| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy

Nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy

Pracę w godzinach nadliczbowych dobowych można stwierdzić wtedy, gdy wiadomo, w jakim systemie czasu pracy jest wykonywana przez pracownika oraz jaki został dla niego opracowany harmonogram czasu pracy na dany okres rozliczeniowy.

W równoważnych systemach czasu pracy można wyróżnić 2 rodzaje dobowych godzin nadliczbowych:

  • wynikające z przekroczenia dobowej normy czasu pracy,
  • wynikające z przekroczenia przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy, będące konsekwencją obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (art. 151 § 1 k.p.).

Czy będzie bezwzględny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych >>

W dniach, w których pracownik zgodnie z obowiązującym go harmonogramem czasu pracy ma zaplanowaną pracę na nie więcej niż 8 godzin, pracą w godzinach nadliczbowych będzie praca ponad te 8 godzin, czyli ponad dobową normę czasu pracy. To samo dotyczy dni, które zostały dla pracownika zaplanowane jako dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Wówczas praca pracownika do 8 godzin przekracza normę średniotygodniową, a praca ponad 8 godzin stanowi przekroczenie normy dobowej.

Nadgodziny przy zadaniowym czasie pracy >>

Pracodawca we wszystkich lub co najmniej w niektórych dniach pracy może przedłużyć dobowy wymiar czasu pracy pracownika, np. do 12 godzin. W takich dniach pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad ten zaplanowany dobowy wymiar czasu pracy.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Agnieszka Gawrońska-Juzefowicz

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »