Co to jest DEI
REKLAMA
REKLAMA
DEI to termin używany w kontekście zarządzania i praktyk organizacyjnych, a także w ramach społecznego i kulturowego dialogu, aby podkreślić znaczenie różnorodności, równości i inkluzji w miejscu pracy oraz społeczeństwie. Oto krótka definicja każdego z tych elementów:
Różnorodność (Diversity)
Różnorodność oznacza obecność różnych grup ludzi o różnych cechach, takich jak płeć, wiek, rasa, pochodzenie etniczne, orientacja seksualna, niepełnosprawność i inne, w organizacji lub społeczeństwie. Dywersyfikacja ma na celu zapewnienie różnorodności perspektyw, doświadczeń i umiejętności w grupie.
Równość (Equity)
Równość oznacza zapewnienie równych szans i traktowania wszystkich ludzi, niezależnie od ich cech, pochodzenia czy przynależności do określonych grup. Równość zakłada eliminację niesprawiedliwych i dyskryminacyjnych praktyk oraz dążenie do sprawiedliwości społecznej.
Włączenie (Inclusion)
Włączenie oznacza tworzenie środowiska, w którym wszyscy pracownicy lub członkowie społeczeństwa czują się akceptowani, doceniani i mogą aktywnie uczestniczyć w życiu organizacji lub społeczeństwa. Włączenie promuje otwartość na różnorodność i aktywne zaangażowanie wszystkich.
DEI jest coraz bardziej ważnym elementem zarządzania zasobami ludzkimi i kulturą organizacyjną w firmach oraz jest często uważane za kluczowy czynnik wpływający na sukces organizacji. Dąży się do tego, aby organizacje były bardziej reprezentatywne, sprawiedliwe i inkludujące (włączające), co z kolei może prowadzić do lepszej produktywności, innowacyjności i długoterminowego sukcesu.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat