WAŻNE!
Za dzień, w którym pracownik świadczył pracę i stał się niezdolny do pracy, przysługuje mu pełny dzienny zasiłek chorobowy, jeżeli nie zachował prawa do wynagrodzenia za cały dzień pracy.
reklama
reklama
PRZYKŁAD
Pracownik 21 lutego 2011 r. rozpoczął pracę o godzinie 6.00, a o godzinie 10.05 uległ wypadkowi przy pracy. Zwolnienie lekarskie również otrzymał od 21 lutego. Pracownik za ten dzień otrzyma wynagrodzenie za przepracowane 4 godziny pracy. Za ten sam dzień otrzyma również zasiłek chorobowy z tytułu wypadku w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. Pracownik jest zatrudniony od 20 grudnia 2010 r. i otrzymuje wynagrodzenie określone stawką miesięczną. Do podstawy należy przyjąć wynagrodzenia pracownika za styczeń br., które wynosiło 3500 zł. Wysokość zasiłku należy obliczyć w następujący sposób:
● 3500 zł – (3500 zł x 13,71%) = 3020,15 zł,
● 3020,15 zł : 30 dni = 100,67 zł.
Kwota 100,67 zł jest to stawka dzienna zasiłku chorobowego, w tym także za 21 lutego br., czyli za dzień, w którym pracownik uległ wypadkowi przy pracy.
Podstawa prawna
- art. 7, art. 8 ust. 2 i ust. 3 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 ze zm.),
- art. 11 ust. 4, art. 36 ust. 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.),
- art. 80 i art. 84 Kodeksu pracy.