| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w 2009 r. wynosi 1101,06 zł, a dla pracownika w pierwszym roku ubezpieczenia 880,85 zł.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą stopie procentowej składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej ze środków pracownika.

W 2009 r. kwota minimalnego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych powyżej jednego roku wynosi 1276 zł, a dla pracowników posiadających staż pracy do jednego roku 80% tej kwoty, tj. 1020,80 zł.

Po pomniejszeniu kwoty minimalnego wynagrodzenia o kwotę odpowiadającą stopie procentowej składek na ubezpieczenia społeczne, wynoszącą od 1 stycznia 2008 r. 13,71%, minimalna podstawa wymiaru zasiłków w 2009 r. wynosi:

  • 880,85 zł dla pracownika w pierwszym roku ubezpieczenia (80% minimalnego wynagrodzenia 1020,80 zł - 139,95 zł),
  • 1101,06 zł dla pracownika w drugim roku ubezpieczenia i w latach następnych (minimalne wynagrodzenie 1276 zł - 174,94 zł).

Jeżeli prawo do zasiłku pracownika, który otrzymuje minimalne wynagrodzenie, powstanie po 31 grudnia 2008 r., wówczas podstawa wymiaru zasiłku ustalona z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego mu za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, będzie niższa od kwoty minimalnej podstawy wymiaru obowiązującej w 2009 r. i dlatego podstawę tę należy do tej kwoty minimalnej podwyższyć.

WAŻNE!

Podstawy wymiaru zasiłku przysługującego u tego samego pracodawcy nie oblicza się na nowo, jeżeli w pobieraniu wynagrodzenia za okres choroby i zasiłków - bez względu na ich rodzaj - nie było przerwy lub przerwa trwała krócej niż 3 miesiące kalendarzowe.

Jeżeli podstawa wymiaru poprzednio pobieranego zasiłku podlegała waloryzacji, podstawę wymiaru kolejnego zasiłku stanowi kwota przyjęta jako podstawa wymiaru poprzednio pobieranego zasiłku po waloryzacji.

Zasady tej nie stosuje się w przypadku, gdy przerwa między okresami pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków trwa krócej niż 3 miesiące kalendarzowe, ale w okresie tej przerwy nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy.

Podstawa prawna:

  • ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.),
  • ustawa z 25 września 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267).

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Anna Malinowska

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK