| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Powierzenie innej pracy pracownikowi

Powierzenie innej pracy pracownikowi

Pracodawca ma prawo powierzyć podwładnemu na czas nieprzekraczający 3 miesięcy wykonywanie innej pracy, jeśli wykaże po swojej stronie istnienie uzasadnionych bądź szczególnych potrzeb.

Co do zasady na pracowniku spoczywa obowiązek wykonywania pracy określonej w umowie o pracę. Pracodawca nie może dowolnie zmieniać poczynionych w tej kwestii uzgodnień. Wszelka zmiana warunków pracy określonych w umowie wymusza na pracodawcy obowiązek zastosowania wypowiedzenia zmieniającego albo porozumienia się z pracownikiem w celu przyjęcia przez niego propozycji nowych warunków. 

Zwolnienia od pracy - nowelizacja rozporządzenia >>

Kodeks pracy przewiduje pewien wyjątek w art. 42. Zgodnie z tym przepisem wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Po upływie tego okresu pracownik ma prawo powrotu do poprzedniej pracy. Warto jednak dodać, że jeżeli po upływie okresu 3 miesięcy pracodawca nadal zatrudnia pracownika bez jego zgody na innym stanowisku niż określone w umowie o pracę, to może ponosić odpowiedzialność odszkodowawczą na podstawie art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p. (wyrok SN z 4 grudnia 1997 r., I PKN 418/97, OSNP 1999/2/44).

Zmiana przepisów o przechowywaniu dokumentacji pracowniczej jest niezbędna >>

Przełożony może skierować pracownika tylko do takiej pracy, która z uwagi na jego wykształcenie oraz staż pracy będzie dla niego odpowiednia, a jego kwalifikacje znajdą adekwatne wykorzystanie przy wykonywaniu nowych obowiązków. Nie można zatem powierzyć pracy, która nie wymaga żadnych kwalifikacji. Natomiast pracownik, któremu powierzono inną pracę, nie może z tego powodu ponieść straty finansowej, oznacza to, że nowa praca nie może być mniej płatna.

Ponadto Kodeks pracy nie precyzuje pojęcia „uzasadnione potrzeby pracodawcy”. W praktyce przyjmuje się, że uzasadnione potrzeby pracodawcy są niemożliwe do przewidzenia nagłe, przemijające zdarzenia, które w znaczący sposób mogą zdezorganizować pracę w firmie.

Prawa pracownicze pracownika sezonowego - obowiązki pracodawcy >>

W celu powierzenia innej pracy nie jest wymagana żadna szczególna forma. Może to nastąpić zarówno w formie pisemnego zawiadomienia, jak i w drodze ustnego polecenia pracodawcy bądź osoby upoważnionej do dokonywania takich czynności lub do kierowania zakładem pracy w jego imieniu. Nie ma również wymogu konsultacji tej kwestii z zakładową organizacją związkową reprezentującą interesy pracownika.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Adrian Artowicz

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »