| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Z jakiego etatu ustalić prawo do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą

Z jakiego etatu ustalić prawo do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą

Pracownica 26 stycznia 2011 r. wykorzystała 140 dni urlopu macierzyńskiego, a następnie wystąpiła z wnioskiem o dodatkowy urlop macierzyński od 27 stycznia do 9 lutego 2011 r. Złożyła także wniosek o wyrażenie zgody na podjęcie w tym czasie pracy na 1/5 etatu. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego z pełnego etatu (po pomniejszeniu o składki) wynosiła 3279,02 zł. Za wykonywanie pracy w wymiarze 1/5 etatu otrzymywała wynagrodzenie zgodnie z umową w kwocie 1510 zł miesięcznie. Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby od 30 stycznia do 23 marca 2011 r. Czy wynagrodzenie chorobowe po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego nadal będzie przysługiwało z 1/5 etatu?

Jeżeli pracownik, który łączy dodatkowy urlop macierzyński z wykonywaniem pracy, zachoruje, wówczas należy ustalić uprawnienia do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. Świadczenia z tytułu podjętej pracy na niepełny etat przysługują nie dłużej niż do ostatniego dnia okresu, przez który pracownik łączy wykonywanie pracy z korzystaniem z dodatkowego urlopu. Jeżeli pracownik jest nadal niezdolny do pracy po zakończeniu pracy w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy pod warunkiem, że dobiegł końca również okres udzielonego dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Podstawę wymiaru tego świadczenia stanowi wówczas przeciętne miesięczne wynagrodzenie przyjęte jako podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego.

W przypadku gdy po zakończeniu okresu wykonywania pracy w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby, a dodatkowy urlop macierzyński trwa nadal, pracownik ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, a dopiero po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy.

PRZYKŁAD

Pracownica do 27 stycznia 2011 r. wykorzystała 140 dni urlopu macierzyńskiego i od 28 stycznia do 10 lutego br. korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W okresie od 28 stycznia do 5 lutego br. wykonywała pracę u swojego pracodawcy w wymiarze 1/2 etatu. W okresie od 4 do 17 lutego br. była nieobecna w pracy z powodu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Z tego tytułu pracownica ma prawo:

  • za okres od 4 do 5 lutego – do zasiłku opiekuńczego z tytułu wykonywania pracy na 1/2 etatu w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i do zasiłku macierzyńskiego z tytułu przebywania na dodatkowym urlopie macierzyńskim w niepełnym wymiarze,
  • za okres od 6 do 10 lutego – do zasiłku macierzyńskiego w pełnej kwocie (po zakończeniu wykonywania pracy w czasie dodatkowego urlopu),
  • od 11 do 17 lutego – do zasiłku opiekuńczego z tytułu pełnego wymiaru czasu pracy (za okres po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego).

Państwa pracownica w okresie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego łączonego z wykonywaniem pracy na 1/5 etatu przedłożyła zwolnienie lekarskie od 30 stycznia do 23 marca 2011 r. i uzyskała prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego od 30 stycznia do 9 lutego br. (11 dni) z tytułu pracy podjętej w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego stanowi wynagrodzenie określone w umowie o pracę za styczeń 2011 r.:

  • 1510 zł – (1510 zł x 13,71%) = 1302,98 zł,
  • 1302,98 zł : 30 dni = 43,43 zł,
  • 43,43 zł x 80% = 34,74 zł,
  • 34,74 zł x 11 dni = 382,14 zł.

Za okres po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego, tj. od 10 lutego do 23 marca br. pracownicy należy przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego. Za ten okres pracownica ma prawo do świadczeń od podstawy z pełnego etatu. Podstawę wymiaru tych świadczeń stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie przyjęte jako podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego, tj. kwota 3279,02 zł. Świadczenia należy wyliczyć następująco:

  • 3279,02 zł : 30 dni = 109,30 zł,
  • 109,30 zł x 80% = 87,44 zł,
  • 87,44 zł x 19 dni = 1661,36 zł – wynagrodzenie chorobowe za luty,
  • 87,44 zł x 23 dni = 2011,12 zł – wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy za marzec.

Podstawa prawna

  • art. 29 ust. 1 pkt 5 i pkt 7, art. 36, art. 37 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.),
  • § 92, § 1821, § 1822 Kodeksu pracy.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Dr n.prawnych Roman Ziembiński

Od ponad 20 lat doradza i asystuje w prowadzeniu postępowań upadłościowych i naprawczych oraz przejmuje tymczasowy zarząd kryzysowy w wielu firmach krajowych i zagranicznych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »