| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wynagrodzenie urlopowe przy zmiennych składnikach pensji

Wynagrodzenie urlopowe przy zmiennych składnikach pensji

Wynagrodzenie pracownika za urlop nie powinno różnić się od wynagrodzenia, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie świadczył pracę.

Przykład

Pracownik przebywał na urlopie w okresie od 4 do 8 sierpnia 2008 r. Wykorzystał 5 dni, czyli 40 godzin urlopu. Pracownik wynagradzany jest według stawki godzinowej wynoszącej 12 zł. Przysługuje mu również premia regulaminowa (w maju otrzymał z tego tytułu 240 zł, w czerwcu 470 zł, a w lipcu 690 zł). Ponadto w lipcu pracownik przepracował 5 godzin nadliczbowych, za które wypłacono mu wynagrodzenie wraz z 50% dodatkami - w sumie 90 zł. Przy ustalaniu płacy za urlop uwzględnia się wynagrodzenie, które pracownik otrzymał w maju, czerwcu i lipcu.

W związku z tym podstawę wymiaru oblicza się następująco:

- wynagrodzenie za maj: 152 (liczba godzin do przepracowania w maju) x 12 zł = 1824 zł;

do tej sumy należy dodać premię: 1824 zł + 240 zł = 2064 zł;

- wynagrodzenie za czerwiec: 168 (godziny do przepracowania w czerwcu) x 12 zł = 2016 zł + 470 zł (premia) = 2486 zł;

- wynagrodzenie za lipiec: 184 (czas pracy w lipcu) x 12 = 2208 zł + 690 zł (premia) = 2898 zł + 90 zł (wynagrodzenie z dodatkiem za godziny nadliczbowe) = 2988 zł.

W związku z tym wynagrodzenie pracownika z 3 ostatnich miesięcy wyniosło - 7538 zł.

Obliczanie wysokości wynagrodzenia za urlop

Po obliczeniu podstawy wynagrodzenia należy wyliczyć już konkretną kwotę, jaką otrzyma pracownik za czas nieobecności urlopowej.

W tym celu należy:

• obliczoną podstawę podzielić przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa,

• następnie kwotę tę należy pomnożyć przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby podczas urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.

Przykład

Pracownik wynagradzany stawką godzinową w wysokości 12 zł wraz z premią i dodatkami za nadgodziny, w maju, czerwcu i lipcu zarobił 7538 zł (patrz wyliczenia z poprzedniego przykładu). W związku z tym jego wynagrodzenie urlopowe oblicza się następująco:

- 7538 zł : 504 (godziny do przepracowania w maju, czerwcu i lipcu) = 14,96 zł;

- 14,96 zł x 40 (godziny, jakie pracownik przepracowałby, gdyby nie był na urlopie) = 598,40 zł.

A zatem pracownikowi za czas urlopu należy się wynagrodzenie w wysokości 598,40 zł.

Gdy pracownik idzie na urlop kilka razy w miesiącu

Podobnie należy obliczyć wynagrodzenie, jeżeli pracownik korzysta z urlopu kilka razy w ramach tego samego miesiąca. Raz obliczoną podstawę należy „wykorzystać” do każdego dnia nieobecności.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

PrawoSocjalne.pl

Portal

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »