Śmierć pracownika a prawo spadkowe
REKLAMA
REKLAMA
Taka sytuacja ma miejsce w omawianym przypadku, bowiem w świetle wspomnianego artykułu Kodeksu pracy, prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika w równych częściach na:
- małżonka oraz
- inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej do których zaliczamy:
- dzieci własne, drugiego małżonka oraz przysposobione,
- przyjęte na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności wnuki, rodzeństwo i inne dzieci, w tym również w ramach rodziny zastępczej,
- rodzice (przez których rozumie się również ojczyma i macochę oraz osoby przysposabiające).
Porównaj: Śmierć pracownika a stosunek pracy
Dopiero w sytuacji braku wymienionych powyżej osób, prawa te wchodzą do spadku i podlegają dziedziczeniu według zasad ogólnych, które przewidują zasadniczo następującą kolejność:
- spadkobiercy testamentowi,
- przy braku spadkobierców testamentowych - małżonek i dzieci (albo dalsi zstępni) powołani do dziedziczenia z ustawy,
- przy braku zstępnych - małżonek, rodzice i rodzeństwo (albo zstępni rodzeństwa).
Wśród praw majątkowych ze stosunku pracy należy wskazać m. in. należne pracownikowi wynagrodzenie (wraz z takimi składnikami, jak premia i nagroda, wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w nocy lub w niedziele i święta), równowartość świadczeń w naturze, jak również ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Polecamy serwis: Wynagrodzenie
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat