| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wysokość wynagrodzenia po zmianie czasu na zimowy

Wysokość wynagrodzenia po zmianie czasu na zimowy

Pracodawca zatrudniający pracowników w nocy w związku ze zmianą czasu z letniego na zimowy musi liczyć się z obowiązkiem poniesienia wyższych kosztów za dodatkową godzinę pracy. Będzie musiał za nią zapłacić nie tylko normalne wynagrodzenie, ale również nocny dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Dodatek za pracę w nocy

Niezależnie od dodatku za pracę w nadgodzinach pracownikowi należy się także dodatek za każdą godzinę pracy w nocy. Dodatek ten ustala się, wyliczając 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przykładowo, jeżeli dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota, dodatek ten w październiku 2012 r. będzie wynosił 1,63 zł.

Podstawa prawna:

  • art. 80, 81 § 1, art. 1511, art. 1518 § 1 Kodeksu pracy.

Orzecznictwo:

  • wyrok SN z 3 czerwca 1986 r. (I PRN 40/86, OSNC 1987/9/140),
  • uchwała SN z 3 kwietnia 2007 r. (II PZP 4/07, OSNP 2007/21–22/307).

 

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

FakturaXL.pl

FakturaXL.pl jest producentem oprogramowania w zakresie fakturowania online dla firm i biur rachunkowych. Od ponad 12 lat tworzymy z pasją rozwiązania IT.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK