| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jaka rekompensata przysługuje pracownikowi za pracę w święto

Jaka rekompensata przysługuje pracownikowi za pracę w święto

Z powodu awarii w firmie wezwaliśmy pracownika do pracy w święto 1 stycznia 2010 r. Pracownik stawił się w pracy o godz. 23.00 i pracował do godz. 8.00 następnego dnia (2 stycznia). Jak w tym przypadku zrekompensować mu pracę w godzinach nadliczbowych?

Z tytułu pracy w święto 1 stycznia 2010 r. w godz. od 23.00 do 8.00 następnego dnia:

  • pracownikowi przysługuje inny dzień wolny, którego należy udzielić do końca trwającego okresu rozliczeniowego, a jeśli jest to niemożliwe, należy mu wypłacić 100% dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto,
  • należy zrekompensować pracownikowi pracę w porze nocnej dodatkiem,
  • należy rozliczyć pracownikowi godzinę wynikającą z przekroczenia normy dobowej, czyli albo oddać mu czas wolny, albo wypłacić dodatek.

UZASADNIENIE

Święta są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w dniu świątecznym a godziną 6.00 następnego dnia. Możliwe jest jednak, by pracodawca ustalił w regulaminie pracy inne godziny pracy w święto. Praca w święto jest dopuszczalna m.in. w razie konieczności usunięcia awarii (art. 15110 § 1 Kodeksu pracy).

Z tytułu pracy w święto 1 stycznia 2010 r. (Nowy Rok) pracownikowi należy zapewnić inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym (art. 15111 § 1 Kodeksu pracy). W sytuacji gdy okaże się, że udzielenie dnia wolnego w tym terminie jest niemożliwe, pracownikowi oprócz wynagrodzenia przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w święto (art. 15111 § 3 i art. 1511 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). O braku możliwości udzielenia takiego dnia wolnego mogą decydować jedynie okoliczności obiektywne (np. choroba pracownika), a nie swobodna decyzja pracodawcy.

Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy (stanowisko Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy z 9 lutego 2005 r.), w przypadku niezrekompensowania pracownikowi pracy w święto dniem wolnym należy mu wypłacić dwa dodatki do wynagrodzenia: jeden z tytułu pracy w dzień świąteczny, a drugi z tytułu przekroczenia przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Jednak w tej kwestii należy kierować się uchwałą Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006 r. (sygn. akt II PZP 11/05, OSNP 2006/11-12/170), zgodnie z którą jeżeli pracownikowi nie został udzielony dzień wolny, należy mu się tylko jeden dodatek za każdą godzinę pracy w wysokości 100% stawki. Sąd uznał, że nie ma podstaw, aby tę samą pracę rekompensować podwójnie.

W związku z tym, że pracownik pracował w godz. od 23.00 do 8.00 następnego dnia, dodatkowo należy mu zrekompensować pracę za godziny w porze nocnej, wypłacając dodatek za pracę w godzinach nocnych. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00 rano dnia następnego (art. 1517 § 1 Kodeksu pracy). W tych godzinach pracodawca ustala godziny nocne w regulaminie pracy lub w osobnej pisemnej informacji do pracownika (jeśli nie ma obowiązku wydawania regulaminu pracy). Jeśli np. pracodawca wyznaczył, że praca w godzinach nocnych w zakładzie ma miejsce między godz. 23.00 a 7.00, to należy wypłacić pracownikowi dodatek za 8 godzin nocnych. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 20% z 1317 zł – wynagrodzenie minimalne w 2010 r. (art. 1518 § 1 Kodeksu pracy).

Ponieważ pracownik przepracował łącznie 9 godzin (od godz. 23.00 do 8.00), należy również rozliczyć 1 godzinę nadliczbową z tytułu przekroczenia normy dobowej. Można to wykonać na dwa sposoby:

  • udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy za 1 godzinę nadliczbową w przypadku, gdy z pisemnym wnioskiem o udzielenie czasu wolnego wystąpi pracownik (art. 1512 § 1 Kodeksu pracy) lub 1,5 godziny (czyli w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin) w przypadku, gdy czasu wolnego udziela pracodawca z własnej inicjatywy (art. 1512 § 2 Kodeksu pracy) lub
  • wypłacić za nadliczbową godzinę wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 100% stawki za godzinę (art. 1511 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy).

Podstawa prawna

  • art. 1511 § 1 pkt 1, art. 1512 § 1 i § 2, art. 1517 § 1, art. 1518 § 1, art. 15110 § 1, art. 15111 § 1 i § 3 Kodeksu pracy,
  • ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. Nr 4, poz. 28 ze zm.).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawna Nowicki & Ziemczyk Adwokaci i Radcowie prawni Sp. P.

Specjaliści od prawa pracy, prawa nieruchomości i prawa korporacyjnego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »