| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Ochrona wynagrodzenia > W jakiej kolejności dokonać potrącenia?

W jakiej kolejności dokonać potrącenia?

Prowadzę kilkunastoosobową firmę usługową. Jeden z moich pracowników jest bardzo zadłużony, dodatkowo nie płaci alimentów. Obecnie zgłosił się do mnie już trzeci wierzyciel i nie wiem, komu pierwszemu powinienem potrącić pensję mojego pracownika.

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Z pozostałej kwoty może potrącać należności, do których zapłaty jest zobowiązany pracownik. Artykuł 87 Kodeksu stanowi, że potrąceń dokonujemy w następującej kolejności:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.

Przeczytaj również: Kiedy pracodawca może żądać zwrotu wypłaconej już pensji

Mając to na uwadze, w pierwszej kolejności musi Pan zaspokoić wierzytelność alimentacyjną, gdyż ma ona pierwszeństwo. Maksymalne potrącenie w tym wypadku to 3/5 wynagrodzenia. Następnie potrąca się wierzytelności z innych tytułów, przy czym jeżeli jest ich kilka, to pod uwagę należy wziąć termin zgłoszenia wierzytelności przez wierzyciela. W pierwszej kolejności musi Pan zatem wypłacić zaległość temu wierzycielowi, który zgłosił się do Pana jako pierwszy, przy czym w tym wypadku może to być maksymalnie połowa wynagrodzenia.

Kwota minimalnego wynagrodzenia jest wolna od potrąceń.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Magdalena Pancewicz

Ekspert podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »