| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak obliczyć średnie miesięczne wynagrodzenie

Jak obliczyć średnie miesięczne wynagrodzenie

Średnie miesięczne wynagrodzenie wykorzystuje się podczas obliczania niektórych świadczeń należnych pracownikowi, w tym m.in. przy obliczaniu odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.

Pracownik otrzymał w:

  • lipcu 2012 r. – 2640 zł (15 zł x 176 godz.),
  • czerwcu 2012 r. – 2400 zł (15 zł x 160 godz.),
  • maju 2012 r. – 2520 zł (15 zł x 168 godz.).

Sumujemy otrzymane kwoty:

2640 zł + 2400 zł + 2520 zł = 7560 zł.

A następnie dzielimy przez 3:

7560 zł : 3 = 2520 zł.

Średnie miesięczne wynagrodzenie liczone jak ekwiwalent pieniężny za urlop wyniosło 2520 zł.

Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia

Gdy pracownik otrzymywał wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości wraz z wynagrodzeniem zmiennym, sumuje się wynagrodzenie otrzymywane w stałej wysokości ze średnim wynagrodzeniem wynikającym ze zmiennych składników, które przysługiwało pracownikowi w okresie 3 miesięcy (lub 12 miesięcy) bezpośrednio poprzedzających miesiąc rozwiązania stosunku pracy.

Przykłady

Pracownik otrzymywał wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości 3200 zł oraz premie miesięczne w zmiennej wysokości. Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę 31 sierpnia 2012 r.

W celu obliczenia średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownika pracodawca powinien:

  • zsumować premie wypłacone pracownikowi w ciągu ostatnich 3 miesięcy poprzedzających bezpośrednio miesiąc rozwiązania stosunku pracy (lipiec 2012 r. – 640 zł; czerwiec – 480 zł; maj – 680 zł = 1800 zł),
  • otrzymaną kwotę podzielić przez 3 w celu ustalenia średniej wysokości premii z tego okresu – 1800 zł : 3 = 600 zł,
  • zsumować stałe i zmienne składniki wynagrodzenia: 3200 zł + 600 zł = 3800 zł.

Średnie miesięczne wynagrodzenie obliczane jak ekwiwalent pieniężny za urlop wyniosło 3800 zł.

***

Pracownik otrzymywał wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości 2800 zł oraz premie kwartalne. Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę 31 sierpnia 2012 r. W okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozwiązania stosunku pracy premie wyniosły: 840 zł; 1050 zł; 650 zł i 460 zł.

W celu obliczenia średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownika pracodawca powinien:

  • zsumować premie kwartalne, które pracownik otrzymał w ciągu 12 miesięcy: 840 zł + 1050 zł + 650 zł + 460 zł = 3000 zł,
  • otrzymaną kwotę podzielić przez 12 w celu ustalenia średniej wysokości premii z tego okresu: 3000 zł : 12 = 250 zł,
  • zsumować stałe i zmienne składniki wynagrodzenia: 2800 zł + 250 zł = 3050 zł.

Średnie miesięczne wynagrodzenie obliczane jak ekwiwalent pieniężny za urlop wyniosło 3050 zł.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Stillwell Polska Sp. z o.o.

Stillwell Polska Sp. z o.o. jest nowoczesną firmą prawniczą zajmującą się obsługą prawną przedsiębiorstw a także sprzedażą gotowych spółek.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »