Świadczenia urlopowe
REKLAMA
REKLAMA
W takiej sytuacji wypłaca on pracownikom świadczenie urlopowe. Może jednak tego uniknąć przekazując pracownikom informację o niewypłacaniu świadczenia do końca stycznia danego roku, w sposób przyjęty u pracodawcy.
Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikowi raz w roku, jeśli korzysta on w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Wysokość świadczenia urlopowego ustala pracodawca, z tym że nie może być ono wyższe niż wysokość odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w danym roku.
Zobacz: Zasady obliczania urlopu uzupełniającego
W związku z powyższym maksymalne kwoty świadczenia urlopowego w 2008 r. wynoszą:
Dla pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy:
- na pełen etat – 906,61 zł
- na 3/4 etatu – 679,96 zł
- na 1/2 etatu – 453,31 zł
- na 1/4 etatu - 226,65 zł
Dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach pracy:
- na pełen etat – 1208,82 zł
- na 3/4 etatu – 906,62 zł
- na 1/2 etatu – 604,41 zł
- na 1/4 etatu - 302,21 zł
Dla pracownika młodocianego
- w pierwszym roku pracy – 120,88 zł
- w drugim roku pracy – 145,06 zł
- w trzecim roku pracy - 169,23 zł
Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.
Zobacz serwis: Urlopy
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat