| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Umowa o pracę > Wymiar czasu pracy

Wymiar czasu pracy

W myśl art. 128 § 1 kodeksu pracy (k.p.), czasem pracy jest okres, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania obowiązków służbowych. Co do zasady, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy ( 129 k.p.).

Co wpływa dodatkowo na wymiar czasu pracy?

Zatem jeżeli święto przypadnie na dzień wolny w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to wpłynie ono na obniżenie wymiaru czasu pracy. Z pewnością w niektórych miesiącach powodować to będzie konieczność wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego w celu zachowania zasady pięciodniowego tygodnia pracy.

Dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę - reaktywacja

Na wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym wpływa również czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy (art. 130 § 3 K.p.). Liczba godzin obejmujących np. czas absencji z powodu choroby obniża wymiar czasu.

Wymiar czasu pracy w 2013 r. jest jednakowy dla pracowników zatrudnionych w tym samym wymiarze etatu, bez względu na to, czy dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy przypadnie w sobotę, czy w poniedziałek. Wyznaczenie takiego dnia może mieć jednak wpływ na harmonogram czasu pracy pracowników. Mimo to liczba dni i godzin do przepracowania pozostanie taka sama.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Stowarzyszenie na Rzecz Systemów Ociepleń

Stowarzyszenie polskich producentów materiałów do wykonywania systemów ociepleń ścian zewnętrznych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »