| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak ustalić ekwiwalent za urlop, jeżeli pracownik był wynagradzany stawką godzinową i akordowo

Jak ustalić ekwiwalent za urlop, jeżeli pracownik był wynagradzany stawką godzinową i akordowo

Jeden z naszych pracowników wynagradzany stawką godzinową i otrzymujący dodatkowo wynagrodzenie akordowe rozwiązał z nami z końcem sierpnia umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik był zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, w pełnym wymiarze czasu pracy, a wynagrodzenie za dany miesiąc jest u nas wypłacane ostatniego dnia miesiąca. Do dnia rozwiązania umowy pracownik nie wykorzystał 8 dni urlopu wypoczynkowego. Jak ustalić podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop, jeśli w maju pracownik korzystał z 5 dni urlopu, w czerwcu był przez 2 dni na urlopie okolicznościowym, a od 17 lipca do 10 sierpnia przebywał w szpitalu? Jak obliczyć ekwiwalent za urlop? Czy należy dopełnić podstawę?

Aby obliczyć ekwiwalent za 8 dni (64 godz.) niewykorzystanego urlopu, należy dokonać następujących wyliczeń:

  • 7797 zł (suma zmiennych składników przysługujących za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc wypłaconych w okresie 3 miesięcy poprzedzających sierpień: 2073,60 zł + 695,00 zł + 2332,80 zł + 820,00 zł + 1425,60 zł + 450,00 zł),
  • 7797 zł : 45 (liczba dni przepracowanych w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru) = 173,27 zł × 63 (liczba dni, jakie pracownik przepracowałby, gdyby pracował pełny okres) = 10 916,01 zł (podstawa wymiaru ekwiwalentu po dopełnieniu),
  • 10916,01 : 3 = 3638,67 zł (przeciętna wysokość zmiennych składników wynagrodzenia),
  • 3638,67 zł : 21 (współczynnik do ekwiwalentu dla pracowników zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku) = 173,27 zł (kwota za 1 dzień),
  • 173,27 zł : 8 (liczba godzin odpowiadająca dobowej normie czasu pracy pracownika) = 21,66 zł (stawka za 1 godzinę),
  • 21,66 zł × 64 (liczba godzin niewykorzystanego urlopu) = 1386, 24 zł (kwota ekwiwalentu brutto).

Podstawa prawna:

  • § 6 i 14–19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop – Dz.U. Nr 2, poz. 14; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 174, poz. 1353

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Agencja interaktywna LTB.pl

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »

Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK