| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Samozatrudnienie > Outsourcing, czyli zlecanie prac przedsiębiorstwom zewnętrznym

Outsourcing, czyli zlecanie prac przedsiębiorstwom zewnętrznym

Outsourcing oznacza świadomą rezygnację przedsiębiorstwa z jednego lub więcej rodzajów działalności wewnętrznej na rzecz korzystania z usług innych przedsiębiorstw.

Tego rodzaju zjawisko jest procesem szybko rozwijającym się w aktualnym stanie gospodarczym. Outsourcing pozwala przedsiębiorstwu na skoncentrowanie swoich wysiłków na tym co przedsiębiorstwo robi najlepiej. Jest to również forma ograniczania kosztów pracy.

Zobacz także: Outsourcing branżowy – kadry i płace na wyższej uczelni

Przedsiębiorstwa najczęściej przekazują na zewnątrz działalność związaną z posiadaniem wiedzy specjalistycznej, np. z zakresu księgowości lub też dokonują zlecenia pewnych komponentów swej działalności, czyli np. zamiast samodzielnie produkować, przedsiębiorstwo zleca na zewnątrz wykonanie części czy podzespołów innym specjalistom. Korzyści wynikające z outsourcingu mają dwojaki charakter. Pierwsze - to korzyści natychmiastowe, do których należy obniżka kosztów i redukcja zatrudnienia. Drugie - to korzyści długoterminowe, do których należy elastyczność działania przedsiębiorstwa, która przynosi zyski w dalszej perspektywie.

Outsourcing jest procesem o charakterze strategicznym, przebudowującym struktury organizacyjne w przedsiębiorstwie.

Szczególną odmianą outsourcingu jest payroll, czyli zlecanie na zewnątrz tworzenia listy płac i dokonywania rozliczeń z urzędami. Osoba zatrudniona w przedsiębiorstwie ma za zadanie gromadzić wszelką dokumentacje i dane personalno-płacowe wymagane do przygotowania listy płac (dane urlopowe, okresy niezdolności do pracy) i przekazywać je przedsiębiorstwu świadczącemu outsourcing płacowy w ustalonych terminach.

Polecamy serwis: Outsourcing

Obecnie na rynku istnieje wiele firm outsourcingowych, z których usług możemy skorzystać. Niektóre z nich specjalizują się w pewnych grupach pracowników, takich jak np. sprzedawcy czy kierowcy, inne odpowiadają na potrzeby zleceniodawcy i zatrudniają u siebie takich pracowników, na jakich zapotrzebowanie ma konkretna firma. W małych przedsiębiorstwach outsourcing zapewne nie będzie znacznie obniżał kosztów, jednak w dużej firmie warto zastanowić się nad takim rozwiązaniem.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kamil Szlachcic

Analityk Kredytowy Salomon Finance

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »