| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Umowy cywilnoprawne na cenzurowanym

Umowy cywilnoprawne na cenzurowanym

Trwa ogólnopolska kampania "Zanim podejmiesz pracę". Jej głównym celem jest upowszechnienie wiedzy o obowiązujących przy zatrudnieniu przepisach prawa pracy.

Organizowane są spotkania z pracownikami, pracodawcami oraz ze studentami. Planowane są również wzmożone kontrole w firmach. Inicjatorem kampanii jest Państwowa Inspekcja Pracy. Jak mówi IAR rzeczniczka Inspekcji Danuta Rutkowska, pracodawcy coraz częściej zawierają z pracownikami umowy cywilnoprawne w sytuacji, gdy spełnione są warunki, w których powinna być zawarta umowa o pracę. Na 37 tysięcy sprawdzonych w ubiegłym roku przez PIP umów cywilnoprawnych, ponad 16 procent zostało zawartych w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy.

Danuta Rutkowska zaznaczyła, że kodeks pracy wyraźnie mówi w jakich okolicznościach powinna być zawarta umowa o pracę. Niedopuszczalne jest zawieranie umów prawa cywilnego w warunkach, gdy praca jest wykonywana pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę. W takiej sytuacji istnieje obowiązek zawarcia z osobą zatrudnioną umowy o pracę.

Zobacz: Umowy cywilnoprawne

Na zatrudnienie bez etatu godzą się najczęściej ludzie młodzi. Etat kosztuje zarówno pracownika jak i pracodawcę. Danuta Rutkowska podkreśla, że takie niepodpisywanie umów o pracę jest jednak nieuczciwe w stosunku do innych pracodawców, którzy działają zgodnie z prawem. Poza tym etat daje wiele korzyści samym pracownikom takich jak chociażby większe poczucie bezpieczeństwa, płatny urlop wypoczynkowy czy zagwarantowanie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Najwięcej nieprawidłowości w zakresie podpisanych umów cywilnoprawnych wykazują kontrole w branży handlowej. Dochodzi również do sytuacji, w których człowiek pracuje bez żadnej umowy i pada ofiarą nieuczciwych przedsiębiorców, którzy nie chcą zapłacić za przepracowane dni. O takich przypadkach, podobnie jak o nieprawidłowym zawieraniu umów cywilnoprawnych należy niezwłocznie zawiadomić okręgowy inspektorat pracy. Podczas kontroli inspektorom nie wolno ujawnić czy i kto złożył skargę.

reklama

Źródło:

IAR

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Bridgestone

To czołowy światowy producent opon do samochodów osobowych, dostawczych, ciężarowych, motocykli, maszyn rolniczych, samolotów oraz maszyn do robót ziemnych, a także dostawca rozwiązań w zakresie bieżnikowania Bandag dla samochodów ciężarowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »