrozumieć i obsłużyć różnorodne grupy klientów. To może przekładać się na większą lojalność klientów i wzrost zysków.

3. Pozyskiwanie i utrzymanie talentów: Firmy, które są znane z promowania różnorodności, przyciągają i zatrzymują bardziej różnorodny i utalentowany personel. Pracownicy czują się bardziej doceniani i zaangażowani, co wpływa na retencję.

4. Wzrost innowacyjności: Różnorodność w zespole może przyczynić się do wzrostu innowacyjności. Zróżnicowane grupy są bardziej skłonne do zadawania trudnych pytań i wyzwań status quo, co może prowadzić do tworzenia nowatorskich produktów i usług.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak tworzyć bardziej reprezentatywne miejsca pracy?

1. Rozpocznij od zarządzania: Warto rozpocząć od zaangażowania najwyższych kierowniczych stanowisk w promowanie różnorodności i włączenia w firmie. Kierownictwo musi wyznaczyć jasne cele i wartości związane z różnorodnością.

2. Rozwijaj strategię rekrutacyjną: Wprowadź strategię rekrutacyjną, która promuje różnorodność. Rozważ używanie ślepych przesłuchań, które eliminują wszelkie dane osobowe kandydata z CV, które mogłyby wpłynąć na decyzje rekrutacyjne.

3. Programy szkoleniowe i świadomość: Organizuj programy szkoleniowe dotyczące różnorodności i włączenia dla pracowników. Pomóż pracownikom zrozumieć znaczenie różnorodności i jak tworzyć bardziej włączające środowisko pracy.

4. Dywersyfikacja zespołów: Staraj się tworzyć zespoły o różnorodnym składzie. Upewnij się, że różnorodność nie ogranicza się tylko do płci czy pochodzenia etnicznego, ale także do różnych umiejętności i doświadczeń.

5. Monitoruj postępy: Regularnie monitoruj postępy w dziedzinie różnorodności i włączenia. Analizuj dane dotyczące zatrudnienia i awansów, aby upewnić się, że organizacja osiąga swoje cele.

REKLAMA

Dywersyfikacja siły roboczej to nie tylko kwestia sprawiedliwości społecznej, ale także kluczowy czynnik sukcesu biznesowego. Firmy, które tworzą bardziej reprezentatywne miejsca pracy, mają szansę na lepsze zrozumienie klientów, większą innowacyjność i przyciąganie najlepszego talentu. To wyzwanie, któremu firmy muszą sprostać, aby odnieść sukces w dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym.

Różnorodność i włączenie to proces ciągły, który wymaga zaangażowania na wszystkich poziomach organizacji. Jednak efektywna dywersyfikacja może przynieść znaczne korzyści zarówno w krótkim, jak i długim okresie. Dlatego warto podjąć wysiłki na rzecz tworzenia bardziej reprezentatywnych miejsc pracy, które odzwierciedlają różnorodność naszego społeczeństwa i przyczyniają się do wzrostu naszych firm.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

REKLAMA

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

REKLAMA

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

REKLAMA