| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Jakie są skutki niewypłacania w terminie wynagrodzenia za pracę

Jakie są skutki niewypłacania w terminie wynagrodzenia za pracę

Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia lub bezpodstawnie zaniża jego wysokość, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia. Naraża się przez to na sankcje finansowe, karne oraz na ryzyko rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym.

Pracownikowi, co do zasady, przysługują odsetki ustawowe określone przez Radę Ministrów w drodze rozporządzenia. Obecnie odsetki ustawowe wynoszą 13% w stosunku rocznym.

Jeżeli jednak umowa o pracę lub zakładowe przepisy, takie jak np. regulamin wynagradzania czy układ zbiorowy, przewidują odsetki w wyższej wysokości, to dopuszczalne jest domaganie się wypłaty odsetek tam określonych.

Pracownicy nabywają prawo do odsetek za okres, w którym pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia mimo takiego obowiązku. Data początkowa, od której odsetki będą przysługiwały, zależy od terminu, w jakim wynagrodzenie powinno zostać wypłacone u danego pracodawcy (termin ten powinien wynikać z wewnętrznych regulacji danej organizacji).

Odsetki nalicza się od zaległego wynagrodzenia brutto. Na takim stanowisku stanął Sąd Najwyższy w uchwale z 19 września 2002 r. (III PZP 18/02, OSNP 2003 nr 9, poz. 214), w której stwierdził, że odsetki z tytułu opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia za pracę przysługują pracownikowi za czas opóźnienia także w części, od której pracodawca odprowadził składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Roszczenia o odsetki od opóźnionych wypłat przedawniają się z upływem 3 lat od dnia ich wymagalności (art. 291 § 1 Kodeksu pracy).

Obliczając odsetki ustawowe nie stosujemy zaokrąglania do pełnych złotych. Wypłacamy je w wyliczonej kwocie, niezależnie od ich wysokości.

Odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzeń nie podlegają opodatkowaniu (art. 21 ust. 1 pkt 95 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych) ani oskładkowaniu (pismo ZUS z 7 marca 2001 r.; nr FUu 077-7/01 oraz pismo Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 23 listopada 2000 r., znak: U.520-333/2000).

PRZYKŁAD

Pracownik, którego wynagrodzenie miesięczne brutto wynosi 3000 zł, zażądał odsetek za zwłokę od pracodawcy, który w marcu 2009 r. spóźnił się 5 dni z wypłatą pensji. Odsetki wyniosły 5,34 zł, zgodnie z wyliczeniem: 3000 zł x 5 dni x 13% : 365 dni.

Odszkodowanie za szkodę pracownika poniesioną wskutek zwłoki w wypłacie wynagrodzenia za pracę

Pracownik, który o czasie nie otrzymał od pracodawcy należnych mu pieniędzy, może z tego tytułu ponieść szkodę (np. nie mógł zapłacić raty kredytu i bank wymierzył mu karę umowną). Jeśli tak się stanie, pracownik będzie mógł domagać się od pracodawcy naprawienia w pełnej wysokości powstałej szkody, a co za tym idzie będzie mógł żądać odszkodowania (art. 471 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy). W razie sporu z pracodawcą, o tym, czy pracodawca musi zapłacić odszkodowanie, zdecyduje sąd pracy, do którego pracownik wystąpi z roszczeniem. Jeżeli pracodawca w toku postępowania sądowego wykaże, że za spóźnienie w wypłacie nie ponosi odpowiedzialności, wówczas sąd nie zasądzi odszkodowania. Pracownik składając stosowny pozew musi wykazać wysokość powstałej szkody i związek przyczynowy między tą szkodą a nieterminową wypłatą wynagrodzenia.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Häfele Polska

Producent okuć meblowych i budowlanych, a także elektronicznych systemów kontroli dostępu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »