| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak obliczać wynagrodzenie pracownika zatrudnionego tylko w nocy

Jak obliczać wynagrodzenie pracownika zatrudnionego tylko w nocy

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę takiej pracy. Wysokość tego dodatku jest uzależniona od płacy minimalnej obowiązującej w danym roku oraz wymiaru czasu pracy.

Nie ma przeszkód, aby pracownik był zatrudniony jedynie w porze nocnej. Należy jednak pamiętać, że niektórzy pracownicy nie mogą pracować w nocy, np. kobiety w ciąży. W przypadku kobiet w ciąży i pracowników młodocianych zakaz pracy w nocy jest bezwzględny. Natomiast pracownik opiekujący się dzieckiem do lat 4 może wyrazić zgodę na pracę w porze nocnej. Podobnie pracownik niepełnosprawny może pracować w nocy, gdy jest on zatrudniony przy pilnowaniu oraz gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne lub lekarz sprawujący opiekę nad niepełnosprawnym wyrazi na to zgodę.

Pracodawca, który chce zatrudnić pracownika w nocy, ma do dyspozycji takie same systemy wynagradzania jak w przypadku pracowników pracujących w dzień. Może więc określić, że będzie to np. stała pensja, wynagrodzenie godzinowe czy akord. Zawsze musi jednak pamiętać, że pracownik nie może otrzymać mniejszej pensji niż wynagrodzenie minimalne, czyli w 2012 r. – 1500 zł.

Dodatek za pracę w nocy

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę takiej pracy. Wysokość tego dodatku jest uzależniona od płacy minimalnej obowiązującej w danym roku. Dodatek za pracę nadliczbową stanowi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obwiązującego w danym roku. W związku z tym, aby obliczyć dodatek za pracę w nocy w danym miesiącu, wynagrodzenie minimalne należy podzielić przez wymiar czasu pracy na dany miesiąc i wynik pomnożyć przez 20%. A zatem wysokość dodatku będzie różna w zależności od tego, w jakim dniu pracownik ma wyznaczony dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Poniżej tabela dla pracowników, którzy jako dzień wolny mają wyznaczoną sobotę.

Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2012 r.

Miesiąc

Wymiar czasu pracy

Wysokość
dodatku za
1 godzinę
pracy w porze
nocnej

Styczeń

1500 zł : 168 godzin x 20%

1,79 zł

Luty

1500 zł : 168 godzin x 20%

1,79 zł

Marzec

1500 zł : 176 godzin x 20%

1,70 zł

Kwiecień

1500 zł : 160 godzin x 20%

1,88 zł

Maj

1500 zł : 168 godzin x 20%

1,79 zł

Czerwiec

1500 zł : 160 godzin x 20%

1,88 zł

Lipiec

1500 zł : 176 godzin x 20%

1,70 zł

Sierpień

1500 zł : 176 godzin x 20%

1,70 zł

Wrzesień

1500 zł : 160 godzin x 20%

1,88 zł

Październik

1500 zł : 184 godzin x 20%

1,63 zł

Listopad

1500 zł : 168 godzin x 20%

1,79 zł

Grudzień

1500 zł : 152 godzin x 20%

1,97 zł

Dodatek za pracę w porze nocnej należy się także pracownikom zarządzającym zakładem pracy w imieniu pracodawcy.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Bartosz Struzik

Dyrektor Zarządzający internetowego serwisu pracy MonsterPolska.pl, polskiego oddziału międzynarodowej grupy Monster.com.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »