| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Składniki wynagrodzenia > Czy pracodawca ma prawo przyznać pracownikom premie za niepalenie tytoniu

Czy pracodawca ma prawo przyznać pracownikom premie za niepalenie tytoniu

Jako pracodawca chciałbym wprowadzić w regulaminie wynagradzania premię za niepalenie papierosów w pracy oraz premię za niechorowanie. Czy takie postanowienia regulaminu wynagradzania będą zgodne z prawem?

To samo dotyczy premii za niechorowanie. Nie ma przeciwwskazań, aby pracodawca wprowadził dodatkowy składnik wynagrodzenia przyznawany pracownikom, którzy nie korzystają ze zwolnień lekarskich, albo składnik, którego wysokość maleje wraz z korzystaniem przez pracownika z takich zwolnień. Pracodawca ma dużo większy pożytek z pracowników, którzy wykonują pracę nie chorując, niż z tych, którzy systematycznie korzystają ze zwolnień lekarskich.

WAŻNE!

Warunki nabycia przez pracownika prawa do dodatkowych składników wynagrodzenia mogą być ukształtowane przez pracodawcę w sposób dowolny, ale nie mogą naruszać powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy.

Premia za niepalenie mobilizuje pracowników do porzucenia nałogu tytoniowego w pracy. Natomiast premia za niechorowanie wynagradza pracowników za przepracowanie pełnego czasu pracy bez nieobecności w pracy.

Podstawa prawna:

• art. 183a § 1, art. 29 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy.

Monika Wacikowska

specjalista w zakresie prawa pracy, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Alicja Moszyńska

Właścicielka firmy Architektura Biznesu: doradza MSP w zakresie budowania marki i kultury firmy, marketingu, negocjacji i obsługi klienta.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »