REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Systemy oświetlenia pomieszczeń biurowych - oszczędności dla pracodawcy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
 TRILUX Polska Sp. z o. o.
ekspert z zakresu BHP
Maciej Gronert
Systemy oświetlenia pomieszczeń biurowych - oszczędności dla pracodawcy. / Fot. Fotolia
Systemy oświetlenia pomieszczeń biurowych - oszczędności dla pracodawcy. / Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawcy poszukujący oszczędności powinni zastanowić się nad oświetleniem w pomieszczeniach biurowych. Nowoczesne, zautomatyzowane systemy oświetleń pozwalają na znaczne zmniejszenie kosztów. Wykorzystuje się w tym celu czujniki światła dziennego i czujniki obecności.

Zautomatyzowane systemy oświetlenia w pomieszczeniach biurowych

Przewiduje się, że rozwój systemów automatyki będzie w najbliższych latach jednym z trendów najsilniej oddziałujących na budownictwo i zarządzanie powierzchniami komercyjnymi. Z perspektywy potencjalnych oszczędności, bardzo interesującym elementem tego nurtu jest zautomatyzowane sterowanie oświetleniem w biurach.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Z danych firmy konsultingowej Pike Research wynika, że do 2021 roku globalny rynek systemów automatyki budynkowej w obiektach komercyjnych osiągnie wartość bliską 150 miliardów dolarów rocznie. Jednym z obszarów najintensywniejszego wykorzystania inteligentnych systemów zarządzania budynkami są dziś biurowce. W badaniach na potrzeby raportu AutomatykaB2B, tego typu obiekty, jako najczęściej automatyzowane, wskazało 70% respondentów – o kilkanaście procent więcej niż kolejne pozycje w tym rankingu.

Dalszemu rozwojowi tej branży ma sprzyjać nacisk kładziony na bezpieczeństwo oraz globalne dążenie do poprawy efektywności energetycznej światowej gospodarki. Kluczowe znaczenie dla oszczędności w zakresie ponoszonych przez przedsiębiorstwa kosztów eksploatacji ma oświetlenie i praca systemów HVAC (ang. Heating, Ventilation, Air Conditioning – ogrzewanie, wentylacja, klimatyzacja). Szacuje się, że zużycie energii w tych dwóch obszarach generuje około 60% jej całkowitych kosztów w budynkach komercyjnych. Potencjał poszukiwań oszczędności jest więc duży.

Nowa wersja programu Płatnik 10.01.001. Pobierz bezpłatną instrukcję.

REKLAMA

Według danych zaprezentowanych podczas ostatniej edycji targów Light+Building, wykorzystanie emitujących światło diod w połączeniu z systemami zarządzania oświetleniem może skutkować zmniejszeniem kosztów eksploatacji nawet o 70%. Najpopularniejszymi rozwiązaniami znajdującymi zastosowanie w automatyzacji oświetlenia są systemy działające w oparciu o czujniki natężenia światła oraz sensory obecności.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wykorzystanie czujników światła dziennego

W zależności od specyfiki pracy wykonywanej w danym pomieszczeniu, normy określają parametry światła niezbędne do jej prawidłowego i bezpiecznego wykonania. Konwencjonalne systemy oświetleniowe często projektowane są tak, by osiągać wymagane natężenie światła wówczas, gdy uruchomione jest oświetlenie ogólne. Wykorzystanie tego typu konwencjonalnych układów może prowadzić do szczególnego marnotrawstwa w sytuacji, gdy docierające do pomieszczenia światło dzienne jest wystarczająco jasne, by spełnić zawarte w normach wytyczne.

Zapraszamy na nasze FORUM

– Wprowadzenie systemów sterowania funkcjonowaniem oświetlenia w zależności od światła dziennego przynosi szczególnie duże oszczędności latem, gdy do pomieszczeń dociera intensywne światło słoneczne – mówi Maciej Gronert, projektant oświetlenia firmy TRILUX Polska. – W niektórych przypadkach, skala miesięcznych obniżek kosztów wynikających z wdrożenia rozwiązania sięga 35%. Według ostrożnych, uśrednionych obliczeń, wartość oszczędności szacuje się na 20% - podaje ekspert. Automatyczne sterowanie oświetleniem działa w tym przypadku w oparciu o czujniki, które na bieżąco dokonują pomiarów natężenia światła w pomieszczeniu. Dzięki ich współpracy z układami kontrolnymi, można dostosować intensywność pracy opraw do warunków. Przykładowo - jeśli światło dzienne osiąga niezbędną do pracy przy komputerze wartość 500 lx, lampy zostaną całkowicie wygaszone. Kiedy z odczytów wynika, że wymagane jest częściowe doświetlenie pomieszczenia, układy kontrolne dopasowują moc opraw – tak, by osiągały one zadane parametry.

Wykorzystanie czujników obecności

Oszczędności na większą skalę można osiągnąć stosując czujniki obecności. – Jednym z ciekawych sposobów ich wykorzystania jest zastosowanie sensorów obecności montowanych w oprawach. Urządzenia przekazują sobie wzajemnie informacje o odczytach, umożliwiając tworzenie układów strefowych – tłumaczy Maciej Gronert. – Lampy w danym obszarze funkcjonują tylko wtedy, gdy użytkownik znajduje się w ich zasięgu. Pozostałe oprawy świecą wówczas z natężeniem rzędu 20% maksymalnej mocy. Szacuje się, że wdrożenie tego typu sytemu sterowania daje średnio około 35% oszczędności – mówi projektant oświetlenia firmy TRILUX Polska. Osiągnięcie najlepszych efektów możliwe jest dzięki stworzeniu układów wykorzystujących oba typy czujników. W takim zestawieniu, sensory obecności przekazują do urządzeń sterujących informację, czy konieczne jest w danym momencie oświetlenie pomieszczenia lub jego części. Jeśli w zasięgu czujników nie znajduje się żadna osoba, lampy są całkowicie wygaszane. W przeciwnym razie, oświetlenie funkcjonuje z mocą zadaną w oparciu o odczyty czujników natężenia światła dziennego – tak, by osiągać wymagane parametry jak najmniejszym kosztem.

Wymagania BHP dla pomieszczeń pracy

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Użyczanie pracowników do Niemiec – dokumenty, formalności, wszystko co trzeba wiedzieć

Użyczanie pracowników tymczasowych do Niemiec wiąże się̨ z koniecznością̨ uzyskania oficjalnego pozwolenia o nazwie Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis (inaczej licencji agencji pracy tymczasowej w Niemczech). Aby otrzymać to pozwolenie, w pierwszej kolejności niezbędne jest posiadanie wpisu działalności do rejestru agencji w Polsce, a następnie złożenie wniosku o uzyskanie licencji w Niemczech. Warto wiedzieć, że polskie firmy składają̨ wniosek o wydanie licencji zawsze w Bundesagentur für Arbeit w Düsseldorf. Jeśli Twoja firma chce użyczać pracowników tymczasowych do Niemiec – to świetnie trafiłeś, z tego artykułu przygotowanego we współpracy z firmą Euro-lohn dowiesz się, od czego należy zacząć, aby proces ten przebiegał sprawnie oraz zgodnie z niemieckim prawem pracy.

Co powinna zawierać idealna oferta pracy? Wygrywa skandynawski model pracy

Wyniki badania Antal, SPCC i Uniwersytetu SWPS „Pracodawca okiem przyszłych talentów” pokazują, że kultura organizacyjna może być ważniejsza niż wynagrodzenie za pracę. To skandynawski model pracy. Dowiadujemy się też, co powinna zawierać idealna oferta pracy.

Mieliśmy brać przykład z pokolenia Z, a tymczasem ono się wypala. Młodzi częściej biorą zwolnienia lekarskie z powodów psychicznych

Eksperci wypowiadali się, że w wielu aspektach starsi pracownicy powinni brać przykład z pokolenia Z. Tymczasem raport Hays Poland i Fundacji OFF school „Gen Boost 2025. Młodzi redefiniują pracę” pokazuje mocne dane - aż 45% pracowników pokolenia Z doświadczyło wypalenia zawodowego, a przecież są to młodzi ludzie. Częściej biorą zwolnienia lekarskie z powodów psychicznych.

Od stycznia 2026 r. ZUS wyda zaświadczenia o dłuższym stażu pracy [Nowe przepisy]

Od stycznia 2026 r. ZUS wyda zaświadczenia o dłuższym stażu pracy. Nowe przepisy pozwalają na zaliczanie okresu pracy na umowach cywilnoprawnych czy prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy, od którego zależą liczne uprawnienia pracownicze. Jak pracownik może potwierdzić ten okres u pracodawcy? Na możliwość składania wniosków w ZUS trzeba jeszcze poczekać.

REKLAMA

Chodzi o ZUS. Prezydent zdecydował: od 1 listopada, ale nie 2025 r. a 2026 r. ZUS udostępni dane płatnika m.in. bankom, instytucjom finansowym, instytucjom kredytowym oraz instytucjom pożyczkowym

Już za rok, w listopadzie 2026 r. będą obowiązywały przepisy, które sprawią, że ZUS udostępni dane płatnika bankom, instytucjom finansowym, instytucjom kredytowym oraz instytucjom pożyczkowym. Celem ustawy jest wprowadzenie systemowego mechanizmu umożliwiającego dostęp do danych przedsiębiorcy posiadającego konto płatnika składek w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) przez określone podmioty dokonujące weryfikacji jego sytuacji gospodarczej i finansowej.

W Polsce szybciej przybywa członkiń zarządów niż prezesek – kobiety w biznesie zwiększyły przychody o 6,9 mld

Firmy należące do kobiet w Polsce osiągnęły łącznie w 2024 r. ponad 112,9 mld zł przychodów, co stanowi wzrost o 6,5 proc. w porównaniu do poprzedniego roku. Biorąc pod uwagę liczbę prezesek, członkiń zarządów i właścicielek, już ponad milion firm w Polsce kierowanych i zarządzanych jest przez kobiety. Ponad 31 proc. firm w województwie świętokrzyskim należy do kobiet. W duchu nagłaśniania przedsiębiorczości kobiet startuje XVII edycja konkursu Sukces Pisany Szminką organizowanego przez Fundację WłączeniPlus, najstarszej i największej tego typu inicjatywy w Polsce.

Czy w zadaniowym czasie pracy istnieją nadgodziny?

Zadaniowy system czasu pracy to rozwiązanie, które coraz częściej pojawia się w firmach stawiających na elastyczność i efektywność. Pozwala on dopasować sposób pracy do specyfiki zadań i charakteru stanowiska.

Dodatkowy dzień wolny za 1 listopada 2025 r. wypada w dniu zwolnienia lekarskiego i urlopu

Problem: Pracodawca wyznaczył dodatkowy dzień wolny za święto 1 listopada 2025 r. na dzień, w którym pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, a inny pracownik będzie na urlopie. Czy dzień wolny im przepada? Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki tłumaczy.

REKLAMA

Kiedy jeszcze w tym roku długi weekend? Sprawdź te daty, za 2 dni urlopu wypoczynkowego masz aż 9 dni wolnego pod rząd

Jeszcze w tym roku można mieć naprawdę długi weekend. Musisz tylko dostać od pracodawcy 2 dni urlopu w tych dniach, a wtedy będziesz miał 9 dni wolnego. Daty te są związane z nowym dniem wolnym od pracy w tym roku oraz okresem świąteczno-noworocznym. Wigilia wypada w tym roku w środę i jest pierwszy raz dniem wolnym od pracy, więc mógłby to być naprawdę długi świąteczny weekend bez potrzeby wybierania większej ilości dni urlopowych.

Związki zawodowe – co warto wiedzieć?

Związki zawodowe mają na celu ochronę praw pracowniczych i reprezentowanie interesu pracowników w kontaktach z pracodawcami i rządem. Czym dziś są związki zawodowe w Polsce? Czy mogą do nich należeć tylko zatrudnieni na etacie w tej samej firmie? Dlaczego coraz więcej osób zapisuje się do związków?

REKLAMA