REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak zwiększyć zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w Polsce?

niepełnosprawni
niepełnosprawni
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Aby więcej osób z niepełnosprawnością w Polsce znalazło zatrudnienie, kluczowa jest zmiana poglądów, nastawienia zarówno pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, jak i opinii publicznej - ocenił w rozmowie z PAP dr hab. Marek Rymsza. W Polsce ok. 30 proc. osób z niepełnosprawnością jest zatrudnionych.

Debata o aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami

Rada ds. Społecznych przy Prezydencie RP debatowała w poniedziałek o aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami. W jej skład wchodzi kilkunastu ekspertów, w tym m.in. prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska, zastępca szefa KPRP Piotr Ćwik, doradca prezydenta ds. osób z niepełnosprawnościami Paulina Malinowska-Kowalczyk i prof. Barbara Kromolicka specjalizująca się w dziedzinie nauk pedagogicznych. W tym posiedzeniu dodatkowo udział brali m.in. prezes PFRON Krzysztof Michałkiewicz oraz prezes Fundacji Aktywizacja Przemysław Żydok.

REKLAMA

Autopromocja

"W Polsce mniej więcej ok. 30 proc. osób z niepełnosprawnościami jest zatrudnionych. Średnia unijna wynosi 50 proc., więc jest to duża różnica" – ocenił w rozmowie z PAP przewodniczący rady dr hab. Marek Rymsza. Dodał, że taka sytuacja utrzymuje się od dłuższego czasu, z niewielką tendencją wzrostową. Przypomniał, że w rządowej „Strategii na rzecz osób z niepełnosprawnościami” określono cel, by do 2030 r. dojść do poziomu 40 proc.

Jak zwiększyć zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami?

W czasie poniedziałkowego posiedzenia rady dyskutowano, co można zrobić, by zwiększyć poziom zatrudnienia wśród osób z niepełnosprawnością.

"Zwróciliśmy między innymi uwagę, że bardzo dużo zależy nie tylko od rozwiązań prawnych, ale także od promujących zatrudnienie działań edukacyjnych. Potrzebna jest zmiana poglądów, nastawienia i pracodawców, i osób z niepełnosprawnościami - jako pracowników i potencjalnych pracowników, i wreszcie opinii publicznej w zakresie postrzegania tego, co może i nie może osoba z niepełnosprawnością" - powiedział Marek Rymsza.

Ekspert stwierdził, że do tej pory dużo zrobiono w Polsce w kierunku ułatwienia studiowania osobom z niepełnosprawnościami. "To się wydarzyło. Są biura na uczelniach, które ułatwiają poruszanie się tych osób w ramach ścieżek kształcenia. Zbyt mała jest jednak aktywność służb publicznych, by wesprzeć podejmowanie przez absolwentów z niepełnosprawnościami pracy, najlepiej w obszarze, w którym się kształcili" – zwrócił uwagę. Zaznaczył, że absolwenci mają wysokie kompetencje i rozbudzone aspiracje, inwestycje w ścieżkę ich rozwoju zawodowego na pewno się zwrócą.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ważna zmiana mentalności

Przewodniczący rady pytany, czy czynnikiem spowalniającym zatrudnianie większej liczby osób z niepełnosprawnością jest mentalność, powiedział: "Chodzi o to, że nasze poglądy trochę nie nadążają za zmianami w funkcjonowaniu rynku pracy. Kiedyś rynek pracy był bardziej sztywny, a orzeczenie o niepełnosprawności w istotny sposób zawężało pole możliwej aktywności zawodowej. Teraz dużo więcej zależy od sposobu zorganizowania pracy, którą w dużo większym stopniu można dostosowywać do możliwości i ograniczeń pracowników. Istnieje też instytucja zatrudniania wspomaganego" – przypomniał.

Ekspert odniósł się też do świadczeń socjalnych. "Na świadczenia socjalne adresowane do osób z niepełnosprawnościami warto patrzeć jak na wsparcie wyrównujące szanse, a nie alternatywę dla aktywności zawodowej" – zwrócił uwagę.

Teraz rada będzie pracować nad rekomendacjami, które będą przedstawione prezydentowi.(PAP)

autor: Szymon Zdziebłowski

szz/ ann/

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Stawka godzinowa 2025 netto [Rozporządzenie]

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2025 roku wyniesie 30,50 zł brutto. Ile to netto? Jaka będzie kwota netto minimalnej płacy? Jak stawka godzinowa zmieniała się od 2017 roku, kiedy to została ustanowiona po raz pierwszy?

W 2025 r. będą 2 dodatkowe dni wolne za święta wypadające w sobotę

Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawców obowiązek udzielenia innego dnia wolnego, jeżeli święto ustawowo wolne od pracy wypada w sobotę. Zgodnie z kalendarzem na 2025 rok dwukrotnie dojdzie do takiej sytuacji. Kiedy pracownicy będą mieli dodatkowe wolne?

Pracownicy narzekają na pracodawców, że nie inwestują oni w ich rozwój. Deficyt szkoleń jest powszechnie odczuwalny nie tylko w Polsce, ale i na innych rynkach pracy

Pracodawcy mają bardzo prosty i skuteczny sposób na utrzymanie pracowników w warunkach trudnego rynku pracy. To umożliwienie im rozwoju zawodowego. Inwestycja w szkolenia jest bardziej opłacalna niż kosztowne rekrutacje niezbędne do bieżącego uzupełninia ubytków w załodze.

Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Będą m.in. pakiety aktywizacyjne, pożyczki edukacyjne i bony na zasiedlenie dla wszystkich bezrobotnych

Trwają prace nad rządowym projektem ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Jednym z jego najważniejszych celów jest zwiększenie skuteczności urzędów pracy i trwałości zatrudnienia. Projektodawcy zakładają, że ustawa wejdzie w życie 1 stycznia 2025 r.

REKLAMA

Zmęczenie w pracy: najmocniej dokucza najmłodszym pracownikom, zarówno psychiczne jak i fizyczne

Szczególnie we znaki młodym pracownikom daje się jednak zmęczenie psychiczne. Głównie wskutek monotonii w pracy, powtarzalności oraz zbyt dużej ilości zadań i obowiązków oraz nadmiernego stresu. Na rynku pracy to coraz większy problem.

Wnioski do końca listopada 2024 roku [Wakacje składkowe ZUS]

Nie chcesz płacić składek ZUS za grudzień 2024 roku? Złóż wniosek do końca listopada. Wakacje składkowe 2024 dotyczą tylko grudnia. W przyszłym roku przedsiębiorca wybierze miesiąc, w którym państwo opłaci składki za niego.

Czas pracy w 2025 r. - dni pracy, godziny pracy, święta, okresy rozliczeniowe

W 2025 r. będziemy musieli przepracować 250 dni roboczych obejmujących równe 2000 godzin. W przyszłym roku będą dwa święta przypadające w sobotę, które obniżą wymiar czasu pracy.

Od grudnia obowiązkowa podwyżka wynagrodzenia pracowników młodocianych

Od 1 grudnia 2024 r. zmieni się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To skutek wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w III kwartale 2024 r.

REKLAMA

Od grudnia zmieni się wysokość obowiązkowych wpłat na PFRON

Od 1 grudnia 2024 r. zmieni się wysokość obowiązkowych wpłat na PFRON. Jest to efekt wzrostu wysokości przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2024 r.

Rynek pracy: narasta nowy konflikt między pracownikami - Zetki chcą ustalać nowe porządki

Choć osoby z pokolenia Z oraz starsi mają skrajnie różne poglądy na pracę, zależy im w gruncie rzeczy na tym samym. Chcą robić to co lubią, z ludźmi, którzy będą dla nich inspiracją, w miejscu, do którego będą co rano przychodzić z uśmiechem na twarzy. Dlaczego więc walczą ze sobą?

REKLAMA