| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Urlop na żądanie > Urlop na żądanie - definicja

Urlop na żądanie - definicja

Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego urlopu. Należy go udzielać na dni pracy, a nie na godziny.

W prawie pracy

Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i we wskazanym przez niego terminie 4 dni urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalen­darzowym. Urlop ten nie jest urlopem dodatkowym, lecz wchodzi w skład podstawowego wymiaru urlo­pu wypoczynkowego, tj. 20 lub 26 dni. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego urlopu. Należy go udzielać na dni pracy, a nie na godziny.

W wynagrodzeniach

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy na żąda­nie ustala się tak samo jak za zwykły urlop wypo­czynkowy.

W ubezpieczeniach

Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za urlop na żądanie stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

Polecamy serwis: Urlopy

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Meritus

Meritus Systemy Informatyczne Sp. z o.o. jest kontynuatorem działalności firmy Meritus 2 Spółka Jawna, działającej od 1990 r.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »