| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Zarządzanie czasowe alternatywą dla stałego zatrudnienia menedżerów

Zarządzanie czasowe alternatywą dla stałego zatrudnienia menedżerów

Interim management to zatrudnianie najwyższej klasy specjalistów na czas określony, do realizacji konkretnego projektu. W Polsce ten rodzaj pracy pojawił się kilka lat temu. O specyfice interim management mówi manager z międzynarodowej firmy doradztwa personalnego Michael Page.

Interim management, czyli tzw. zarządzanie czasowe, jest alternatywą dla stałego zatrudnienia profesjonalistów. Wiąże się ono z wynajęciem menedżera do realizacji określonego projektu w sytuacji braku odpowiednich kompetencji czy zasobów wewnątrz organizacji. Najczęściej, jak wynika z doświadczenia firmy doradztwa personalnego Michael Page, interim menedżer obejmuje wakat po nieobecnym pracowniku i do czasu jego powrotu realizuje obowiązki wynikające ze specyfiki danego stanowiska. Firmy powierzają również interim menedżerom zadania związane z restrukturyzacją firmy, wdrożeniem nowej strategii czy też projektu.

Wzrasta zapotrzebowanie na specjalistów ds. kadr >>

„Specyfika takiej pracy wymaga silnego zorientowania na cel, umiejętności szybkiego podejmowania trudnych decyzji, a także otwartości na nowe rozwiązania” – podkreśla Radosław Szafrański z Michael Page. – „Tę drogę kariery wybierają najczęściej dojrzali menedżerowie poszukujący nowych, ambitnych wyzwań oraz dużej autonomii działania. W ciągu pięciu lat mogą mieć około 5-6 pracodawców i CV pełne ciekawych projektów”.

Ze względu na swoje doświadczenie oraz wyjątkowe kwalifikacje, interim menedżer potrafi natychmiast odnaleźć się w nowej roli oraz efektywnie realizować postawione przed nim cele. Firma otrzymuje know-how potrzebne do przeprowadzenia planowanych zmian oraz ogranicza koszty wzajemnej współpracy, które wynikałyby z umowy o pracę. Interim menedżer, w przeciwieństwie do menedżera etatowego, jest związany z firmą zleceniodawcą umową cywilnoprawną z pominięciem socjalnych rozwiązań i różnorodnych świadczeń pozapłacowych, które są standardem na wysokich stanowiskach. Dodatkowo, kontrakt menedżerski określa spodziewane przez pracodawcę rezultaty, co również wpływa na optymalizację czasu pracy i większą produktywność. Interim menedżer może być także zatrudniony przez firmę doradztwa personalnego.

Cechy dobrego pracownika i menedżera >>

„Jak wynika z naszego doświadczenia, wynagrodzenie interim menedżera w porównaniu do menedżera zatrudnionego na etacie jest średnio o 10-15 proc. wyższe. Prowadziliśmy jednak i takie rekrutacje, gdzie różnica w wynagrodzeniu wynosiła 50 proc.” – zdradza Radosław Szafrański. – „Mimo to, po uwzględnieniu korzyści wynikających z wprowadzenia do organizacji nieprzeciętnych kompetencji oraz kosztów dodatkowych obciążających pracodawcę z tytułu umowy o pracę (np. świadczenia pozapłacowe, uprawnienia socjalne, odprawa itd.) lub podjęcia współpracy z firmą doradczą zatrudnienie menedżera okresowego jest dla firmy atrakcyjnym rozwiązaniem. Dużą zaletą jest także szybkość rekrutacji. Zdarzało nam się realizować projekty, w których firma potrzebowała wysokiej klasy specjalisty praktycznie od zaraz”.

W Polsce interim management pojawił się kilka lat temu. Jest zatem wciąż nowym zjawiskiem. Dla porównania w Wielkiej Brytanii czy Holandii około 60 proc. wszystkich top menedżerów pracuje na takich zasadach.

Praca dla specjalistów od programowania i zarządzania projektami IT >>

„W Polsce, z usług interim menedżerów korzystają najczęściej międzynarodowe korporacje oraz spółki giełdowe” – podkreśla Radosław Szafrański. – „W ostatnim roku co dwudziesta rekrutacja prowadzona przez Michael Page dotyczyła interim management. Spodziewamy się, że ten wskaźnik będzie rosnąć. Sporo ofert pracy dla interim menedżerów pojawia się w branży IT. Są to stanowiska dyrektora IT czy project managera. W branży finansowej około 60 proc. propozycji pracy dla interim menedżerów to główny księgowy oraz kontroler finansowy”.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Mateusz Kobyliński

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »