| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Urlop na żądanie > Urlop na żądanie - definicja

Urlop na żądanie - definicja

Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego urlopu. Należy go udzielać na dni pracy, a nie na godziny.

W prawie pracy

Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i we wskazanym przez niego terminie 4 dni urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalen­darzowym. Urlop ten nie jest urlopem dodatkowym, lecz wchodzi w skład podstawowego wymiaru urlo­pu wypoczynkowego, tj. 20 lub 26 dni. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego urlopu. Należy go udzielać na dni pracy, a nie na godziny.

W wynagrodzeniach

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy na żąda­nie ustala się tak samo jak za zwykły urlop wypo­czynkowy.

W ubezpieczeniach

Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za urlop na żądanie stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

Polecamy serwis: Urlopy

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

mgr. inż. Bogumił Leśniewski

Specjalista ds. bezpieczeństwa ruchu drogowego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »