Coraz więcej kandydatów do pracy zwraca na to uwagę

• Dla 70 proc. specjalistów i menedżerów innowacyjność firmy jest ważna. Szczególnie dla kadry zarządzającej jest istotnym elementem przy wyborze nowego pracodawcy.
• Jednak niewiele firm podchodzi do rozwoju innowacyjności na takim poziomie, jakiego oczekiwaliby pracownicy.
• Takie wnioski płyną z opublikowanego właśnie raportu Antala i Sodexo Polska “Innowacyjne środowisko pracy”.

- Przedsiębiorstwem innowacyjnym określa się przedsiębiorstwo inteligentne,  przedsiębiorstwo przyszłości, charakteryzujące się dużą elastycznością, zaangażowaniem w sprawy jednostki, pełnym wykorzystaniem potencjału pracy zespołowej, silnymi kompetencjami podstawowymi, zamiłowaniem do różnorodności. Przez innowacyjność podmiotów gospodarujących rozumie się ich zdolność i motywację do ciągłego poszukiwania i zastosowania w praktyce wyników badań naukowych, prac badawczo-rozwojowych, nowych idei, pomysłów i wynalazków - tłumaczy w raporcie Artur Skiba, prezes Antala.I jak dodaje, dlatego priorytetem dla Polski powinno być usuwanie barier utrudniających podnoszenie innowacyjności i tworzenie warunków stymulujących
innowacyjność firm. Zaś dla firm priorytet powinny stanowić działania potencjalnie stymulujące innowacyjność. A ważnym czynnikiem stymulującym innowacyjność jest miejsce pracy.

Innowacyjność pomaga w rekrutacji

Z raportu wynika, że innowacyjność pomaga skusić kandydatów do pracy. Przy wyborze miejsca pracy najbardziej ceni ją wyższa kadra zarządzająca (84 proc.). Jest kluczowa także dla 77 proc. inżynierów i osób pracujących w marketingu. Najmniej zwracają na nią uwagę prawnicy (56 proc.) i administracja (60 proc.).

Tymczasem tylko 4 na 10 badanych uważa obecne miejsce pracy za innowacyjne, przy czym tylko co dziesiąty jest o tym całkowicie przekonany. Podobny odsetek respondentów określa swoją obecną firmę jako nieinnowacyjną. Jednocześnie według 30 proc. badanych innowacje mają niski priorytet dla pracodawcy. W większości organizacji, w których pracują badani, innowacje mają wysoki priorytet – dla 12 proc. bardzo wysoki, dla 32 proc. raczej wysoki.

Źródło: PulsHR