| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Stosunek pracy > Wygaśnięcie stosunku pracy

Wygaśnięcie stosunku pracy

Wygaśnięcie jest jedną z form rozwiązania stosunku pracy. W jakich przypadkach wygasa umowa o pracę?

Wygaśnięcie

Definicja podstawowa

Jedna z form rozwiązania stosunku pracy.

W prawie pracy

Umowa o pracę wygasa w razie:

  • śmierci pracownika,
  • śmierci pracodawcy,
  • upływu 3-miesięcznej nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania,
  • braku powrotu pracownika do pracy w ciągu 7 dni po okresie urlopu bezpłatnego udzielo­nego w związku z pełnieniem funkcji z wyboru.

Umowa o pracę z pracownikiem tymczasowo aresztowanym wygasa po 3 miesiącach przebywa­nia w areszcie, chyba że pracodawca wcześniej roz­wiąże z takim pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia. Samo tymczasowe aresztowanie nie może być powodem do rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca może jednak dyscyplinarnie zwolnić pracownika tymczasowo aresztowanego, jeżeli przez swoje zachowanie naruszył on przepis art. 52 k.p., czyli w czasie trwania umowy o pracę popełnił przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzo­ne prawomocnym wyrokiem.

Polecamy serwis: Stosunek pracy

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Wioletta Małota

Konsultant Międzykulturowy i HR, Executive Mentor &Coach

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »