| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Świadczenia pieniężne związane z zakazem konkurencji

Świadczenia pieniężne związane z zakazem konkurencji

Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę, na podstawie której po ustaniu stosunku pracy pracownik będzie zobowiązany do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej. Natomiast pracodawca będzie musiał wypłacić byłemu pracownikowi odszkodowanie.

Przykład

Pracownik zawarł z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Strony ustaliły, że będzie on trwał przez 6 miesięcy, a pracownikowi należy się odszkodowanie w wysokości 25% wynagrodzenia.

W ciągu ostatnich 6 miesięcy zatrudnienia pracownik otrzymywał stałą pensję w wysokości 8500 zł oraz dodatki: funkcyjny 250 zł, za znajomość języków obcych 300 zł. Ponadto w tym okresie otrzymywał premie w wysokościach: 400 zł, 560 zł, 800 zł, 450 zł, 720 zł, 640 zł. W czasie ostatniego półrocza świadczył również pracę w godzinach nadliczbowych, za co dostał dodatek do wynagrodzenia, łącznie w kwocie 930 zł. Odchodząc otrzymał także ekwiwalent za niewykorzystany urlop w kwocie 1500 zł.

Aby obliczyć wynagrodzenie za zakaz konkurencji, należy obliczyć świadczenia wypłacone w okresie ostatniego półrocza:

  • 8500 zł x 6 = 51 000 zł,
  • 250 zł x 6 = 1500 zł,
  • 300 zł x 6 = 1800 zł,
  • 400 zł + 560 zł + 800 zł + 450 zł + 720 zł + 640 zł = 3570 zł.

Sumujemy wszystkie powyższe składniki oraz dodatek za godziny nadliczbowe. Nie bierzemy pod uwagę ekwiwalentu za urlop. Sumę dzielimy przez 6:

51 000 zł + 3570 zł + 1500 zł + 1800 zł + 930 zł = 58 800 zł/ 6 = 9800 zł.

Obliczamy 25% tej kwoty:

9800 zł x 25% = 2450 zł – należność za zakaz konkurencji.

Można również sumę z 6 miesięcy pomnożyć przez 25% i taką sumę rozłożyć na pół roku, niekoniecznie w równych ratach.

WAŻNE!

Odszkodowanie wypłacane byłym pracownikom po rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie umowy o zakazie konkurencji nie stanowi podstawy do oskładkowania. Jest ono natomiast opodatkowane (art. 21 ust. 1 pkt 3d ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych).

Jeżeli pracodawca nie określi wysokości odszkodowania, umowa nadal będzie ważna i osoba objęta zakazem będzie mogła dochodzić odszkodowania w wysokości wskazanej w Kodeksie pracy, tj. w kwocie 25% poprzedniego wynagrodzenia pracownika (uchwała SN z 3 grudnia 2003 r., III PZP 16/03).

W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy dopuszczalne jest zastrzeżenie kary umownej na rzecz byłego pracodawcy w razie niewykonania lub nienależytego wykonania przez byłego pracownika obowiązku powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej (wyrok SN z 10 października 2003 r., I PK 528/02). Kara umowna przysługująca pracodawcy za złamanie przez pracownika zakazu konkurencji nie powinna być rażąco wyższa od odszkodowania należnego pracownikowi (wyrok SN z 27 stycznia 2004 r., I PK 222/03).

Podstawa prawna:

  • art. 1011–1013 Kodeksu pracy,
  • § 2 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia MPiPS z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.),
  • art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. d ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2012 r., poz. 361).

Orzecznictwo:

  • wyrok SN z 10 października 2002 r. (I PKN 560/01, OSNP-wkł. 2003/3/8),
  • uchwała SN z 3 grudnia 2003 r. (III PZP 16/03, OSNP 2004/7/116),
  • uchwała SN z 11 kwietnia 2001 r. (III ZP 7/01, OSNP 2002/7/155),
  • wyrok SN z 10 października 2003 r. (I PK 528/02, OSNP 2004/19/336),
  • wyrok SN z 27 stycznia 2004 r. (I PK 222/03, PiZS 2006/8/31).

 

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Sławomir Buchta

Specjalista ds. leasingu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »