Układ zbiorowy pracy – kogo obowiązuje?

Układ zbiorowy pracy – co to jest?

Zgodnie z Kodeksem pracy  układ zbiorowy to szczególne porozumienie między pracodawcą lub organizacją związkową pracodawców a związkami zawodowymi, reprezentującymi grupę pracowników. Stanowi rozszerzenie przepisów znajdujących się w Kodeksie. Co ważne, postanowienia układów zbiorowych pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy, oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. 

Układ zbiorowy pracy - co reguluje?

Układ zbiorowy pracy zawiera m.in.: 

• regulacje dotyczące regulaminu wynagrodzeń pracowników;
• opis stanowisk i struktury organizacyjnej;
• szczegółowe warunki pracy oraz przepisy BHP;
• sposoby ochrony pracowników przed zwolnieniem;
• szczegóły dotyczące kwestii urlopów;
• opis wymagań na danym stanowisku i zasady dotyczące awansów zawodowych;
• szczegółowy opis systemu premiowego.

Kogo obowiązuje układ zbiorowy pracy?

Układ zbiorowy obowiązuje wszystkie osoby zatrudnione w danym przedsiębiorstwie. Co ważne, dotyczy także emerytów i rencistów.

Kogo nie obowiązuje układ zbiorowy pracy?

Układ zbiorowy nie obowiązuje osób zatrudnionych w urzędach gmin, miast, starostwach i urzędach marszałkowskich.

Kiedy i jak wypowiedzieć zakładowy układ zbiorowy pracy?

Układ zbiorowy pracy można zawrzeć na czas określony lub nieokreślony. Wypowiedzenie układu można dokonać na kilka sposobów:

• z upływem okresu trwania opisanego w umowie;
• za porozumieniem (na podstawie zgodnego i obustronnego oświadczenia stron);
• wraz z upływem wypowiedzenia, o które zawnioskowała jedna ze stron.

Gdy zakładowy układ zbiorowy został wypowiedziany przez jedną ze stron, okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące kalendarzowe.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1320).