REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odzież trudnopalna: norma BHP. Jak zapewnić bezpieczeństwo pracowników i wspierać zrównoważony rozwój?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
odzież trudnopalna norma bhp bezpieczeństwo pracy
Odzież trudnopalna: norma bhp
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Jakie są normy BHP dla odzieży trudnopalnej w 2025 roku? Jak zapewnić bezpieczeństwo pracowników w odzieży trudnopalnej i jednocześnie wspierać zrównoważony rozwój? Oto kilka praktycznych wskazówek.

rozwiń >

Odzież trudnopalna

Odzież trudnopalna odgrywa kluczową rolę w ochronie pracowników narażonych na zagrożenia termiczne, łuk elektryczny oraz środowiska wysokiej temperatury. Jej głównym zadaniem jest minimalizacja ryzyka poparzeń oraz ochrona użytkownika przed skutkami kontaktu z płomieniami i gorącymi powierzchniami. Jednak równoczesne spełnienie wymagań bezpieczeństwa i zasad zrównoważonego rozwoju stanowi poważne wyzwanie.

REKLAMA

Wymagania bezpieczeństwa odzieży trudnopalnej - norma

Aby odzież trudnopalna skutecznie chroniła pracowników, powinna spełniać rygorystyczne normy bezpieczeństwa, takie jak:

  • EN ISO 11612 – odporność na płomienie i wysoką temperaturę,
  • EN ISO 11611 – ochrona podczas spawania i procesów pokrewnych,
  • EN IEC 61482-2 – odporność na łuk elektryczny,
  • EN 1149-5 – właściwości antystatyczne, redukujące ryzyko zapłonu iskry,
  • OEKO-TEX® Standard 100 – brak substancji szkodliwych dla zdrowia użytkownika.

Każda z tych norm zapewnia określony poziom ochrony i jest kluczowa w środowiskach, gdzie występują zagrożenia termiczne i elektryczne. Jednak spełnienie tych wymogów często wiąże się z koniecznością stosowania materiałów syntetycznych i chemicznych środków impregnujących, co stawia pod znakiem zapytania ich wpływ na środowisko.

Odzież ochronna a wyzwania zrównoważonego rozwoju

REKLAMA

Pomimo swojej niezbędności, tradycyjna odzież ochronna nie jest uważana za szczególnie zrównoważoną. Do jej produkcji często wykorzystuje się włókna syntetyczne, które wymagają znacznych zasobów surowców i energii elektrycznej, a procesy technologiczne nierzadko generują odpady i emisję CO₂. Dodatkowo, trwałość odzieży trudnopalnej powoduje trudności w jej recyklingu, co prowadzi do większej ilości odpadów tekstylnych.

W kontekście wymagań ESG (Environmental, Social, Governance), firmy i dostawcy odzieży ochronnej stoją przed wyzwaniem minimalizowania wpływu produkcji i użytkowania takiej odzieży na środowisko. Kluczowe aspekty ESG w tym obszarze to:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Aspekt środowiskowy (E): ograniczenie emisji CO₂, wykorzystanie surowców odnawialnych i materiałów pochodzących z recyklingu, kontrola zużycia wody i energii w procesie produkcji.
  • Aspekt społeczny (S): zapewnienie bezpieczeństwa i komfortu pracownikom poprzez lepszą ergonomię odzieży, eliminacja substancji szkodliwych w procesie produkcji, poprawa warunków pracy w łańcuchu dostaw.
  • Aspekt zarządzania (G): przestrzeganie międzynarodowych norm BHP i standardów etycznych w łańcuchu dostaw, transparentność w zakresie wpływu na środowisko i warunki pracy.

Jak odzież trudnopalna może stać się bardziej zrównoważona?

Producenci odzieży ochronnej podejmują różne inicjatywy w celu zmniejszenia jej wpływu na środowisko, przy jednoczesnym utrzymaniu wysokiego poziomu bezpieczeństwa. Do obiecujących rozwiązań należą:

  1. Stosowanie ekologicznych surowców – Wprowadzenie włókien naturalnych (np. TENCEL™ Lyocell) w połączeniu z włóknami trudnopalnymi znacząco zmniejsza zużycie chemikaliów (produkcja w cyklu zamkniętym) emisję CO₂ i zużycie wody w produkcji.
  2. Recykling materiałów – Wykorzystanie poliestru pochodzącego z recyklingu (np. REPREVE®) pozwala na redukcję odpadów plastikowych i oszczędność surowców naturalnych.
  3. Lepsze zarządzanie cyklem życia produktu – Produkcja odzieży o dłuższej trwałości oraz możliwość jej regeneracji lub recyklingu po zakończeniu okresu użytkowania.
  4. Ograniczenie stosowania chemikaliów – Poszukiwanie alternatywnych metod impregnacji trudnopalnej, które są mniej szkodliwe dla środowiska i zdrowia użytkownika.
  5. Przejrzystość i certyfikaty środowiskowe – Certyfikacja odzieży w ramach EPD (Environmental Product Declaration) umożliwia ocenę wpływu produktów na środowisko i wspiera bardziej świadome wybory w zakupach firmowych.

Dobry przykład: nowoczesne tkaniny trudnopalne

Na rynku pojawiają się coraz bardziej zaawansowane rozwiązania, łączące bezpieczeństwo pracowników z ekologicznymi innowacjami. Przykładem może być tkanina Tecapro® Ecogreen – EG 9600 od TenCate Protective Fabrics, partnera Koalicji Bezpieczni w Pracy. Łączy ona wysoką odporność na ogień z zastosowaniem włókien ekologicznych i recyklingowanych. Takie podejście pozwala na redukcję śladu węglowego i jednocześnie zapewnia pełną ochronę zgodną z międzynarodowymi normami.

Podsumowanie

Zrównoważony rozwój w branży odzieży ochronnej to wyzwanie, ale także szansa na poprawę standardów bezpieczeństwa i zmniejszenie negatywnego wpływu na środowisko. Dzięki nowoczesnym materiałom, recyklingowi oraz transparentności produkcji, firmy mogą skutecznie łączyć wymagania BHP z odpowiedzialnością środowiskową. Wybór odzieży trudnopalnej zgodnej z zasadami ESG to krok w stronę bezpieczniejszej i bardziej zrównoważonej przyszłości dla pracowników i całej planety.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

Zmiany w stażu pracy od 2026 roku. Więcej praw dla 5 mln pracowników

Zmiany w stażu pracy, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku to więcej praw dla nawet 5 mln pracowników w Polsce. Nowe przepisy oznaczają też realny wzrost kosztów pracy. Działy kadr i płac już powinny przygotowywać się do zmian.

REKLAMA

Zmiana branży w 2025 – od czego zacząć i gdzie znaleźć ogłoszenia pracy?

Rynek pracy, jaki znaliśmy, właśnie przestaje istnieć. Dzieje się to na naszych oczach i tak naprawdę tempo zmian jest znacznie szybsze, niż przypuszczali eksperci. Choć brzmi to aż nadto dramatycznie, to jednak nie można zaprzeczyć, że wielu pracowników zmaga się aktualnie z poważnymi problemami zawodowymi, a pracodawcy dwoją się i troją, aby stworzyć nowe systemy zarządzania w rzeczywistości AI. Niektóre zawody już przestają istnieć lub przechodzą intensywne zmiany, u podstaw których znajdziemy wdrożenie czata GPT do codziennych obowiązków. Dla niektórych osób jedynym rozwiązaniem okazała się zmiana pracy, dla innych w grę wchodzi tylko zmiana branży. Przebranżowienie to współczesny odpowiednik ucieczki z tonącego statku - tylko w tym wypadku pracownik sam buduje swoją szalupę ratunkową. Zatem jak aktualnie wygląda temat zmiany branży? Jakie są powody? W którą stronę iść i gdzie szukać nowych zawodowych wyzwań?

Składka zdrowotna 2025: ryczałt, karta podatkowa, podatek liniowy, zasady ogólne. Jaka jest podstawa wymiaru? Ile procent?

Jaka jest podstawa wymiaru składki oraz kwota składki zdrowotnej w 2025 roku dla niektórych grup ubezpieczonych? ZUS informuje o wysokości składki na ryczałcie, karcie podatkowej, przy zasadach ogólnych, podatku liniowym, podatku od kwalifikowanego dochodu z kwalifikowanych praw własności intelektualnej oraz dla osób współpracujących.

Do kiedy jest nabór firm i instytucji do pilotażu skróconego tygodnia pracy?

Pilotaż skróconego tygodnia pracy jest konieczny. Może się okazać, że powszechny zapis o krótszym czasie pracy będzie tragiczny dla polskiej gospodarki, firm i społeczeństwa. Do kiedy trwa nabór firm i instytucji do projektu?

2,5 tys. euro za pracę na magazynie w Szwecji i Norwegii. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego?

Szwecja, Norwegia, Niemcy i Czechy to opłacalne kierunki na podjęcie pracy w wakacje. W państwach skandynawskich na magazynie można zarobić 2,5 tys. euro miesięcznie. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego? Bardzo dobre zarobki są też w Niemczech i Czechach.

REKLAMA

Zmieniasz adres podczas zwolnienia lekarskiego (tzw. L4)? Masz tylko 3 dni na zgłoszenie. Sprawdź, co grozi za spóźnienie

Planujesz wyjechać do rodziny, będąc na zwolnieniu lekarskim albo zmieniłeś miejsce pobytu w trakcie choroby? Zgodnie z przepisami masz tylko trzy dni na zgłoszenie. W przeciwnym razie możesz stracić prawo do zasiłku chorobowego.

Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

REKLAMA