| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wynagrodzenie urlopowe przy zmiennych składnikach pensji

Wynagrodzenie urlopowe przy zmiennych składnikach pensji

Wynagrodzenie pracownika za urlop nie powinno różnić się od wynagrodzenia, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie świadczył pracę.

Przykład

Pracownik przebywał na urlopie w okresie od 4 do 8 sierpnia 2008 r. Wykorzystał 5 dni, czyli 40 godzin urlopu. Pracownik wynagradzany jest według stawki godzinowej wynoszącej 12 zł. Przysługuje mu również premia regulaminowa (w maju otrzymał z tego tytułu 240 zł, w czerwcu 470 zł, a w lipcu 690 zł). Ponadto w lipcu pracownik przepracował 5 godzin nadliczbowych, za które wypłacono mu wynagrodzenie wraz z 50% dodatkami - w sumie 90 zł. Przy ustalaniu płacy za urlop uwzględnia się wynagrodzenie, które pracownik otrzymał w maju, czerwcu i lipcu.

W związku z tym podstawę wymiaru oblicza się następująco:

- wynagrodzenie za maj: 152 (liczba godzin do przepracowania w maju) x 12 zł = 1824 zł;

do tej sumy należy dodać premię: 1824 zł + 240 zł = 2064 zł;

- wynagrodzenie za czerwiec: 168 (godziny do przepracowania w czerwcu) x 12 zł = 2016 zł + 470 zł (premia) = 2486 zł;

- wynagrodzenie za lipiec: 184 (czas pracy w lipcu) x 12 = 2208 zł + 690 zł (premia) = 2898 zł + 90 zł (wynagrodzenie z dodatkiem za godziny nadliczbowe) = 2988 zł.

W związku z tym wynagrodzenie pracownika z 3 ostatnich miesięcy wyniosło - 7538 zł.

Obliczanie wysokości wynagrodzenia za urlop

Po obliczeniu podstawy wynagrodzenia należy wyliczyć już konkretną kwotę, jaką otrzyma pracownik za czas nieobecności urlopowej.

W tym celu należy:

• obliczoną podstawę podzielić przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa,

• następnie kwotę tę należy pomnożyć przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby podczas urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.

Przykład

Pracownik wynagradzany stawką godzinową w wysokości 12 zł wraz z premią i dodatkami za nadgodziny, w maju, czerwcu i lipcu zarobił 7538 zł (patrz wyliczenia z poprzedniego przykładu). W związku z tym jego wynagrodzenie urlopowe oblicza się następująco:

- 7538 zł : 504 (godziny do przepracowania w maju, czerwcu i lipcu) = 14,96 zł;

- 14,96 zł x 40 (godziny, jakie pracownik przepracowałby, gdyby nie był na urlopie) = 598,40 zł.

A zatem pracownikowi za czas urlopu należy się wynagrodzenie w wysokości 598,40 zł.

Gdy pracownik idzie na urlop kilka razy w miesiącu

Podobnie należy obliczyć wynagrodzenie, jeżeli pracownik korzysta z urlopu kilka razy w ramach tego samego miesiąca. Raz obliczoną podstawę należy „wykorzystać” do każdego dnia nieobecności.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Stawski Syty Adwokacka Spółka Partnerska

Specjalista w dziedzinie prawa inwestycji budowlanych, zamówień publicznych, nieruchomości, procesu zarządzania i transakcji nieruchomościami oraz prawa autorskiego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK