| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Zatrudnianie młodocianych > Czas pracy młodocianego (art. 202)

Czas pracy młodocianego (art. 202)

Kodeks pracy wprowadza pewne ograniczenia dla zatrudniania młodocianych, związane przede wszystkim z maksymalnym czasem pracy oraz obowiązkiem uczestniczenia w zajęciach szkolnych.

Zgodnie z omawianym przepisem kodeksu pracy czas pracy pracownika młodocianego w wieku:

  • do 16 lat - nie może przekroczyć 6 godzin na dobę,
  • powyżej 16 lat - nie może przekroczyć 8 godzin.

Są to bezwzględnie obowiązujące normy, które nie mogą być przedłużone.

Zobacz: Wstępne badania lekarskie młodocianego (art. 201)

Przepis ten reguluje czas pracy młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego i nie ma zastosowania do młodocianych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w innym celu niż przygotowanie zawodowe.

Zasady dotyczące czasu pracy młodocianych mają stworzyć im nie tylko warunki do dokształcania się, ale także do regeneracji sił i dłuższego odpoczynku.

Do czasu pracy pracownika młodocianego wlicza się czas nauki, w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy, czy też nie.

Młodocianemu przysługuje prawo do przerwy w pracy, trwającej nieprzerwanie 30 minut, jeżeli dobowy wymiar jego czasu pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny. Przerwa ta jest wliczana do czasu pracy młodocianego pracownika.

Zobacz serwis: Zatrudnianie młodocianych

 Naruszenie przepisów o czasie pracy młodocianych stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Anna Kopciowska

Coach, Trener Biznesu, Rozwoju Osobistego i Motywacji

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »