| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Ochrona wynagrodzenia > Odsetki od zaległego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Odsetki od zaległego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Wysokość odsetek od nieterminowej wypłaty wynagrodzenia oblicza się na podstawie stawki określonej w ustawie lub umowie o pracę. Odsetki nalicza się od dnia uchybienia przez pracodawcę terminowi płatności.

Przykłady

W zakładzie pracy X wynagrodzenie jest wypłacane do 28. dnia każdego miesiąca. Jeden z zatrudnionych w nim pracowników w styczniu wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych w nocy, za którą przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. Pracownik wprawdzie otrzymał to wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 456 zł, ale dopiero 27 kwietnia 2012 r., łącznie z wypłatą wynagrodzenia zasadniczego. Pracodawca tłumaczył fakt opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe problemami finansowymi. Mimo to pracownik zażądał wypłaty odsetek ustawowych i pracodawca jest zobowiązany do ich zapłaty. Pracodawca wypłacił odsetki 30 kwietnia, co oznacza, że powinien je naliczyć od 29 stycznia 2012 r. do dnia zapłaty, czyli do 30 kwietnia 2012 r.

Obliczeń dokonujemy w następujący sposób:

od 29 stycznia 2012 r. do 30 kwietnia 2012 r. – 93 dni.

Pracodawca powinien naliczyć odsetki ustawowe za 93 dni opóźnienia w wysokości 13% w stosunku rocznym:

● (456 zł x 13%) = 59,28 zł,

● 59,28 zł : 365 dni w roku = 0,16 zł za 1 dzień,

● 0,16 zł x 93 dni = 14,88 zł.

Pracownik oprócz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe (456 zł) powinien otrzymać odsetki w wysokości 14,88 zł.

***

W firmie Z wynagrodzenie jest wypłacane do 10. dnia każdego miesiąca. Pracownik w lutym 2012 r. wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych i z tego tytułu powinien otrzymać do 10 marca wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 847 zł. Pracodawca nie wypłacił mu w tym terminie wskazanej kwoty i poinformował pracownika, że ze względu na problemy finansowe, jakie przeżywa firma, pracownik otrzyma zaległe wynagrodzenie razem z wynagrodzeniem wypłacanym 10 kwietnia. Pracownik złożył pismo, w którym domagał się wypłaty odsetek. W umowie o pracę strony ustaliły odsetki w wysokości 16,5% w stosunku rocznym.

Dlatego pracodawca 10 kwietnia, wypłacając wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, powinien wypłacić również odsetki, naliczając je od 11 marca 2012 r. do dnia zapłaty, czyli do 10 kwietnia 2012 r.

Obliczeń dokonujemy w następujący sposób:

od 11 marca do 10 kwietnia 2012 r. – 31 dni.

Pracodawca powinien naliczyć odsetki umowne za 31 dni opóźnienia w wysokości 16,5% w stosunku rocznym:

● 847 zł x 16,5% = 139,75 zł,

● 139,75 zł : 365 dni w roku = 0,38 zł za 1 dzień,

● 0,38 zł x 31 dni = 11,78 zł.

Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wraz z odsetkami umownymi w łącznej wysokości 858,78 zł (847 zł + 11,78 zł).

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Mikołaj Przybył

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »