| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli składniki wynagrodzenia są wypłacane w różnych terminach

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli składniki wynagrodzenia są wypłacane w różnych terminach

Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 19 do 30 listopada br. (za okres choroby przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe). W październiku br. pracownik miał 3 dyżury zakładowe. W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy – wynagrodzenie za dyżury jest wypłacane na koniec każdego z okresów rozliczeniowych. Okresy rozliczeniowe pokrywają się z kwartałami roku. W związku z tym wynagrodzenie za dyżur pełniony w październiku zostanie wypłacone dopiero w grudniu. Czy wynagrodzenie za dyżury zakładowe należy uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków? Jeśli tak, to jak ustalić podstawę wymiaru tych świadczeń?

PRZYKŁAD

Zakładamy, że pracownik, o którym mowa w pytaniu, w okresie 12 miesięcy poprzedzających zachorowanie otrzymał następujące wynagrodzenie:

11/2011

12/2011

01/2012

02/2012

03/2012

04/2012

05/2012

06/2012

07/2012

08/2012

09/2012

10/2012

20

21

21

21

22

20

21

20

22

22

20

23

20

21

21

21

22

20

21

20

22

22

20

23

160

168

168

168

176

160

168

160

176

176

160

184

28

16

 

 

 

18

32

24

8

4

 

 

3200,00

3200,00

3200,00

3300,00

3300,00

3300,00

3300,00

3300,00

3300,00

3300,00

3300,00

3300,00

 

838,20*

 

 

0,00

 

 

1526,62

 

 

247,56

 

3200,00

4038,20

3200,00

3300,00

3300,00

3300,00

3300,00

4826,62

3300,00

3300,00

3547,56

3300,00

* W październiku 2011 r. nie wystąpił dyżur.

Aby w analizowanej sytuacji obliczyć kwotę wynagrodzenia chorobowego, do którego pracownik nabył prawo w listopadzie, należy zastosować przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, postępując w następujący sposób:

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Rachelski i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza

Rachelski i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza - Bezpiecznie i pewnie prowadzimy do celu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »