REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jakie kary grożą za nieprzestrzeganie przepisów BHP?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
Nie przestrzegasz przepisów BHP? Zostaniesz ukarany
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Nieprzestrzeganie przepisów BHP – jakie kary grożą? Kto ponosi odpowiedzialność – pracodawca czy pracownik? Kary za łamanie podstawowych zasad bezpieczeństwa mają uzmysłowić niewłaściwe postępowanie, a także zniechęcić innych do podobnego postępowania. Jak to wygląda w praktyce? 
rozwiń >

Przestrzeganie przepisów BHP - czyj obowiązek?

Przestrzeganie przepisów BHP to obowiązek pracodawcy i pracownika. Niestety w niektórych przedsiębiorstwach reguły bezpiecznego, a także higienicznego wykonywania pracy nie są stosowane w praktyce. 

REKLAMA

Autopromocja

Celem nakładanych kar za łamanie podstawowych zasad bezpieczeństwa jest uzmysłowienie pracodawcom i pracownikom ich niewłaściwego postępowania, a także zniechęcenie innych do podobnego postępowania. Forma kary jest uzależniona od stopnia przewinienia oraz częstotliwości łamania przepisów. 

Pracodawca i przepisy BHP

Zapewnienie bezpiecznych, jak i higienicznych warunków pracy swoim pracownikom jest podstawowym obowiązkiem zatrudniającego. Na pracodawcy spoczywa przygotowanie miejsc pracy dla każdej zatrudnianej osoby. Pracownicy zaś zobowiązani są do przestrzegania ustalonych zasad, by w konsekwencji wykonywane przez nich obowiązki nie narażały ich na utratę zdrowia bądź życia.

Przepisy BHP są ustalone odgórnie przez ustawodawcę. Odnosi się to głównie do oznaczonych profesji, w których dochodzi do kontaktu z substancjami niebezpiecznymi dla ludzi (m.in. zakłady chemiczne, kopalnie, hale produkcyjne). 

Każdy przedsiębiorca zatrudniający pracownika jest zobowiązany: 

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy; 
  • dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej i ich stosowanie wedle przeznaczenia; 
  • organizować, przygotowywać, a także prowadzić prace, które mają na względzie zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy; 
  • dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, w tym o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
  • egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
  • zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Pracodawca nie musi samodzielnie wykonywać ciążących na nim obowiązków BHP. Ich realizację może przekazać pracownikowi sprawującemu nadzór nad pozostałymi zatrudnionymi. 

 

Pracownik i obowiązki BHP

Zgodnie z treścią art. 211 kp przestrzeganie przepisów i zasad BHP jest podstawowym obowiązkiem pracownika. 

Przed rozpoczęciem pracy na konkretnym stanowisku, pracownik ma obowiązek ukończyć instruktaż stanowiskowy połączony z kursem BHP. Celem, co najmniej 4 –godzinnego szkolenia jest przyswojenie podstawowych informacji, które pozwolą bezpiecznie wykonywać pracę i minimalizować ryzyko kontuzji, uszkodzenia ciała, a także narażenia osób trzecich na uszczerbek na zdrowiu. 

W szczególności pracownik jest obowiązany: 

  • znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym; 
  • wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych;
  • dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy;
  • stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem;
  • poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich;
  • niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie;
  • współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracodawca i kara za nieprzestrzeganie przepisów BHP

Pracodawca bagatelizujący zasady BHP, dopuszcza się wykroczenia, za które grozi kara grzywny od 1000 do 30 000 zł. Bez znaczenia jest czy w danym zakładzie pracy doszło do wypadku związanego z brakiem wdrożenia regulacji BHP przez pracodawcę. Samo ignorowanie przepisów jest wystarczającą przesłanką do ukarania. 

Pracownik, który uległ wypadkowi wskutek zaniedbań przełożonego w zakresie BHP, ma prawo żądać stosownego zadośćuczynienia za doznaną krzywdę – rozmiar świadczenia zależy od okoliczności danej sprawy i ustaleń pokrzywdzonego.

Pracodawca może odpowiadać także karnie – w myśl art. 220 Kodeksu karnego każdy, kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3. Jeżeli sprawca działa nieumyślnie, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku. Nie podlega jednak karze sprawca, który dobrowolnie uchylił grożące niebezpieczeństwo.

Pracownik i kara za nieprzestrzeganie przepisów BHP 

Pracownik, który świadomie decyduje się działać wbrew obowiązującym przepisom BHP, narusza podstawowe obowiązki pracownicze. Konsekwencją jest możliwość zastosowania przez pracodawcę trzech rodzajów kary: 

  • upomnienia, 
  • nagany, 
  • kary pieniężnej. 

Upomnienia i nagany zostają udzielone pracownikom: 

  • łamiącym zasady wyznaczonej organizacji oraz porządku w procesie pracy; 
  • nieprzestrzegającym przepisów BHP oraz przepisów pożarowych; 
  • łamiącym obowiązujące przepisy dotyczące przybycia oraz obecności w pracy, a także mającym nieusprawiedliwione nieobecności. 

W przypadku poważniejszych przewinień bądź też kilkakrotnego łamania przepisów, ustawodawca umożliwia zastosowanie kar pieniężnych. Odnosi się to do pracowników: 

  • nieprzestrzegających przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy albo przepisów przeciwpożarowych; 
  • nieprzychodzących do pracy albo opuszczających ją bez wytłumaczenia czy usprawiedliwienia; 
  • stawiających się do pracy w pod wpływem alkoholu albo spożywających go w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych. 

Czy pracownik może sprzeciwić się nałożonym karom?

W przypadku, gdy pracodawca przy wymierzaniu kary nie postępował zgodnie z przepisami, pracownik ma prawo zgłosić sprzeciw w terminie nieprzekraczającym 7 dni od uzyskania informacji o nałożeniu kary. Zakładowa organizacja związkowa dostarcza odpowiedni dokument, jednakże decyzja jest uzależniona od pracodawcy, który zdecydował się na taką formę ukarania zatrudnionej osoby. Jeżeli pracodawca w ciągu 14 dni nie ustosunkuje się do sprzeciwu, zostaje on uznany. 

W przypadku odrzucenia sprzeciwu, pracownik może wysłać do sądu pracy prośbę o uchylenie wymierzonej kary (14 dni od momentu uzyskania informacji o odrzuconym wniosku). Jeżeli sąd bądź pracodawca zdecydują się na uwzględnienie sprzeciwu, równowartość kary zostaje zwrócona pracownikowi. 

Przedawnienie kary 

Kary nie można przyznawać w dowolnym momencie. Kodeks pracy przyznaje 14 dni, w trakcie, których pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika o konsekwencjach łamania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. 

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Infor.pl

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Odprawy pracownicze w 2025 r.

Odprawy pracownicze w 2025 r. są bardzo różnorodne. Kwoty i zasady wypłaty świadczeń finansowych różnią się oczywiście od sytuacji, w jakiej znajdzie się pracownik, ale też od zawodu jaki wykonuje. Poniżej opis kilku przykładowych odpraw, jakie może uzyskać pracownik.

Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej: zasady, wynagrodzenie, wniosek. Czy pracodawca może odmówić?

Od 2023 r. Kodeks pracy daje pracownikom nowe uprawnienie – możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Kiedy można skorzystać ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej? Czy pracodawca może odmówić?

Wynagrodzenia wzrosną nawet do 12000 zł brutto. Sprawdzamy, kto może liczyć na taką podwyżkę w budżetówce

To już pewne — część pracowników budżetówki w 2025 r. może liczyć na wynagrodzenie zbliżające się do 12 tys. zł brutto. Choć brzmi to jak rewolucja płacowa, w rzeczywistości podwyżki obejmą tylko wybrane grupy zawodowe. Kto skorzysta najwięcej? Czy to zapowiedź wyrównywania wynagrodzeń w sektorze publicznym, czy jedynie korekta inflacyjna dla wybranych?

Wielka Sobota: do której sklepy są otwarte? Od 1 tys. zł do 100 tys. zł kary dla pracodawcy [Ostrzeżenie PIP]

Wielka Sobota - do której sklepy są otwarte? PIP ostrzega pracodawców zatrudniających pracowników w Wielką Sobotę. 19 kwietnia 2025 r. pracownicy handlu nie mogą pracować ponad wskazany w przepisach czas. Do której godziny można pracować w Wielką Sobotę?

REKLAMA

Rewolucja w naliczaniu stażu pracy od 2026 r. Od umów zlecenia i działalności gospodarczej będą zależeć uprawnienia pracownicze

Od 1 stycznia 2026 roku mają wejść w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, które wpłyną na sposób naliczania stażu pracy. Projektowana nowelizacja przewiduje, że do stażu pracy będą wliczane nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale także inne formy aktywności zawodowej, takie jak umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej czy służba w niektórych formacjach mundurowych. Zmiany te mają na celu zwiększenie uprawnień pracowniczych, w tym prawa do dłuższego urlopu wypoczynkowego, wyższych odpraw czy dodatków stażowych.

ZUS daje 1878,91 zł albo 1409,18 zł z tytułu niezdolności do pracy [WNIOSEK ERN]

Od 1 marca 2025 r. do 28lutego 2026 r. ZUS daje 1878,91 zł albo 1409,18 zł z tytułu niezdolności do pracy. Jakie są 3 rodzaje renty? Jak złożyć wniosek ERN? Czy potrzebne są dodatkowe dokumenty dla ZUS? Zakład tłumaczy zasady wyliczania wysokości renty z tytułu niezdolności do pracy.

Skrócony tydzień pracy? Tak, ale z tym samym wynagrodzeniem

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała o zakończeniu pierwszego etapu analiz skrócenia tygodnia pracy. Według szefowej MRPiPS krótszy tydzień pracy jest oczekiwany, ale przy zachowaniu wysokości wynagrodzenia.

Wielki Piątek. Dla niektórych to dzień wolny od pracy

Od wielu lat trwa batalia o ustanowienie Wielkiego Piątku dniem wolnym od pracy. Dla większości pracowników jest to normalny dzień pracy. Niektórym jednak przysługuje wolne w ten dzień.

REKLAMA

1636 zł albo i więcej odszkodowania za konkretne choroby zawodowe od ZUS

Choroby zawodowe są spowodowane szkodliwymi czynnikami występującymi w miejscu pracy lub sposobem wykonywania pracy. Wszystkie choroby zawodowe znajdują się w wykazie chorób zawodowych. Jednym ze świadczeń przysługujących z tytułu choroby zawodowej jest jednorazowe odszkodowanie. Od 1 kwietnia 2025 r. za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje 1636 zł.

ZUS przyznaje 312,71 zł do 28 lutego 2026 r. Sprawdź, czy się należy.

312,71 zł z ZUS nie należy się każdemu. Warto jednak sprawdzić, jakie są osoby uprawnione. Świadczenie to otrzymuje się bowiem na wniosek, a nie z urzędu. Sprawdź, czy nie przepadają pieniądze z ZUS.

REKLAMA