REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Startuje projekt Fearless Together – akcja, która pomoże kobietom rozwinąć karierę w finansach

Subskrybuj nas na Youtube
Fearless girl
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W Dzień Kobiet - 8 marca br. odbyła się inauguracja projektu Fearless Together #empower your career in finance. Data nie jest przypadkowa – akcja ma bowiem na celu wsparcie kobiet z Polski i z Ukrainy w rozwoju kariery w branży finansowej. Uczestniczki programu mogą liczyć na pomoc od sprawdzonych ekspertów, czyli m.in. na mentoring, szkolenia i wsparcie psychologiczne. Kampania organizowana jest przez State Street Global Advisors Polska we współpracy z Fundacją Mamo Pracuj, a jej partnerem jest CFA Society Poland.

Przedsiębiorstwa zatrudniające zarówno kobiety, jak i mężczyzn osiągają o 25% wyższe przychody niż wynosi średnia. Jednocześnie najnowsze dane pokazują, że kobiety stanowią 29% członków zarządów średnich i dużych firm w Polsce, a według danych 30% Club Poland z 2022 r. wskaźnik udziału kobiet we władzach – definiowanych jako zarządy i rady nadzorcze – wynosi 17,2%3.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Organizator akcji Fearless Together, firma State Street Global Advisors, w 2017 r. wezwała ponad tysiąc przedsiębiorstw na świecie do zwiększenia liczby kobiet w radach nadzorczych. Efekt? Spośród 2146 firm, 1027 wprowadziło już do rady nadzorczej przynajmniej jedną kobietę. Te dane pokazują, że działania wspierające kobiety są skuteczne i wciąż potrzebne.

Nieustraszone kobiety

Fearless Together to projekt, który ma na celu wsparcie rozwoju kobiet z Polski i z Ukrainy w branży finansowej. To także odpowiedź na potrzebę kształcenia i rozwijania specjalistów, zwłaszcza kobiet. 

– Pomysł programu narodził się w reakcji na kryzys uchodźczy po inwazji Rosji na Ukrainę. Kobiety, które znalazły się w Polsce, musiały wykazać się odwagą, odpornością i determinacją – a to są wartości, które uosabia nasza Fearless Girl. Program skierowany jest do Ukrainek, które zamierzają budować swoje życie zawodowe w Polsce, a także do Polek, które planują rozwijać karierę w finansach – mówi Aleksandra Sieklucka, Dyrektor Zarządzająca State Street Global Advisors w Polsce.

REKLAMA

Inspiracją do stworzenia programu była słynna rzeźba Nieustraszonej Dziewczynki (Fearless Girl) autorstwa Kristen Visbal. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- Rzeźba Fearless Girl powstała w 2017 r. z inicjatywy State Street Global Advisors w ramach kampanii promującej różnorodność płciową w biznesie. Odzew, z jakim się spotkała, stając się niemalże ikoną popkultury, przekroczył nasze oczekiwania i świadczy o tym, jak istotną kwestią jest równouprawnienie kobiet, nie tylko w biznesie – mówi Ann Prendergast, CEO SSGA Europe Limited.

8 marca br. replika rzeźby towarzyszyła inauguracji projektu na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. 

Mocny start w finansach

Uczestniczki programu mogą liczyć na wsparcie od specjalistów, którzy pomogą im rozwinąć nowe kompetencje, zyskać pewność siebie i w efekcie, stać się konkurencyjnymi kandydatkami na rynku pracy. Akcja zakłada wykorzystanie sprawdzonych narzędzi, takich jak m.in.: mentoring, kursy umiejętności miękkich oraz intensywne kursy językowe. Kobiety otrzymają także unikalną szansę skorzystania z kursów finansów inwestycyjnych na najwyższym poziomie, które organizowane są we współpracy z CFA Society Poland.

– Integracja środowiska finansowego, transfer nowych talentów oraz podnoszenie kwalifikacji wpisują się od zawsze w strategię CFA Society Poland, którą konsekwentnie realizujemy od prawie dwóch dekad. Nasza organizacja wspiera kobiety pracujące w sektorze finansowym i prowadzi szereg inicjatyw mających na celu edukację pracodawców w zakresie diversity. Wierzymy, że udział Polek i Ukrainek w projekcie Fearless Together wpłynie niezwykle pozytywnie na rozwój ich karier na rynku finansowym i ułatwi im podjęcie kolejnych znaczących decyzji, kształtujących ich życie zawodowe – dodaje Monika Grabek, Dyrektor Wykonawcza CFA Society Poland.

– Projekt Fearless Together to kolejny etap wieloletniej, bliskiej współpracy Fundacji Mamo Pracuj z marką State Street reprezentowaną zarówno przez State Street Global Advisors, jak
 i State Street Bank. Wspólnie wzmacniamy kobiety rozwijające skrzydła w branży finansowej i nie tylko; wyposażamy je w kompetencje niezbędne do podjęcia stabilnej pracy, jak i powrotu do pracy po dłuższej przerwie. Wiemy, że skutecznie – mówi Agnieszka Czmyr-Kaczanowska – współzałożycielka oraz wiceprezeska Fundacji i portalu www.mamopracuj.pl, CEO 
i współtwórczyni banku talentów kobiet - Talenti.pl. 

Jak wziąć udział w projekcie i zostać Fearless Girl?

W programie mogą wziąć udział kobiety, które są na ostatnim roku studiów lub pracują już 
w branży finansowej. Rekrutacja otwarta jest dla Polek i Ukrainek mieszkających na terenie Polski, które związane są z finansami. Aby przystąpić do programu, należy wypełnić formularz zgłoszeniowy.

– Mamy nadzieję, że program Fearless Together, realizowany wspólnie z naszymi partnerami, Fundacją Mamo Pracuj i CFA Society Poland, będzie przykładem efektywnej współpracy biznesu, NGO i organizacji branżowej, która odpowiada na potrzeby społeczne i potrzeby sektora finansowego w Polsce – podsumowuje Aleksandra Sieklucka, Dyrektor Zarządzająca State Street Global Advisors w Polsce.

Więcej informacji o projekcie można znaleźć na stronie: https://mamopracuj.pl/fearless-together-empower-your-career-in-finance-ruszamy-z-nowym-projektem/.

Źródło: DSpectrum

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Widełki wynagrodzeń dla specjalistów od cyberbezpieczeństwa wzrosły nawet o 5 tys. zł brutto od początku roku

Mediany górnych widełek wynagrodzeń oferowanych ekspertom od cyberbezpieczeństwa są obecnie najwyższe od początku 2024 roku i sięgają nawet 30,2 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B. Rośnie też zapotrzebowanie na specjalistów z tej branży na rynku pracy – oferty z tej kategorii stanowią już 2,5 proc. wszystkich ogłoszeń na portalu No Fluff Jobs. W wymaganiach rzadko pojawiają się kompetencje miękkie, a tylko w co 10. ofercie od kandydatów i kandydatek oczekuje się wyższego wykształcenia. Najczęściej pojawiające się wymagania to znajomość Pythona i rozwiązań chmurowych do zarządzania infrastrukturą IT.

Od 1 stycznia 2026 r. zmiany w funduszach emerytalnych - co to daje? [ustawa z podpisem Prezydenta RP]

Od 1 stycznia 2026 r. zmiany w funduszach emerytalnych, a konkretnie w ustawie z dnia 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1113 oraz z 2025 r. poz. 1069 i 1216). Prezydent RP podpisał już ustawę. Zmiany wchodzą w życie już w 2026 r. warto więc wiedzieć co można zyskać i co się zmieni.

Porażka pilotażu skróconego tygodnia pracy? Co się okazało już na starcie

Pilotaż skróconego tygodnia pracy prowadzony przez MRPiPS nie będzie miał takiego znaczenia jak się spodziewaliśmy. Okazało się, że zgłosiły się głównie jednostki sektora finansów publicznych - jednostki samorządowe, spółki miejskie, urzędy. Nie taka miała być idea tego programu. Nie dowiemy się jaki wpływ na gospodarkę miałby 4-dniowy tydzień pracy. Liczba firm prywatnych zakwalifikowanych do programu jest zbyt mała.

Status UKR, NFZ, 800+, PESEL czyli kilka ważnych zmian dla obywateli Ukrainy na przełomie roku 2025 i 2026

Co zmienia się dla obywateli Ukrainy na przełomie 2025 i 2026 roku? Nowe przepisy dotyczą przedłużenia statusu UKR, świadczeń na NFZ, prawa do świadczenia 800+ czy obowiązkowego PESELu i pobrania odcisków palców. Oto najważniejsze zmiany.

REKLAMA

Będzie trzynastka dla nowej szerokiej grupy pracowników - ale dopiero po 2026, trzeba poczekać do 2027

Rząd planuje finansową niespodziankę dla licznej grupy pracowników. Na szczęście tym razem jest to pomysł, który zadowoli, a nie zmartwi – chodzi bowiem o rozszerzenie wypłat trzynastej pensji na nową grupę pracowników. Jeżeli prace legislacyjne zakończą się pomyślnie, to trzynastka będzie możliwa w 2027 roku. To minus całego rozwiązania, że odpowiedzialny resort planuje prace w tym zakresie powoli.

Rewolucja w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2026 r. Okresy prowadzenia działalności gospodarczej, wykonywania pracy na podstawie umów zleceń oraz umów agencyjnych będą wliczały się do stażu pracy

Karol Nawrocki podpisał ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Czy pracowników i pracodawców czekają rewolucyjne zmiany? Jak się okazuje nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. Co się zmieni?

Co daje dłuższy staż pracy? Od stycznia 2026 r. wielu pracowników skorzysta na nowych przepisach

Od stycznia 2026 r. zmieniają się zasady obliczania stażu pracy pracowników. Od długości stażu pracy zależą uprawnienia pracownicze. Wiele osób wraz z nowym rokiem skorzysta na zmianach w prawie pracy - otrzymają dłuższe urlopy, nagrody, wyższe odprawy i dłuższe okresy wypowiedzenia. Co konkretnie daje wyższy staż pracy?

Ponad PESELAMI: od miejsca pracy oczekujemy tego samego, niezależnie od wieku

Niezależnie od wieku wszyscy oczekujemy tego samego od pracodawców, przełożonych czy zespołów. Co więcej, pracownicy z różnych grup wiekowych zgodnie przyznają, że są ważniejsze elementy wpływające na dobrą współpracę niż wiek. Należą do nich: podobne wartości, charakter, większe doświadczenie zawodowe, podobne zainteresowania. Również kluczowe motywacje do pracy osób reprezentujących różne pokolenia są takie same, zaś wiele stereotypów wiekowych niema swojego potwierdzenia w rzeczywistości. Tak wynika z raportu zrealizowanego w ramach projektu Ponad PESELAMI autorstwa Magdaleny Felczak i Ewy Leśnowolskiej, który powstał na podstawie badania ABR Sesta i SYNO Poland.

REKLAMA

Od 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki pracodawców dot. wynagrodzenia

Już 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki pracodawców dotyczące wynagrodzenia za pracę. Konsekwencje niestosowania się do nowych przepisów mogą być bardzo dotkliwe. O co chodzi w tych przepisach?

Dla pracowników i emerytów: wyższe wynagrodzenia, dodatki urlopowe, lepsze świadczenia socjalne, lepsza ochrona BHP i inne sprawy, które są uregulowane w UZP mogą się zmienić. Sejm przyjął ustawę o układach zbiorowych pracy

Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla zatrudnionych pracowników ale i dla emerytów często określają postanowienia UZP (układu zbiorowego pracy). Od 2026 r. mają się zmienić zasady w zakresie tworzenia owych - aktów wewnątrzzakładowych. Tym samym można powiedzieć, że szykują się zmiany dla pracowników i emerytów, w tym być może wyższe wynagrodzenia, dodatki, lepsze świadczenia socjalne, lepsza ochrona BHP i inne sprawy, które są uregulowane w UZP.

REKLAMA