| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Kiedy pracownik nie nabędzie prawa do świadczenia chorobowego

Kiedy pracownik nie nabędzie prawa do świadczenia chorobowego

Ustawa zasiłkowa przewiduje sytuacje, w których mimo spełnienia formalnych warunków pracownik nie uzyska prawa do zasiłku chorobowego w ogóle lub utraci je w następstwie pewnych okoliczności. W sytuacjach, w których pracownikowi nie przysługuje prawo do zasiłku, nie nabędzie on także prawa do wynagrodzenia chorobowego. Skutkuje to tym, że świadczenie chorobowe nie zostanie mu wypłacone lub jego wypłata zostanie wstrzymana.

Prawo do wynagrodzenia chorobowego

Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony na podstawie przepisów szczególnych zachowuje prawo do wynagrodzenia. Okresy te należy jednak wliczać do okresu zasiłkowego.

Dotyczy to m.in. wynagrodzenia chorobowego wypłacanego na podstawie przepisów Kodeksu pracy, które przysługuje przez okres:

  • 33 dni w roku kalendarzowym,
  • 14 dni w roku kalendarzowym w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia.

Okres ten należy wliczać do okresu zasiłkowego.

Okres 33 lub 14 dni niezdolności do pracy, za który przysługuje wynagrodzenie chorobowe, należy ustalać sumując poszczególne okresy niezdolności do pracy przypadające w danym roku kalendarzowym, nawet jeśli między nimi wystąpiły przerwy oraz jeżeli pracownik w danym roku kalendarzowym był zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy.

Pracownikami, którzy nie nabędą prawa do zasiłku chorobowego z powodu uprawnień do wynagrodzenia za czas choroby, są również nauczyciele akademiccy. Nauczyciel akademicki zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek:

  • choroby,
  • odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
  • wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo
  • choroby przypadającej w czasie ciąży, a także
  • poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów lub poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Nauczyciel akademicki zachowuje prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego obliczanego na zasadach przewidzianych w art. 92 Kodeksu pracy, z tym że prawo do dodatku funkcyjnego nauczyciel akademicki zachowuje przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy.

Od 1 października br. nauczycielom akademickim – w okresie ich czasowej niezdolności do pracy – świadczenia chorobowe będą przysługiwać na ogólnych zasadach, takich jakie obowiązują innych pracowników. Oznacza to, że przez pierwsze 33 dni (14 dni) niezdolności do pracy w roku kalendarzowym nauczycielowi akademickiemu będzie przysługiwać wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez pracodawcę na podstawie art. 92 Kodeksu pracy, a po upływie tego okresu nabędzie on prawo do świadczenia chorobowego z ubezpieczenia społecznego.

Autor:

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Stowarzyszenie Konsumentów Polskich

Stowarzyszenie zajmuje się ochroną praw konsumentów.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »