REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Startuje projekt Fearless Together – akcja, która pomoże kobietom rozwinąć karierę w finansach

Fearless girl
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W Dzień Kobiet - 8 marca br. odbyła się inauguracja projektu Fearless Together #empower your career in finance. Data nie jest przypadkowa – akcja ma bowiem na celu wsparcie kobiet z Polski i z Ukrainy w rozwoju kariery w branży finansowej. Uczestniczki programu mogą liczyć na pomoc od sprawdzonych ekspertów, czyli m.in. na mentoring, szkolenia i wsparcie psychologiczne. Kampania organizowana jest przez State Street Global Advisors Polska we współpracy z Fundacją Mamo Pracuj, a jej partnerem jest CFA Society Poland.

Przedsiębiorstwa zatrudniające zarówno kobiety, jak i mężczyzn osiągają o 25% wyższe przychody niż wynosi średnia. Jednocześnie najnowsze dane pokazują, że kobiety stanowią 29% członków zarządów średnich i dużych firm w Polsce, a według danych 30% Club Poland z 2022 r. wskaźnik udziału kobiet we władzach – definiowanych jako zarządy i rady nadzorcze – wynosi 17,2%3.

REKLAMA

REKLAMA

Organizator akcji Fearless Together, firma State Street Global Advisors, w 2017 r. wezwała ponad tysiąc przedsiębiorstw na świecie do zwiększenia liczby kobiet w radach nadzorczych. Efekt? Spośród 2146 firm, 1027 wprowadziło już do rady nadzorczej przynajmniej jedną kobietę. Te dane pokazują, że działania wspierające kobiety są skuteczne i wciąż potrzebne.

Nieustraszone kobiety

Fearless Together to projekt, który ma na celu wsparcie rozwoju kobiet z Polski i z Ukrainy w branży finansowej. To także odpowiedź na potrzebę kształcenia i rozwijania specjalistów, zwłaszcza kobiet. 

– Pomysł programu narodził się w reakcji na kryzys uchodźczy po inwazji Rosji na Ukrainę. Kobiety, które znalazły się w Polsce, musiały wykazać się odwagą, odpornością i determinacją – a to są wartości, które uosabia nasza Fearless Girl. Program skierowany jest do Ukrainek, które zamierzają budować swoje życie zawodowe w Polsce, a także do Polek, które planują rozwijać karierę w finansach – mówi Aleksandra Sieklucka, Dyrektor Zarządzająca State Street Global Advisors w Polsce.

REKLAMA

Inspiracją do stworzenia programu była słynna rzeźba Nieustraszonej Dziewczynki (Fearless Girl) autorstwa Kristen Visbal. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- Rzeźba Fearless Girl powstała w 2017 r. z inicjatywy State Street Global Advisors w ramach kampanii promującej różnorodność płciową w biznesie. Odzew, z jakim się spotkała, stając się niemalże ikoną popkultury, przekroczył nasze oczekiwania i świadczy o tym, jak istotną kwestią jest równouprawnienie kobiet, nie tylko w biznesie – mówi Ann Prendergast, CEO SSGA Europe Limited.

8 marca br. replika rzeźby towarzyszyła inauguracji projektu na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. 

Mocny start w finansach

Uczestniczki programu mogą liczyć na wsparcie od specjalistów, którzy pomogą im rozwinąć nowe kompetencje, zyskać pewność siebie i w efekcie, stać się konkurencyjnymi kandydatkami na rynku pracy. Akcja zakłada wykorzystanie sprawdzonych narzędzi, takich jak m.in.: mentoring, kursy umiejętności miękkich oraz intensywne kursy językowe. Kobiety otrzymają także unikalną szansę skorzystania z kursów finansów inwestycyjnych na najwyższym poziomie, które organizowane są we współpracy z CFA Society Poland.

– Integracja środowiska finansowego, transfer nowych talentów oraz podnoszenie kwalifikacji wpisują się od zawsze w strategię CFA Society Poland, którą konsekwentnie realizujemy od prawie dwóch dekad. Nasza organizacja wspiera kobiety pracujące w sektorze finansowym i prowadzi szereg inicjatyw mających na celu edukację pracodawców w zakresie diversity. Wierzymy, że udział Polek i Ukrainek w projekcie Fearless Together wpłynie niezwykle pozytywnie na rozwój ich karier na rynku finansowym i ułatwi im podjęcie kolejnych znaczących decyzji, kształtujących ich życie zawodowe – dodaje Monika Grabek, Dyrektor Wykonawcza CFA Society Poland.

– Projekt Fearless Together to kolejny etap wieloletniej, bliskiej współpracy Fundacji Mamo Pracuj z marką State Street reprezentowaną zarówno przez State Street Global Advisors, jak
 i State Street Bank. Wspólnie wzmacniamy kobiety rozwijające skrzydła w branży finansowej i nie tylko; wyposażamy je w kompetencje niezbędne do podjęcia stabilnej pracy, jak i powrotu do pracy po dłuższej przerwie. Wiemy, że skutecznie – mówi Agnieszka Czmyr-Kaczanowska – współzałożycielka oraz wiceprezeska Fundacji i portalu www.mamopracuj.pl, CEO 
i współtwórczyni banku talentów kobiet - Talenti.pl. 

Jak wziąć udział w projekcie i zostać Fearless Girl?

W programie mogą wziąć udział kobiety, które są na ostatnim roku studiów lub pracują już 
w branży finansowej. Rekrutacja otwarta jest dla Polek i Ukrainek mieszkających na terenie Polski, które związane są z finansami. Aby przystąpić do programu, należy wypełnić formularz zgłoszeniowy.

– Mamy nadzieję, że program Fearless Together, realizowany wspólnie z naszymi partnerami, Fundacją Mamo Pracuj i CFA Society Poland, będzie przykładem efektywnej współpracy biznesu, NGO i organizacji branżowej, która odpowiada na potrzeby społeczne i potrzeby sektora finansowego w Polsce – podsumowuje Aleksandra Sieklucka, Dyrektor Zarządzająca State Street Global Advisors w Polsce.

Więcej informacji o projekcie można znaleźć na stronie: https://mamopracuj.pl/fearless-together-empower-your-career-in-finance-ruszamy-z-nowym-projektem/.

Źródło: DSpectrum

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Renta wdowia podwyżka z 15% do 25% drugiego świadczenia czy już od 1 stycznia 2026 r.?

Do redakcji docierają pytania czy renta wdowia będzie od 1 stycznia 2026 r. już z podwyżką z 15% do 25% drugiego świadczenia? Ile maksymalnie może wynosić renta wdowia w 2026 r? Co więcej docierają też pytania czy nowa grupa osób w 2026 r. zyska prawo do renty wdowiej i ile realnie będzie podwyżka renty wdowiej w 2026 r. Poniżej wyjaśniamy.

Droższe zatrudnienie cudzoziemca w 2026 roku. Wyższe opłaty i nowe obowiązki pracodawców

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców, które weszły w życie w grudniu, istotnie wpłyną na funkcjonowanie firm w 2026 r. Będą wyższe opłaty administracyjne i nowe obowiązki. Artykuł zawiera wszystko, co powinni wiedzieć pracodawcy zatrudniający pracowników zza granicy.

Premia a może dodatkowy dzień wolny? Świąteczno-noworoczne benefity pracownicze

Koniec roku to czas, w którym w wielu firmach wraca temat świątecznych benefitów. Część pracodawców decyduje się na prezenty, inni na bonusy, a jeszcze inni rezygnują z tego rodzaju gestów. Dane z najnowszej ankiety Gi Group Holding nie pozostawiają wątpliwości: pracownicy bardziej cenią świadczenia finansowe i dodatkowe dni wolne niż tradycyjne upominki.

Staż pracy a urlop: co w 2026 r.? Po pierwsze: dodatkowy urlop dla setek tysięcy zatrudnionych. Po drugie: propozycja urlopu stażowego: 45 dni urlopu po 25. latach pracy; 40 dni po 20.; 35 dni po 15.; 30 dni po 10.?

Zagadnienie porównywania stażu pracy z uprawnieniami urlopowymi na 2026 r., należy podzielić na dwa istotne zagadnienia. Jedno zagadnienie odnosi się do przepisów, które będą obowiązywały od 2026 r. i dla setek tysięcy albo nawet miliona osób będą oznaczały większy wymiar urlopu w 2026 r, a drugie zagadnienie to tylko postulaty wydłużenia urlopów w 2026 r. wszystkim zatrudnionym, na wzór różnych pragmatyk zawodowych. Poniżej analiza obu zagadnień.

REKLAMA

ZUS komunikuje: Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wypłacane przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób [co, kiedy i dla kogo?]

Jest oficjalny komunikat ZUS! Od 1 stycznia 2026 r. jedno z kluczowych świadczeń wypłacanych przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób niż dotychczas. Co ważne, świadczenie to jest niezależne od innych świadczeń z ZUS, takich jak renta socjalna czy świadczenie uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. Do końca listopada 2025 r. ZUS przyjął 188,5 tys. wniosków o to świadczenie, a łączna kwota wypłaconych środków wyniosła ponad 7,6 mld zł. W 2026 r. wniosków będzie pewnie więcej.

Od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy

Już od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy. Wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń i niedyskryminacyjnego charakteru całego procesu rekrutacji. Jak pracodawcy muszą przygotować się do zmian?

Rynek pracy w 2026 r. [rekrutacje, rotacja pracowników, wzrost wynagrodzeń, formy wykonywania pracy]

Jak będzie na rynku pracy w nadchodzącym 2026 roku? Czy pracodawcy planują rekrutacje? Co stanie się z rotacją pracowników. Czy nadal będą w szybkim tempie rosły wynagrodzenia? Jakie formy wykonywania pracy będą bardziej popularne?

Przeciętne wynagrodzenie w listopadzie 2025 r. [GUS]

Mamy już dane z GUS dotyczące przeciętnego wynagrodzenia za pracę w sektorze przedsiębiorstw w listopadzie 2025 r. Ile przeciętnie zarabiają Polacy? Średnia płaca przekroczyła już 9 tysięcy.

REKLAMA

Świadczenie w przypadku śmierci osoby z niepełnosprawnością

W ostatnim czasie Wojewódzki Sąd Administracyjny zajął się istotnym zagadnieniem - mianowicie tematem śmierci osoby z niepełnosprawnością i możliwością uzyskania świadczenia, kiedy postępowanie jeszcze się toczyło. Poniżej przedstawiamy opis sprawy, bo warto mieć świadomość tych regulacji i tego, jako podchodzą do tego zagadnienia sądy administracyjne.

Siedmiu sędziów stawia sprawę jasno: jeżeli masz taką pracę, to niepotrzebnie płacisz podatek fiskusowi. Ci pracownicy będą zachwyceni orzeczeniem

Naczelny Sąd Administracyjny w składzie siedmiu sędziów wydał orzeczenie, które może odmienić los podatkowy dla tysięcy pracowników. Co więcej, podejście skarbówki było w tej sprawie na tyle niechlujne, że NSA dodatkowo wydał postanowienie zawiadamiając Ministra Finansów o "istotnych nieprawidłowościach" w działaniu organów podatkowych. O co dokładnie chodzi i kto skorzysta na wyroku?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA