| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Umowy o pracę w języku obcym

Umowy o pracę w języku obcym

15 października 2009 r. zacznie obowiązywać znowelizowana ustawa o języku polskim (DzU z 1999 r. nr 90, poz. 999 ze zm.).

Zawarte w ustawie z 27 sierpnia 2009 r. o zmianie ustawy o języku polskim (DzU nr 161, poz. 1280) przepisy pozwalają pracodawcy na zawieranie umów o pracę również w języku innym niż język polski. Pracodawcy muszą pamiętać, że podstawą wykładni zapisów umowy jest wersja w języku polskim, jeżeli osoba świadcząca pracę lub konsument są obywatelami Rzeczypospolitej Polskiej.

Umowa o pracę zawarta z osobą niebędącą obywatelem polskim, może być sporządzona w języku obcym na wniosek osoby świadczącej pracę, władającej tym językiem.

Szczególną uwagę należy zwrócić na przypadki nadużywania przez pracodawcę silniejszej pozycji, przejawiające się w narzucaniu drugiej stronie niezrozumiałego dla niej języka umowy. Umowy zawarte w takich okolicznościach mogą być potraktowane jako zastosowanie niedozwolonej klauzuli umownej, co będzie w konsekwencji prowadziło do bezskuteczności odpowiednich postanowień umowy.

30 czerwca 2006 r. przestały obowiązywać przepisy zawarte w artykule 8 ust. 2 i 3 ustawy z 8 października 1999 r. o języku polskim (DzU nr 90, poz. 999). Postanowienia niniejszego przepisu zostały uznane przez Trybunał Konstytucyjny za niezgodne z przepisami Konstytucji RP (wyrok TK z 13 września 2005 r., K 38/04, OTK-A 2005/8/92).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Wiśniewski

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »