REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odzież trudnopalna: norma BHP. Jak zapewnić bezpieczeństwo pracowników i wspierać zrównoważony rozwój?

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
odzież trudnopalna norma bhp bezpieczeństwo pracy
Odzież trudnopalna: norma bhp
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Jakie są normy BHP dla odzieży trudnopalnej w 2025 roku? Jak zapewnić bezpieczeństwo pracowników w odzieży trudnopalnej i jednocześnie wspierać zrównoważony rozwój? Oto kilka praktycznych wskazówek.

rozwiń >

Odzież trudnopalna

Odzież trudnopalna odgrywa kluczową rolę w ochronie pracowników narażonych na zagrożenia termiczne, łuk elektryczny oraz środowiska wysokiej temperatury. Jej głównym zadaniem jest minimalizacja ryzyka poparzeń oraz ochrona użytkownika przed skutkami kontaktu z płomieniami i gorącymi powierzchniami. Jednak równoczesne spełnienie wymagań bezpieczeństwa i zasad zrównoważonego rozwoju stanowi poważne wyzwanie.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Wymagania bezpieczeństwa odzieży trudnopalnej - norma

Aby odzież trudnopalna skutecznie chroniła pracowników, powinna spełniać rygorystyczne normy bezpieczeństwa, takie jak:

  • EN ISO 11612 – odporność na płomienie i wysoką temperaturę,
  • EN ISO 11611 – ochrona podczas spawania i procesów pokrewnych,
  • EN IEC 61482-2 – odporność na łuk elektryczny,
  • EN 1149-5 – właściwości antystatyczne, redukujące ryzyko zapłonu iskry,
  • OEKO-TEX® Standard 100 – brak substancji szkodliwych dla zdrowia użytkownika.

Każda z tych norm zapewnia określony poziom ochrony i jest kluczowa w środowiskach, gdzie występują zagrożenia termiczne i elektryczne. Jednak spełnienie tych wymogów często wiąże się z koniecznością stosowania materiałów syntetycznych i chemicznych środków impregnujących, co stawia pod znakiem zapytania ich wpływ na środowisko.

Odzież ochronna a wyzwania zrównoważonego rozwoju

Pomimo swojej niezbędności, tradycyjna odzież ochronna nie jest uważana za szczególnie zrównoważoną. Do jej produkcji często wykorzystuje się włókna syntetyczne, które wymagają znacznych zasobów surowców i energii elektrycznej, a procesy technologiczne nierzadko generują odpady i emisję CO₂. Dodatkowo, trwałość odzieży trudnopalnej powoduje trudności w jej recyklingu, co prowadzi do większej ilości odpadów tekstylnych.

REKLAMA

W kontekście wymagań ESG (Environmental, Social, Governance), firmy i dostawcy odzieży ochronnej stoją przed wyzwaniem minimalizowania wpływu produkcji i użytkowania takiej odzieży na środowisko. Kluczowe aspekty ESG w tym obszarze to:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Aspekt środowiskowy (E): ograniczenie emisji CO₂, wykorzystanie surowców odnawialnych i materiałów pochodzących z recyklingu, kontrola zużycia wody i energii w procesie produkcji.
  • Aspekt społeczny (S): zapewnienie bezpieczeństwa i komfortu pracownikom poprzez lepszą ergonomię odzieży, eliminacja substancji szkodliwych w procesie produkcji, poprawa warunków pracy w łańcuchu dostaw.
  • Aspekt zarządzania (G): przestrzeganie międzynarodowych norm BHP i standardów etycznych w łańcuchu dostaw, transparentność w zakresie wpływu na środowisko i warunki pracy.

Jak odzież trudnopalna może stać się bardziej zrównoważona?

Producenci odzieży ochronnej podejmują różne inicjatywy w celu zmniejszenia jej wpływu na środowisko, przy jednoczesnym utrzymaniu wysokiego poziomu bezpieczeństwa. Do obiecujących rozwiązań należą:

  1. Stosowanie ekologicznych surowców – Wprowadzenie włókien naturalnych (np. TENCEL™ Lyocell) w połączeniu z włóknami trudnopalnymi znacząco zmniejsza zużycie chemikaliów (produkcja w cyklu zamkniętym) emisję CO₂ i zużycie wody w produkcji.
  2. Recykling materiałów – Wykorzystanie poliestru pochodzącego z recyklingu (np. REPREVE®) pozwala na redukcję odpadów plastikowych i oszczędność surowców naturalnych.
  3. Lepsze zarządzanie cyklem życia produktu – Produkcja odzieży o dłuższej trwałości oraz możliwość jej regeneracji lub recyklingu po zakończeniu okresu użytkowania.
  4. Ograniczenie stosowania chemikaliów – Poszukiwanie alternatywnych metod impregnacji trudnopalnej, które są mniej szkodliwe dla środowiska i zdrowia użytkownika.
  5. Przejrzystość i certyfikaty środowiskowe – Certyfikacja odzieży w ramach EPD (Environmental Product Declaration) umożliwia ocenę wpływu produktów na środowisko i wspiera bardziej świadome wybory w zakupach firmowych.

Dobry przykład: nowoczesne tkaniny trudnopalne

Na rynku pojawiają się coraz bardziej zaawansowane rozwiązania, łączące bezpieczeństwo pracowników z ekologicznymi innowacjami. Przykładem może być tkanina Tecapro® Ecogreen – EG 9600 od TenCate Protective Fabrics, partnera Koalicji Bezpieczni w Pracy. Łączy ona wysoką odporność na ogień z zastosowaniem włókien ekologicznych i recyklingowanych. Takie podejście pozwala na redukcję śladu węglowego i jednocześnie zapewnia pełną ochronę zgodną z międzynarodowymi normami.

Podsumowanie

Zrównoważony rozwój w branży odzieży ochronnej to wyzwanie, ale także szansa na poprawę standardów bezpieczeństwa i zmniejszenie negatywnego wpływu na środowisko. Dzięki nowoczesnym materiałom, recyklingowi oraz transparentności produkcji, firmy mogą skutecznie łączyć wymagania BHP z odpowiedzialnością środowiskową. Wybór odzieży trudnopalnej zgodnej z zasadami ESG to krok w stronę bezpieczniejszej i bardziej zrównoważonej przyszłości dla pracowników i całej planety.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
PFRON, PCPR, PUP i brak środków. Niełatwo o utworzenie miejsca pracy dla OzN

Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne, może otrzymać ze środków PFRON zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych. Problem w tym, że w praktyce finansową pomoc trudno jest otrzymać. Z czego to wynika?

Komu przysługuje zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka? Warunki uzyskania becikowego

Rodzicom i opiekunom przysługuje nie tylko świadczenie wychowawcze 800 plus. Oprócz tego, z tytułu urodzenia się żywego dziecka przysługuje jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka w wysokości 1000 zł na jedno dziecko.

Zmienią się przepisy o mobbingu i dyskryminacji. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy

Sejm uchwalił ustawę nowelizującą Kodeks pracy i upraszczającą definicję mobbingu. Zmiany mają sprawić, że wszyscy pracownicy będą czuli się bezpiecznie w swoim miejscu pracy. Ustawa została przekazana do dalszych prac w Senacie.

Pracodawca może zwolnić pracownika, który często choruje. Sądy są zgodne – celem stosunku pracy nie jest utrzymywanie pracownika

Kończy się czas rynku pracy pracownika. Wraz z tym końcem coraz częściej wspomina się o tym, że celem stosunku pracy jest nie dbanie o dobro i komfort pracownika, a świadczenie pracy, która choć ma się odbywać na określonych w przepisach zasadach i być odpowiednio wynagradzana, to ma też umożliwiać pracodawcy prowadzenie działalności na wolnym rynku.

REKLAMA

Praca zdalna wciąż wygrywa. Kandydaci aplikują 4,5 razy częściej

Choć pracownicy najchętniej wybierają pracę zdalną, firmy coraz częściej proponują model hybrydowy. Dane No Fluff Jobs pokazują, że oferty umożliwiające pracę na odległość otrzymują 4,5 razy więcej zgłoszeń niż te wymagające pracy stacjonarnej.

Medycy dostaną podwyżki od lipca. Będzie ustawa o zbieraniu informacji o zarobkach lekarzy

1 lipca wzrosną wynagrodzenia zasadnicze pracowników podmiotów leczniczych. Podwyżka wyniesie od 469,19 zł do 1046,67 zł. Najwięcej otrzymają lekarze ze specjalizacją, najmniej pracownicy działalności podstawowej. Rząd chce zbierać informacje o zarobkach lekarzy.

Urlop całkowicie bez pracy? Polacy widzą to inaczej - są statystyki z najnowszego badania

Co czwarty pracownik w Polsce pozostaje w kontakcie z firmą podczas urlopu, a niemal połowa zaczyna przygotowywać się do powrotu do pracy jeszcze przed końcem wakacji. Nowe badanie HRK pokazuje, że dla wielu specjalistów i managerów urlop to nie czas pełnego odpoczynku, ale tryb czuwania. A 20% odczuwa stres już na samą myśl o zbliżających się wakacjach. Dlaczego tak jest? Czy musi tak być?

Co po strajku w ZUS? Związki chcą 1200 zł podwyżki na etat, a oferowane jest 220 zł

W dniu 17 czerwca 2026 r. odbył się strajk w ZUS. Związki domagają się podwyżki w wysokości 1200 zł brutto na etat, a zarząd ZUS zaproponował natomiast wzrost pensji o 220 zł brutto oraz jednorazową nagrodę w kwocie 4000 zł brutto na pracownika (po uzyskaniu wymaganych zgód). Według zarządu jest to maksimum możliwe do wypłaty w ramach obecnego budżetu Zakładu.

REKLAMA

Jakie świadczenia w razie urlopu wypoczynkowego? Dofinansowanie do odpoczynku pracownika

Za czas urlopu wypoczynkowego, oprócz wynagrodzenia urlopowego, pracownicy mogą otrzymywać dodatkowe dofinansowanie. Są to tzw. wczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe. Zasady dofinansowania do odpoczynku zależą od tego, czy u danego pracodawcy działa ZFŚS, czy nie.

Co najbardziej liczy się dla pokolenia Alfa w pracy? Wnioski dla pracodawców

Na rynek pracy wchodzi najmłodsza generacja - pokolenie alfa. Co najbardziej liczy się dla tego pokolenia? Wnioski dla pracodawców z badania przeprowadzonego na 446 respondentach wyciąga dr Izabela Różańska-Bińczyk z Wydziału Zarządzania UŁ.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA