| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Zmiany w umowach na czas określony od 22 lutego 2016 r.

Zmiany w umowach na czas określony od 22 lutego 2016 r.

22 lutego br. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące umów o pracę na czas określony. Maksymalny okres, na jaki będzie można zawierać umowy na czas określony to 33 miesiące. Co jeszcze się zmieni?

Czekają nas zmiany dotyczące terminowych umów o pracę. Maksymalny okres, na jaki będzie można je zawierać z pracownikiem to 33 miesiące plus do 3 miesięcy okresu próbnego.

22 lutego wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Umowy o pracę na czas określony będą mogły być zawierane z pracownikami co do zasady na okres do 33 miesięcy (plus maksymalnie 3-miesiące zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas próbny). Po upływie tego czasu umowy między tym samym pracodawcą i pracownikiem będą mogły być zawierane tylko na czas nieokreślony.

Rekomendowany produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie

Jak było do tej pory?

Jeśli pracodawca zawierał z pracownikiem dwie kolejne umowy o pracę na czas określony to trzecia, kolejna umowa musiała być już umową bezterminową. Jednak jeśli nastąpiła ponad miesięczna przerwa w zatrudnieniu, wtedy pracodawca nie musiał zawierać umowy na czas nieokreślony.

Jak będzie teraz?

Wprowadzone zmiany mają uchronić pracowników przed nadużyciami jakimi są: zawieranie wielu umów na czas określony lub przedłużanie umów na czas określony w nieskończoność przez pracodawców. Nadal ograniczona będzie liczba umów o pracę na czas określony z jednym pracodawcą. Zmiany przewidują, że co do zasady nie może być ich więcej niż trzy, czwarta będzie stawać się umową na czas nieokreślony.

Co jeszcze się zmieni?

Umowy o pracę na czas określony będzie można wypowiedzieć w każdym momencie, niezależnie od ich długości. Zrównany zostanie okres wypowiedzeń umów o pracę na czas określony i nieokreślony. W przypadku, gdy staż pracy u danego pracodawcy jest krótszy niż sześć miesięcy, to okres wypowiedzenia umowy na czas określony (tak jak i umowy na czas nieokreślony) wyniesie dwa tygodnie. Gdy staż wynosi od pół roku do mniej niż trzech lat okres wypowiedzenia to miesiąc, a trzy miesiące przy co najmniej trzyletnim stażu.

Są też wyjątki

Wyjątek stanowi zatrudnienie na zastępstwo, na okres kadencji, przy pracy dorywczej czy sezonowej, a także w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywnie przyczyny leżące po jego stronie. W tych przypadkach nie będzie obowiązywał ani limit 33 miesięcy ani 3 umów o pracę na czas określony.

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczą także umów na okres próbny

Co do zasady pracodawca będzie mógł zawrzeć umowę o pracę na okres próbny z pracownikiem tylko raz, aby sprawdzić kwalifikacje pracownika i możliwości wykonywania określonej pracy. W szczególnych przypadkach będzie można ponownie zatrudnić tego pracownika na okres próbny.

Po zmianach obowiązywać będą 3 rodzaje umów o pracę: umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony i umowa na okres próbny (oraz nadal umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego – dotyczące tylko zatrudnienia pracowników młodocianych).

Zadaj pytanie na naszym FORUM!

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Radosław Pazik

Doradca podatkowy Dyrektor Oddziału Wielkopolskiego Instytutu Studiów Podatkowych w Poznaniu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »