| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Wynagrodzenie zasadnicze > Potrącenie z wynagrodzenia pracownika

Potrącenie z wynagrodzenia pracownika

W pewnych sytuacjach pracodawca ma prawo potrącić część wynagrodzenia pracownika. Czy pracownik musi wyrazić zgodę na potrącenie z wynagrodzenia? Jaka jest kwota wolna od potrąceń?

Zgodnie z kodeksem pracy, pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Kwota wynagrodzenia może jednak zostać pomniejszona o potrącenia, jakich może dokonać pracodawca. Takim potrąceniem może być np. kwota egzekwowana w celu zaspokojenia świadczeń alimentacyjnych.

Oprócz świadczeń alimentacyjnych możliwe są inne potrącenia. Będą to jeszcze sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, oraz kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy. Takimi zachowaniami będzie nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Zobacz: Jak odzyskać nadpłacone wynagrodzenie?

Wysokość potrąceń

Potrącenia mogą być dokonywane w granicach: 

1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia,  

2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia.

Kwota wolna od potrąceń:

- minimalne wynagrodzenie za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych,

- 75% wynagrodzenia w przypadku zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,

- 90% wynagrodzenia w przypadku potrącenia kar pieniężnych nałożonych przez pracodawcę.

Wysokość potrąceń z wynagrodzenia zależna jest między innymi od kwoty minimalnego wynagrodzenia. W 2012 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 1500zł. Wynagrodzenie to może ulec zmianie tylko w przypadku pracownika zatrudnionego po raz pierwszy raz na umowę o pracę. W pierwszym roku pracy minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 80% czyli w 2012 r. – 1200zł.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Witold Chomiczewski

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK