| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Okresy wypowiedzenia > Jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony?

Jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony?

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinno zawierać przyczynę jego złożenia pracownikowi. Taki obowiązek nakłada na pracodawcę art. 30 § 4 kodeksu pracy.

Pracodawca może podać jako powód wypowiedzenia umowy o pracę w zasadzie każdą przyczynę, jednakże musi być ona zgodna z rzeczywistym stanem rzeczy, uzasadniona, konkretna i rzeczowa. Nie podanie przyczyny wypowiedzenia, podanie nieprawdziwej lub niewystarczającej przyczyny prowadzi do uznania w postępowaniu przed sądem pracy bezzasadności wypowiedzenia umowy o pracę.

Brak etatu nie jest wystarczającą przyczyną do wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i w takim wypadku pracownikowi przysługuje roszczenie do sądu pracy.

Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna i rzeczywista, nie jest zatem wystarczające ogólnikowe stwierdzenie, że pracownik nie wykonuje dobrze swoich obowiązków lub naraża pracodawcę na szkodę. Przepisy kodeksu pracy nie przewidują katalogu przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, gdyż nie da się przewidzieć z góry wszelkich możliwych sytuacji mogących stanowić podstawę takiego wypowiedzenia. Każdy przypadek wymaga zatem odrębnej oceny, jednakże przy formułowaniu oświadczenia o wypowiedzeniu umowy należy pamiętać, iż wypowiedzenie - w przypadku wniesienia przez pracownika odwołania do sądu pracy - podlega kontroli sądu pod względem zgodności z prawem i zasadności.

Zapoznaj się z serwisem: Zatrudnienie

Analizując orzecznictwo Sądu Najwyższego w kwestii wypowiadania takich umów, można wskazać przykładowo następujące przyczyny wypowiedzenia:

  • nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych – należy przy tym konkretnie wskazać, o jakie obowiązki chodzi i na czym polegało naruszenie;
  • utrata zaufania pracodawcy do pracownika, ale tylko wtedy, gdy będzie to miało pokrycie w obiektywnych okolicznościach i faktach, nie będzie zaś tylko wynikało z subiektywnego przeświadczenia pracodawcy;
  • niezadowalające wyniki i efekty pracy pracownika w porównaniu z efektami pracy innych pracowników - pracodawca ma bowiem w każdej sytuacji prawo do dokonania oceny pracownika i jego przydatności do pracy na danym stanowisku;
  • długotrwała choroba pracownika.
reklama

Polecamy artykuły

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Brak etatu nie jest wystarczającą przyczyną do wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i w takim wypadku pracownikowi przysługuje roszczenie do sądu pracy.
Brak etatu nie jest wystarczającą przyczyną do wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i w takim wypadku pracownikowi przysługuje roszczenie do sądu pracy.

HR Toolbox czyli Narzędziownik Menedżera HR79.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Łukasz Warchoł

Prawnik, ekspert w dziedzinie postępowania egzekucyjnego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK