| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Składniki wynagrodzenia > Pracodawca może nie przyznać premii pracownikowi na wypowiedzeniu

Pracodawca może nie przyznać premii pracownikowi na wypowiedzeniu

W świetle zasad współżycia społecznego nieuzasadnione jest wymaganie, aby w okresie wypowiedzenia umowy o pracę wywołanego nienależytym i niesumiennym wypełnianiem obowiązków pracowniczych, pracodawca był zobligowany do wypłaty pracownikowi premii.

STAN FAKTYCZNY

Powód wniósł przeciwko pracodawcy roszczenie o zasądzenie na jego rzecz odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia oraz o uzupełnienie kwot wynagrodzenia za okres wypowiedzenia o premię. Sąd rejonowy oddalił powództwo powoda, uznając je za bezzasadne.



UZASADNIENIE

Sąd okręgowy, rozpatrując apelację, doszedł do wniosku, że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę było uzasadnione, a ponadto odniósł się do jego



Powód zatrudniony był na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierowniczym. Ze względu na nierzetelne wykonywanie obowiązków pracowniczych przez powoda oraz lekceważący i beztroski stosunek do pracy, została z nim rozwiązana umowa o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.



Jak ustalił sąd I instancji, w okresie zatrudnienia powód otrzymywał wynagrodzenie, w skład którego wchodziła płaca zasadnicza, dodatek funkcyjny, dodatek stażowy oraz premia uznaniowa wynikająca z regulaminu wynagradzania.



Zgodnie z treścią art. 172 Kodeksu pracy stosowanego dla potrzeb określenia wysokości odszkodowania, za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował, a zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za okres 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.



Jednakże zgodnie z przyjętą w doktrynie wykładnią, za zmienne składniki wynagrodzenia nie należy uznawać periodycznie przyznawanych premii, a taki charakter miały premie przyznawane powodowi przez pozwanego. Ponadto - w ocenie sądu okręgowego - nieuzasadnione byłoby wymaganie, aby w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, wywołanego nienależytym wypełnianiem obowiązków pracowniczych, pracodawca był zobligowany do wypłaty pracownikowi premii, która była uzależniona od pozytywnej oceny pracy pracownika.



WAŻNE WYJAŚNIENIA

KIEDY NALEŻY SIĘ PREMIA

Prawo do innych świadczeń związanych z pracą i zasady ich przyznawania ustala pracodawca. Może to uczynić w regulaminie pracy i wynagradzania lub układzie zbiorowym pracy - jeżeli funkcjonują u niego. W pozostałych przypadkach powinno to być zapisane w umowie o pracę.



- art. 29, art. 77

2

§ 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).



Wyrok Sądu Okręgowego w Warszawie z 20 grudnia 2006 r. (sygn. akt XII Pa 537/06)
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Karolina Schiffter

Adwokat w kancelarii Raczkowski Paruch sp.k. Zdobywczyni pierwszego miejsca w 5. edycji konkursu Rising Stars Prawnicy - liderzy jutra 2016. Kieruje w firmie działem imigracyjnym i Global Mobility. Jako jeden z nielicznych prawników w Polsce koncentruje swoją praktykę na biznesowym prawie imigracyjnym i doradza klientom w zakresie relokacji pracowników do Polski, a także delegowania polskich pracowników za granicę. Prowadzi także sprawy w pozostałym zakresie prawa pracy. Cyklicznie publikuje artykuły, zarówno w gazetach codziennych (m.in. Gazeta Prawna, Rzeczpospolita, Puls Biznesu), jak również w czasopismach naukowych (Monitor Prawa Pracy). Jako ekspert prawa pracy występuje w telewizji oraz udziela wywiadów w radiu, m.in. dla portalu INFOR.pl i stacji TVN Biznes. Jest współtwórcą publikacji międzynarodowych, m.in. książki pt. International Immigration and Nationality Law. Aktywnie uczestniczy w organizacjach międzynarodowych, m.in. jest przewodniczącą komitetu członkowskiego AILA GMS (American Immigration Lawyer Association Global Mobility Section). Jest regularnie zapraszana jako prelegent na międzynarodowe konferencje. Absolwentka Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu i Europejskiego Uniwersytetu Viadrina we Frankfurcie nad Odrą. Posiada tytuł Master of German and Polish law. Uczestniczka wykładów i warsztatów z zakresu prawa europejskiego i francuskiego w Université de Nice - Sophia Antipolis w Nicei. Wcześniej przez 5 lat pracowała w Departamencie Prawa Pracy w kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak. Odbywała również praktyki w kancelariach prawnych w Niemczech.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK