| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wysokość wynagrodzenia w przypadku niedostarczenia zwolnienia szpitalnego

Wysokość wynagrodzenia w przypadku niedostarczenia zwolnienia szpitalnego

Wynagrodzenie za czas choroby oblicza się uwzględniając liczbę dni z zaświadczenia lekarskiego. Gdy chory, będący w szpitalu, nie dostarczył jeszcze zwolnienia, okres ten w dokumentach rozliczeniowych należy wykazać jako nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia.

Pracodawca powinien więc obliczyć wynagrodzenie pracownika za czas przepracowany od 1 do 18 listopada i wypłacić je 29 listopada. Za okres od 19 do 30 listopada pracodawca będzie musiał skorygować dokumentację płacową i wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe po dostarczeniu przez niego zaświadczenia lekarskiego.

Pracownik pobiera wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości 4200 zł oraz 15% premii regulaminowej (630 zł). Premia regulaminowa jest pomniejszana proporcjonalnie za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

W omawianym przykładzie, mimo że pracodawca nie otrzymał zwolnienia od pracownika, to posiada informację, że przebywa on w szpitalu i po zakończeniu hospitalizacji dostarczy zwolnienie.

1. Obliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca:

  • Ustalenie stawki za 1 dzień niezdolności do pracy:

4200 zł : 30 = 140 zł

  • Ustalenie potrącenia za dni niezdolności do pracy:

Otrzymaną wyżej kwotę należy pomnożyć przez liczbę dni choroby pracownika, a następnie odjąć od wynagrodzenia miesięcznego:

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

AchieveGlobal

Firma szkoleniowa

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »