| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak obliczyć średnie miesięczne wynagrodzenie

Jak obliczyć średnie miesięczne wynagrodzenie

Średnie miesięczne wynagrodzenie wykorzystuje się podczas obliczania niektórych świadczeń należnych pracownikowi, w tym m.in. przy obliczaniu odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.

Pracownik otrzymał w:

  • lipcu 2012 r. – 2640 zł (15 zł x 176 godz.),
  • czerwcu 2012 r. – 2400 zł (15 zł x 160 godz.),
  • maju 2012 r. – 2520 zł (15 zł x 168 godz.).

Sumujemy otrzymane kwoty:

2640 zł + 2400 zł + 2520 zł = 7560 zł.

A następnie dzielimy przez 3:

7560 zł : 3 = 2520 zł.

Średnie miesięczne wynagrodzenie liczone jak ekwiwalent pieniężny za urlop wyniosło 2520 zł.

Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia

Gdy pracownik otrzymywał wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości wraz z wynagrodzeniem zmiennym, sumuje się wynagrodzenie otrzymywane w stałej wysokości ze średnim wynagrodzeniem wynikającym ze zmiennych składników, które przysługiwało pracownikowi w okresie 3 miesięcy (lub 12 miesięcy) bezpośrednio poprzedzających miesiąc rozwiązania stosunku pracy.

Przykłady

Pracownik otrzymywał wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości 3200 zł oraz premie miesięczne w zmiennej wysokości. Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę 31 sierpnia 2012 r.

W celu obliczenia średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownika pracodawca powinien:

  • zsumować premie wypłacone pracownikowi w ciągu ostatnich 3 miesięcy poprzedzających bezpośrednio miesiąc rozwiązania stosunku pracy (lipiec 2012 r. – 640 zł; czerwiec – 480 zł; maj – 680 zł = 1800 zł),
  • otrzymaną kwotę podzielić przez 3 w celu ustalenia średniej wysokości premii z tego okresu – 1800 zł : 3 = 600 zł,
  • zsumować stałe i zmienne składniki wynagrodzenia: 3200 zł + 600 zł = 3800 zł.

Średnie miesięczne wynagrodzenie obliczane jak ekwiwalent pieniężny za urlop wyniosło 3800 zł.

***

Pracownik otrzymywał wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości 2800 zł oraz premie kwartalne. Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę 31 sierpnia 2012 r. W okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozwiązania stosunku pracy premie wyniosły: 840 zł; 1050 zł; 650 zł i 460 zł.

W celu obliczenia średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownika pracodawca powinien:

  • zsumować premie kwartalne, które pracownik otrzymał w ciągu 12 miesięcy: 840 zł + 1050 zł + 650 zł + 460 zł = 3000 zł,
  • otrzymaną kwotę podzielić przez 12 w celu ustalenia średniej wysokości premii z tego okresu: 3000 zł : 12 = 250 zł,
  • zsumować stałe i zmienne składniki wynagrodzenia: 2800 zł + 250 zł = 3050 zł.

Średnie miesięczne wynagrodzenie obliczane jak ekwiwalent pieniężny za urlop wyniosło 3050 zł.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Buszan Augustyniak Suchecka Adwokat Radcowie Prawni Spółka partnerska

Ekspert w zakresie nieruchomości, własności intelektualnej, podatków oraz praw przedsiębiorców

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »