| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Urlop na żądanie > Urlop na żądanie - definicja

Urlop na żądanie - definicja

Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego urlopu. Należy go udzielać na dni pracy, a nie na godziny.

W prawie pracy

Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i we wskazanym przez niego terminie 4 dni urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalen­darzowym. Urlop ten nie jest urlopem dodatkowym, lecz wchodzi w skład podstawowego wymiaru urlo­pu wypoczynkowego, tj. 20 lub 26 dni. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego urlopu. Należy go udzielać na dni pracy, a nie na godziny.

W wynagrodzeniach

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy na żąda­nie ustala się tak samo jak za zwykły urlop wypo­czynkowy.

W ubezpieczeniach

Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za urlop na żądanie stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

Polecamy serwis: Urlopy

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK