| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak ustalić ekwiwalent za urlop, jeżeli pracownik był wynagradzany stawką godzinową i akordowo

Jak ustalić ekwiwalent za urlop, jeżeli pracownik był wynagradzany stawką godzinową i akordowo

Jeden z naszych pracowników wynagradzany stawką godzinową i otrzymujący dodatkowo wynagrodzenie akordowe rozwiązał z nami z końcem sierpnia umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik był zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, w pełnym wymiarze czasu pracy, a wynagrodzenie za dany miesiąc jest u nas wypłacane ostatniego dnia miesiąca. Do dnia rozwiązania umowy pracownik nie wykorzystał 8 dni urlopu wypoczynkowego. Jak ustalić podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop, jeśli w maju pracownik korzystał z 5 dni urlopu, w czerwcu był przez 2 dni na urlopie okolicznościowym, a od 17 lipca do 10 sierpnia przebywał w szpitalu? Jak obliczyć ekwiwalent za urlop? Czy należy dopełnić podstawę?

Aby obliczyć ekwiwalent za 8 dni (64 godz.) niewykorzystanego urlopu, należy dokonać następujących wyliczeń:

  • 7797 zł (suma zmiennych składników przysługujących za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc wypłaconych w okresie 3 miesięcy poprzedzających sierpień: 2073,60 zł + 695,00 zł + 2332,80 zł + 820,00 zł + 1425,60 zł + 450,00 zł),
  • 7797 zł : 45 (liczba dni przepracowanych w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru) = 173,27 zł × 63 (liczba dni, jakie pracownik przepracowałby, gdyby pracował pełny okres) = 10 916,01 zł (podstawa wymiaru ekwiwalentu po dopełnieniu),
  • 10916,01 : 3 = 3638,67 zł (przeciętna wysokość zmiennych składników wynagrodzenia),
  • 3638,67 zł : 21 (współczynnik do ekwiwalentu dla pracowników zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku) = 173,27 zł (kwota za 1 dzień),
  • 173,27 zł : 8 (liczba godzin odpowiadająca dobowej normie czasu pracy pracownika) = 21,66 zł (stawka za 1 godzinę),
  • 21,66 zł × 64 (liczba godzin niewykorzystanego urlopu) = 1386, 24 zł (kwota ekwiwalentu brutto).

Podstawa prawna:

  • § 6 i 14–19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop – Dz.U. Nr 2, poz. 14; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 174, poz. 1353
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Budzis

Doradca finansowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »