REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odzież trudnopalna: norma BHP. Jak zapewnić bezpieczeństwo pracowników i wspierać zrównoważony rozwój?

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
odzież trudnopalna norma bhp bezpieczeństwo pracy
Odzież trudnopalna: norma bhp
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jakie są normy BHP dla odzieży trudnopalnej w 2025 roku? Jak zapewnić bezpieczeństwo pracowników w odzieży trudnopalnej i jednocześnie wspierać zrównoważony rozwój? Oto kilka praktycznych wskazówek.

rozwiń >

Odzież trudnopalna

Odzież trudnopalna odgrywa kluczową rolę w ochronie pracowników narażonych na zagrożenia termiczne, łuk elektryczny oraz środowiska wysokiej temperatury. Jej głównym zadaniem jest minimalizacja ryzyka poparzeń oraz ochrona użytkownika przed skutkami kontaktu z płomieniami i gorącymi powierzchniami. Jednak równoczesne spełnienie wymagań bezpieczeństwa i zasad zrównoważonego rozwoju stanowi poważne wyzwanie.

REKLAMA

REKLAMA

Wymagania bezpieczeństwa odzieży trudnopalnej - norma

Aby odzież trudnopalna skutecznie chroniła pracowników, powinna spełniać rygorystyczne normy bezpieczeństwa, takie jak:

  • EN ISO 11612 – odporność na płomienie i wysoką temperaturę,
  • EN ISO 11611 – ochrona podczas spawania i procesów pokrewnych,
  • EN IEC 61482-2 – odporność na łuk elektryczny,
  • EN 1149-5 – właściwości antystatyczne, redukujące ryzyko zapłonu iskry,
  • OEKO-TEX® Standard 100 – brak substancji szkodliwych dla zdrowia użytkownika.

Każda z tych norm zapewnia określony poziom ochrony i jest kluczowa w środowiskach, gdzie występują zagrożenia termiczne i elektryczne. Jednak spełnienie tych wymogów często wiąże się z koniecznością stosowania materiałów syntetycznych i chemicznych środków impregnujących, co stawia pod znakiem zapytania ich wpływ na środowisko.

Odzież ochronna a wyzwania zrównoważonego rozwoju

Pomimo swojej niezbędności, tradycyjna odzież ochronna nie jest uważana za szczególnie zrównoważoną. Do jej produkcji często wykorzystuje się włókna syntetyczne, które wymagają znacznych zasobów surowców i energii elektrycznej, a procesy technologiczne nierzadko generują odpady i emisję CO₂. Dodatkowo, trwałość odzieży trudnopalnej powoduje trudności w jej recyklingu, co prowadzi do większej ilości odpadów tekstylnych.

REKLAMA

W kontekście wymagań ESG (Environmental, Social, Governance), firmy i dostawcy odzieży ochronnej stoją przed wyzwaniem minimalizowania wpływu produkcji i użytkowania takiej odzieży na środowisko. Kluczowe aspekty ESG w tym obszarze to:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Aspekt środowiskowy (E): ograniczenie emisji CO₂, wykorzystanie surowców odnawialnych i materiałów pochodzących z recyklingu, kontrola zużycia wody i energii w procesie produkcji.
  • Aspekt społeczny (S): zapewnienie bezpieczeństwa i komfortu pracownikom poprzez lepszą ergonomię odzieży, eliminacja substancji szkodliwych w procesie produkcji, poprawa warunków pracy w łańcuchu dostaw.
  • Aspekt zarządzania (G): przestrzeganie międzynarodowych norm BHP i standardów etycznych w łańcuchu dostaw, transparentność w zakresie wpływu na środowisko i warunki pracy.

Jak odzież trudnopalna może stać się bardziej zrównoważona?

Producenci odzieży ochronnej podejmują różne inicjatywy w celu zmniejszenia jej wpływu na środowisko, przy jednoczesnym utrzymaniu wysokiego poziomu bezpieczeństwa. Do obiecujących rozwiązań należą:

  1. Stosowanie ekologicznych surowców – Wprowadzenie włókien naturalnych (np. TENCEL™ Lyocell) w połączeniu z włóknami trudnopalnymi znacząco zmniejsza zużycie chemikaliów (produkcja w cyklu zamkniętym) emisję CO₂ i zużycie wody w produkcji.
  2. Recykling materiałów – Wykorzystanie poliestru pochodzącego z recyklingu (np. REPREVE®) pozwala na redukcję odpadów plastikowych i oszczędność surowców naturalnych.
  3. Lepsze zarządzanie cyklem życia produktu – Produkcja odzieży o dłuższej trwałości oraz możliwość jej regeneracji lub recyklingu po zakończeniu okresu użytkowania.
  4. Ograniczenie stosowania chemikaliów – Poszukiwanie alternatywnych metod impregnacji trudnopalnej, które są mniej szkodliwe dla środowiska i zdrowia użytkownika.
  5. Przejrzystość i certyfikaty środowiskowe – Certyfikacja odzieży w ramach EPD (Environmental Product Declaration) umożliwia ocenę wpływu produktów na środowisko i wspiera bardziej świadome wybory w zakupach firmowych.

Dobry przykład: nowoczesne tkaniny trudnopalne

Na rynku pojawiają się coraz bardziej zaawansowane rozwiązania, łączące bezpieczeństwo pracowników z ekologicznymi innowacjami. Przykładem może być tkanina Tecapro® Ecogreen – EG 9600 od TenCate Protective Fabrics, partnera Koalicji Bezpieczni w Pracy. Łączy ona wysoką odporność na ogień z zastosowaniem włókien ekologicznych i recyklingowanych. Takie podejście pozwala na redukcję śladu węglowego i jednocześnie zapewnia pełną ochronę zgodną z międzynarodowymi normami.

Podsumowanie

Zrównoważony rozwój w branży odzieży ochronnej to wyzwanie, ale także szansa na poprawę standardów bezpieczeństwa i zmniejszenie negatywnego wpływu na środowisko. Dzięki nowoczesnym materiałom, recyklingowi oraz transparentności produkcji, firmy mogą skutecznie łączyć wymagania BHP z odpowiedzialnością środowiskową. Wybór odzieży trudnopalnej zgodnej z zasadami ESG to krok w stronę bezpieczniejszej i bardziej zrównoważonej przyszłości dla pracowników i całej planety.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wynagrodzenia lekarzy pod lupą. Jest podpis prezydenta

Jest decyzja prezydenta Karola Nawrockiego w sprawie nowych zasad gromadzenia danych o wynagrodzeniach pracowników ochrony zdrowia. Podpisana ustawa przewiduje możliwość powiązania tych informacji z numerem PESEL lub numerem prawa wykonywania zawodu.

Różnice w wysokości wynagrodzeń nie znikną. Pracodawcy nadal będą mogli doceniać lepszych

Czy już niedługo wszyscy będą zarabiali tyle samo, a pracodawcy wyrównają wypłacane pracownikom wynagrodzenia? Oczywiście nie. Choć temat ten systematycznie powraca w przestrzeni publicznej i jest szczegółowo omawiany, pracownicy wciąż czekają na zmiany w wynagrodzeniach, które nie nadejdą.

Ile lat pracy czeka przeciętnego Polaka?

Przeciętny Polak spędzi na rynku pracy niemal 36 lat. Choć długość życia zawodowego systematycznie rośnie w całej Unii Europejskiej, Polska nadal pozostaje poniżej unijnej średniej – wynika z najnowszych danych Eurostatu za 2025 rok.

Płacą 21 tysięcy złotych na rękę, praca od zaraz - branża budowlana oferuje dużo, ale na jakich stanowiskach?

Zarobki w budownictwie 2026 sięgają 36 tys. zł brutto miesięcznie, a przy umowie o pracę może to oznaczać nawet ok. 20,7 tys. zł na rękę. Najwięcej płacą projekty energetyczne, wysokich napięć i duże kontrakty. Sprawdzamy pełną tabelę stawek dla kierowników, inżynierów, projektantów i specjalistów.

REKLAMA

Wynagrodzenia lekarzy są za wysokie? Polacy oceniają to jednoznacznie [SONDAŻ]

Ponad trzy czwarte Polaków uważa, że rząd powinien wprowadzić maksymalne wynagrodzenia dla lekarzy zatrudnionych w publicznej służbie zdrowia. Takiego rozwiązania oczekuje 77,4 proc. badanych – wynika z sondażu IBRiS przeprowadzonego na zlecenie „Rzeczpospolitej”.

Benefity urlopowe 2026: Ilu pracowników pozostaje bez żadnego wsparcia ze strony pracodawcy?

Aż 60% pracowników nie otrzymuje od pracodawcy żadnego wsparcia na wakacje – wynika z najnowszego badania HRK. Mimo mówienia o work-life balance, tylko 29% specjalistów ma dostęp do benefitów urlopowych, takich jak dofinansowanie wypoczynku czy dodatkowe dni wolne. Popularny workation traci na znaczeniu, a pracownicy częściej wolą pełne odcięcie od obowiązków. Nieliczni mogą liczyć na sabbaticale.

Wynagrodzenia w centrach dystrybucyjnych rosną najszybciej. Operator wózka zarobi do 8,5 tys. zł, dyrektor do 32 tys. zł

Płace w centrach dystrybucyjnych wzrosły średnio o 5 proc. rok do roku, podczas gdy w całym badanym sektorze przemysłowym było to 3 proc. Najbardziej zyskują dziś pracownicy na stanowiskach kluczowych dla ciągłej pracy magazynu, logistyki i obsługi systemów. Firmy wciąż pilnie szukają magazynierów, operatorów wózków, brygadzistów i kierowników zmiany. Ile konkretnie można dostać? Mamy konkrety.

Nowe obowiązki pracodawców. Firmy zatrudniające od 10 pracowników będą musiały wdrożyć procedury antymobbingowe

Już nie wystarczy reagować na mobbing czy dyskryminację, gdy do nich dojdzie. Na podpis Prezydenta czeka ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego, zgodnie z którą pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą musieli opracować i wdrożyć szczegółowe procedury zapobiegające naruszaniu godności pracowników, dyskryminacji oraz mobbingowi.

REKLAMA

Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Relacje między Polakami i Ukraińcami coraz słabsze. Nie boimy się, że zabiorą pracę, ale martwimy się o wynagrodzenia

W lutym 2026 r. minęły 4 lata od wybuchu wojny w Ukrainie. Tymczasem relacje między Polakami i Ukraińcami są coraz słabsze. Spada liczba obywateli Ukrainy wypowiadających się pozytywnie o Polakach i vice versa. Nie boimy się, że zabiorą pracę, ale martwimy się o wynagrodzenia. W jakim kontekście?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA