REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Uchodźcy z Ukrainy na ogół znajdowali pracę poniżej swoich kwalifikacji

praca ukraińca
praca ukriańca
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

W rejestrze Powiatowego Urzędu Pracy w Radomiu pozostaje obecnie 257 uchodźców z Ukrainy, z czego aż 90 proc. to kobiety do 45 roku życia. Z danych radomskiego pośredniaka wynika, że obywatele Ukrainy podejmują pracę na ogół poniżej swoich kwalifikacji zawodowych.

Uchodźcy szukali pracy

Jak poinformowała PAP rzeczniczka Powiatowego Urzędu Pracy (PUP) w Radomiu Barbara Bednarz, najwięcej uchodźców zgłosiło się w pierwszych miesiącach wojny - w marcu 2022 r. - 191, w kwietniu - 226 i w maju – 148. Zgłaszający się reprezentowali blisko 300 zawodów. Najczęściej byli to: sprzedawcy, ekonomiści, księgowi, kucharze, pielęgniarki, magazynierzy, manikiurzystki, cukiernicy, psycholodzy czy pedagodzy.

REKLAMA

Autopromocja

W ciągu całego 2022 r. 184 uchodźców z Ukrainy wyrejestrowało się z PUP z powodu podjęcia pracy niesubsydiowanej, a 132 z innych powodów (np. powrót do kraju). Najwięcej znalazło pracę na stanowiskach: sprzątaczek, pakowaczy i różnego rodzaju pracowników produkcyjnych.

Praca niezgodna z wykształceniem 

"Jeśli porównamy, w jakich zawodach zatrudniani są obywatele Ukrainy, można stwierdzić, że podejmowana praca jest niezgodna z ich wykształceniem czy doświadczeniem zawodowym; zazwyczaj jest poniżej ich kwalifikacji" – zauważyła rzeczniczka.

Dodała, że ze względu na konieczność opieki nad dziećmi wiele uchodźczyń nie decydowało się na podejmowanie pracy w Polsce. "Bardzo często deklarowały chęć powrotu do kraju po ustabilizowaniu się sytuacji w Ukrainie" – powiedziała Bednarz.

Uchodźcy korzystali z zatrudnienia wspomaganego 

Ponad 100 obywateli Ukrainy zarejestrowanych w radomskich pośredniaku skorzystało z zatrudnienia wspomaganego przez urząd, takich jak: staże, prace interwencyjne, doposażenia stanowiska pracy, jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej, dofinansowanie do wynagrodzenie pracownika 50+ czy pracownika DPS. Każda osoba zarejestrowana skorzystała z usługi pośrednictwa pracy. W ciągu roku wydano 107 skierowań do pracy i 109 skierowań na staż.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Blisko 200 uchodźców uczestniczyło w prowadzonych przez urząd kursach nauki języka polskiego. Urząd zorganizował także dla nich serię spotkań z doradcami zawodowymi w postaci grupowych informacji zawodowych i indywidualnych porad zawodowych. (PAP)

Autorka: Ilona Pecka

ilp/ mmu/

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA